Deutsche Bank (Ausbildung) Testberichte bei Yopi.de

Bewertung

(2.0 von 5)

von 67% aller Autoren empfohlen (2/3).

Bewertungsverteilung:

Sozialleistungen:	durchschnittlich
Ausbildungsvergütung:	500 - 750 Euro
Qualität der Ausbildung:
Übernahmechancen:	gut
Ausbildungsdauer:	2,5 Jahre

Vorteile

Schnelle Bearbeitung, Nette Testleiter, Lockere Atmosphäre
Bonus bei Prüfung

Nachteile/Kritik

Hart aber Herzlich : )
keine Unterstützung für die Prüfung

Auswahlverfahren der Deutschen Bank

ein Testbericht von dennyffo162005-05-23 22:42:40 vom 23.05.2005

Empfehlung: ja

Vorteile: Schnelle Bearbeitung, Nette Testleiter, Lockere Atmosphäre...

Nachteile/Kritik: Hart aber Herzlich : )

Hallo,

auch wenn es nicht ganz in die Kategorie passt... Es gehört ganz einfach dazu - das Auswahlverfahren für Schulabgänger bei der Deutschen Bank Privat- und Geschäftskunden AG.

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1. Die Bewerbung:
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Bei der Deutschen Bank kann man sich entweder per Post oder Online bewerben.

Online-Bewerbung:
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Online-Bew erbungen werden bevorzugt, da sie zeitgemäßer sind und der Deutschen Bank viel weniger Arbeit machen. Auch ich habe mich Online beworben. Das dauert nicht länger als 20 Minuten und ist auch relativ simpel. Allgemeines über Person, Schulbildung und Motivation sind gefragt.

www.deutschebank.de

Post:
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Wer sich doch lieber schriflich bewerben möchte:
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, auch mit Angaben über außerschulische Aktivitäten/ Interessen, ein Passfoto (mit Anzug!!!), das letzte Schulzeugnis, Nachweise/Bescheinigungen über bereits absolvierte Praktika oder Kurse) an folgenden Anschrift schicken:

Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG
Personal
Service Center München
Ungererstr. 175
80805 München

========
Ich hatte bereits nach 2 (!!!) Tagen meine Einladung zum Einstellungstest im Briefkasten.
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@@@@@@@@@@@
2. Der Einstellungstest
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Wenn die Bewerbungsunterlagen zugesagt haben, dann geht es zum Einstellungstest. Fahrkosten werden nicht erstattet!

!!! Tipp: Der erste Eindruck zählt, daher bereits zum Test mit angemessener Kleidung (es stehen Namensschilder auf dem Tisch und der Testleiter macht sich Notizen!) !!!

Bei meinem Test waren ca. 50 Leidensgenossen.

Der Einstellungstest selber besteht aus sehr vielen Persönlichkeitsfragen (z. Bsp. Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?), Räumliches Vorstellungsvermögen, Deutsch, Allgemeinwissen (immer nur RICHTIG oder FALSCH ankreuzen - sehr simpel), Problemlösefähigkeit (z. Bsp. Sie fahren in den Urlaub, Bringen Sie die folgenden Aufgaben, die vor dem Reisebeginn anfallen, in die richtige Reihenfolge) und Textaufgaben Mathematik und Buchstabenrechnen.

!!! Tipp: Der Test wurde vom GEVA-Institut entwickelt; einfach mal bei denen auf die Internetseite schauen...) !!!

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Nach ca. 1 Woche gibt es das Testergebnis. Der Test ist ziemlich Hart...
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3. Assesment Center
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Wenn der Einstellungstest bestanden ist geht es zum Assesment Center.

Die Bewerbergruppen bestehen aus 8 Leuten;
5 Beobachter von der Bank sind anwesend.

1. Runde
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In der ersten Runde soll sich jeder Bewerber vorstellen (Ich bin der Max, 10 Jahre Alt, komme aus Musterhausen und möchte bei der Deutschen Bank arbeiten, weil... In meiner Freizeit mache ich das und das....) Recht easy....

