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Eichborn Verlag Handbuch schriftliche Bewerbung von Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader

Platz 2 in der Kategorie "Ausbildung & Karriere Ratgeber". ISBN 3-8218-3833-7, gebundene Ausgabe ...mehr

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Eichborn Verlag Handbuch schriftliche Bewerbung von Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader Test, Erfahrungen und Testberichte vom Verbraucher

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ein Testbericht von streitline2003-04-11 11:10:35 vom 11.04.2003

Empfehlung: ja

Vorteile: umfangreicher Ratgeber mit zahlreichen Beispielen...

Nachteile/Kritik: ob es hilft, muss jeder selbst herausfinden

Wie hebe ich mich von meinen Mitwettbewerbern am Arbeitsmarkt ab? Diese und andere Fragen stellen sich bestimmt viele Menschen jeden Alters, die ihren ersten Arbeitsplatz suchen oder sich beruflich verändern wollen. Bei fast 5.000.000 Arbeitslosen kein leichtes Unterfangen. Dabei sollen sog. Bewerbungsratgeber helfen, die perfekte Bewerbung zu kreiern. – Glücklicherweise bin ich von diesem Thema gegenwärtig nicht betroffen, aber um up to date zu sein, habe ich mir den Bewerbungsratgeber „Handbuch schriftliche Bewerbung“ von Hesse/Schrader ausgeliehen und unter die Lupe genommen.

Optische Erscheinung des Buches:

In einem stabil gebundenen Buch sind gut 430 Seiten untergebracht. Die Vorderseite birgt neben dem Titel, Autor und Verlag fünft kurz und bündig gefasste Kurzinformationen, die darauf hindeuten, worum es in diesem Buch geht. Auch auf der Rückseite gibt es nur einen kurzen Überblick über den Inhalt. Hiernach muss also der/die geneigte LeserIn entscheiden, ob sie/er das Buch erwerben will.
So viel vorab: wer sich noch nie mit dem Thema Bewerbung beschäftigt hat, dem sei dazu geraten. Dem/der erfahrenen BewerberIn reicht vermutlich auch eine Leihgabe aus der Bücherei oder aus dem Bekanntenkreis.

Die Innenseiten sind übersichtlich gestaltet und gut gegliedert. Die Schriftgröße (10 pt Fließtext) und der luftige Zeilenabstand sorgen für ein angenehmes Lesen. Das Buch ist mit zahlreichen Beispielen an gelungenen Bewerbungen versehen. Die Schrift ist schwarz gehalten.

Der Bewerbungsratgeber ist in 7 Hauptkapitel untergliedert:
I. Fast Reader (zum Aufbau und Umgang mit diesem Handbuch)
II. Die Vorbereitung
III. Die Umsetzung
IV. Das Training
V. Auf verschiedenen Wegen zum Job
VI. Wie Sie auf Absagen reagieren
VII. Zusammenfassung: Das Wichtigste in 25 Punkten

Alle Hauptkapitel sind dezidiert unterteilt, so das geübtes Klientel auch gerne mal quer lesen mag, weil ihr/ihm das ein oder andere doch schon sehr vertraut vorkommt. Dem Erstanwender empfehle das Buch von Anfang bis zum Ende durchzuarbeiten. Das macht Spaß und man lernt noch so einiges über sich. Die Überschriften der Unterkapitel wiederzugeben wäre ein schlichtes abschreiben und meines Erachtens nicht besonders hilfreich für die Leser von Erfahrungsberichten und daneben noch außerordentlich seitenfüllend. Besonders gut gefallen haben mir folgende Passagen:

Kapitel II – Die Vorbereitung:

Die Autoren motivieren in gelungener Art und Weise ihre Leserschaft, ihren besonderen Fähigkeiten zu erkennen, ein gutes Maß an Selbstvertrauen zu entwickeln, an seinem Bewusstsein zu arbeiten und die richtige Einstellung zu erarbeiten. Man wird angeregt, ehrlich sich gegenüber zu sein, um so die Basis für die Erkenntnis zu schaffen, was man eigentlich will.