2. Runde
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In der 2. Runde wird es schon Anspruchsvoller - eine Gruppendiskussion. Wir sollten eine 10 tägige Abschlussfahrt planen (Anfahrt, Unterkunft, Programm, Kosten, Ort...). Du solltest darauf achten, dich aktiv an der Diskussion zu beteiligen, Blickkontakt zu halten, gut Argumentieren, Aussprechen lassen, Kompromisse machen....

3. Runde
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Danach erwartet jeden Bewerber das Verkaufsgesräch.
Der Bewerber ist der Verkäufer und der Bankmensch ist Käufer. Ich sollte dem Kunden ein Fahrrad für min. 500 € verkaufen. Der Kunde wollte jedoch nur 300€ ausgeben. Es geht nicht darum, dass Fahrrad zu verkaufen, sondern wie man an die Sache ran geht und wie man argumentiert.

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Ich fand das Assesment Center eigentlich recht locker. Das schlimmste war das Warten. Die Entscheidung, ob man dabei ist, bekommt man noch am gleichen Abend. Ich hatte Glück und werde im Sommer meine Ausbildung beginnen. Noch Fragen??? dennyffo@web.de
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Ich drücke die Daumen und werde während meiner Ausbildung den Bericht ergänzen. Freue mich auf Kritik zu meinem 2. Bericht....

...

Produktbewertung:	5
Bewertung Testbericht:	sehr hilfreich
Sozialleistungen:	sehr gut
Ausbildungsdauer:	2,5 Jahre
Ausbildungsvergütung:	500 - 750 Euro
Qualität der Ausbildung:	ausgezeichnet
Übernahmechancen:	gut

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Kommentare

yerusha, 23.05.2005

sehr guter bericht. gluumlckwunsch zum ausbildungsplatz!!!

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Ich hoffe meine Erfahrungen helfen

ein Testbericht von luderchen19842004-06-28 13:14:15 vom 28.06.2004

Empfehlung: nein

Vorteile: Bonus bei Prüfung...

Nachteile/Kritik: keine Unterstützung für die Prüfung

Hallo,
ich selber mache im moment eine Ausbildung bei der Deutschen Bank!
Daher kann ich einiges überdie Ausbildung erzählen.
Zunaächst die Bewerbung bzw der Einstellungstest/gespräch.
Die Bewerbung sollte die übliche Form haben Lebenslauf und halt Foto, Etc
Beim Einstellungstest wird schon auf die Kleidung geachtet, es wird in jedem Bereich was abgefragt, sei es Mathe logisches Denken Rechtschreibung oder Grammatik.
Wenn man diesen geschafft hat wird man zu einem Gespräch eingelden, dies wird in einer Gruppe mit Mitbewerbern geführt!
Dort bginnt man mit einer Vortstellungsrunde, da nach kommt eine diskussionsrunde entweder man wählt eines von den vorgegebenen Themen oder sucht sich selber eins aus.
Wenn man dies Überstanden hat wird man in zweier Teams zusammen gesetzt und ein verkaufgespräch findet statt einer ist Käufer der andere Verkäufer beide bekommen eine Aufgabe von der der ander nichts weis und man muss versuchen diese dabei zu erfüllen.

Das war es soweit dazu, man kann dann am nächsten Tag anrufen, soweit man volljährig ist und erfahren ob man es geschafft hat.

Zu der Ausbildung selber
Der praktische Teil findet in der Filiale statt.
Es gibt Filialen, da bekommt man Hilefe andere Filialen lassen einen ins Kalte Wasser Springen.
es ist nicht nur eine Bringschuld von den Kollegen , sondern auch eine Hol schuld von jedem Auszubildenden, das er sein Ausbildungziel erreicht.
se gibt verschiedene bereiche die man durchlaüft.
Vom Schalter was sehr stressig ist, bis zur versicherung und Aktien.
Während der Ausbildungzeit werden die Filialen gewechselt um unterschiedliche Meinungen über das Verhalten des Azubis zu bekommen.
Nebenbei geht man noch zur Berufsschule, die im Block statt findet.
Das Problem dabei ist nur das man den Bereich den man in der Schule hat entweder noch nicht in der Praxis hatte oder doch schon hatte aber in der Praxis nichts verstanden hat, da die Theorie fehlt.
dann bekommt man zu jedem Bereich noch ien pc seminar um die verschiedenen programme kennen zu lernen und ein verkaufseminar.
Die Gruppen dabei sind aber viel zu groß sind, so das nicht jeder eine kritische Bewertung von den Coaches bekommt.
Für die Zwischenprüfung wird vorher ein seminar gemacht wie man richtig lernt, nur wirklich bringen tuzt es das nicht.
Für die Abschlüßprüfung wird für den praktischen teil von der bank nichts angeboten, man kann aber einen Kurs bnei der IHK belegen, der 180€ kostet.
Für die mündliche Püfung wird ein Seminar für einen Tag angesetzt wo jeder ein Gespräch führen kann, bringt auch nciht grade viel.

Um die Prüfung aber gut zu bestehen gibt die Bank den Azubis einen Anreiz
besteht man mit einer 2 ekommt man 300€ steuerfrei
bei einer 1 600€.

Übernahme
ob man übernommen wird oder nciht erfährt man kurz vor der prüfung, da werden alle zu einem Gespräch eingeladen, man kann seine Meinung äusern und ob man will oder nicht.
dann kommt die Meinung vom Personalchef und vom Regionsleiter.
Die Entscheidung hängt von den Zeugnissen ab und von den Bewertungen die man in den Filialen bekommt.

Wenn ich selber noch mal die Qual der Wahlhötte wo ich meine Ausbildung mache, würde ich sie nciht bei diesem Unternehkmen machen.
Ich hoffe ich habe euch weiter geholfen und ihr werdet euch richitg entscheiden.

...

Produktbewertung:	1
Bewertung Testbericht:	sehr hilfreich
Sozialleistungen:	unterdurchschnittlich
Ausbildungsdauer:	2,5 Jahre
Ausbildungsvergütung:	500 - 750 Euro
Qualität der Ausbildung:	schlecht
Übernahmechancen:	durchschnittlich

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Auf was kommt es an???

ein Testbericht von beste2003-11-13 15:50:11 vom 13.11.2003

Empfehlung: ja

Hallo,
als erstes möchte ich sagen, dass man sich auch über das Interner bei der Deutschen Bank bewerben kann und auch von dort aus die Chanceb erhält zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Folgend Sachen dürfen nicht vergessen werden:
1. ordentliche Kleidung
2. gute Ausdrucksweise
3. Teamfähigkeit
4. Kommunikations freudig
5. man darf nicht in einem dieser Fächer: Deutsch, Mathe und Englisch die Note mangelhaft haben
Bei der dt. bank gibt es eine Menge von möglichen Ausbildungszweigen, die alle sehr interessant sind, sodass man sich mit ihnen mal beschäftigen muss. Da die dt. Bank ein sehr großes Unternehmen darstelle, so ist es sicher klar, dass bei einem bewerbungsgespräch darauf geachtet wird, dass nur die besten weiter kommen.
Bei einem Einstellungsgespräch wird das verhalten zwischen einem mitarbeiter der bank und einem Kunden dargestellt. Danach erfolgt ein Einstellungstest mit teils sehr kniffeligen mathematischen aufgaben.
im großen und ganzen ist es aber einen versuch wert wenn man sich für eine solche Branche interessiert!!
Ich hoffe ich konnte euch helfen
cu beste

...

Produktbewertung:	3
Bewertung Testbericht:	nicht hilfreich
Sozialleistungen:	durchschnittlich
Ausbildungsdauer:	2 Jahre
Ausbildungsvergütung:	250 - 500 Euro
Qualität der Ausbildung:	ausgezeichnet
Übernahmechancen:	gut