Die Selbstanalyse dient dazu, sich kritisch zu hinterfragen. Sie stellt die elementaren Fragen:
– Wer bin ich?
– Was kann ich?
– Was will ich?
– Was ist (für mich aus alldem) möglich?
Den einzelnen Fragen geht eine Arbeitsanleitung vorweg.

„Wer bin ich?“ bietet über 80 Persönlichkeitseigenschaften zur eigenen Einschätzung, die im Rahmen einer Skala von 0 (überhaupt nicht vorhanden/ausgeprägt) bis 6 (sehr Stark vorhanden/ausgeprägt) zu bewerten sind. Anschließend wertet man die Adjektive aus, die 5 oder 6 Punkte und 0 und 1 Punkt erreicht haben. So erhält man ein präziseres Selbstbild, dass einem helfen soll, die Bewerbungssituation richtig einzuschätzen.

Der „Was kann ich?“ Fragenbereich fordert dazu auf, Ergebnisse des bisherigen Werdegangs zusammenzutragen und festzuhalten. Abgefragt werden Studium und Ausbildung, Freizeitaktivitäten, Hobbies, aktuelle und vergangene Tätigkeiten. Anschließend erstellt man eine Bestenliste unter Berücksichtigung seiner beruflichen Zukunft. Auf diesem Weg erhält man einen Überblick über seine Fähigkeiten und kann anhand dieser Qualitätsmerkmale weitere Rückschlüsse für sich ziehen (z.B. was sind meine wichtigsten Fähigkeiten? Wo habe ich Defizite? usw.)
Im 2. Schritt schätzt man seine Kompetenzmerkmale selbst ein. Gleich den Bewertungskriterien und -verfahren im Abschnitt „Wer bin ich“ bewertet man sich selbst. Die Kompetenzmerkmale sind in 7 Merkmalsgruppen unterteilt:
1. Persönlichkeit/Kommunikationsfähigkeit/Soziale Kompetenz
2. Selbstständigkeit
3. Entscheidungsverhalten
4. Leistungsmotivation
5. Selbstkontrollfähigkeit/Aktivitätspotenzial
6. Systematisch-zielorientiertes Denken und Handeln
7. Wichtige globale Merkmale

Nach Auswertung der 6er und 5er-Ankreuzungen bzw. 0er und 1er erhält man wieder eine treffende Aussage (sofern man ehrlich sich selbst gegenüber ist) über seine Stärken und Schwächen sowie „Vermarktungskriterien“ gegenüber eines potenzielles Arbeitgebers.

Der Abschnitt „Was will ich“ regt an, sich mit seinen persönlichen Zielvorstellungen intensiv auseinander zusetzen. Hier sind private und berufliche Ziele zu unterscheiden. Der Ratgeber spricht nachdenkenswerte Anregungen zur persönlichen und beruflichen Situation aus, die das persönliche Hinterfragen erleichtern. Die Leserschaft wird ermutigt, sich ein inneres Bild vom künftigen Arbeitsplatz zu schaffen (Herausforderungen, Arbeitsaufgaben, geistiges und emotionales Klima, Arbeitsinhalte- und ziele, bevorzugte Arbeitsmaterialien und Menschen usw.)

Die letzte Herausforderung der Selbstanalyse besteht nun darin, herauszufinden, was möglich ist. Alle drei Situationsanalysen sind miteinander in Einklang zu bringen, um ein realistisches Ergebnis („Was ist möglich“) zu erzielen. Nur selbstkritische Antworten unter Berücksichtigung aller Stärken und Schwächen bringen den Bewerber ein Stück näher zu seinem Traumjob.

Kapitel III – Die Umsetzung:

Dieses Kapitel beschäftigt sich ausführlich mit dem Gesamtwerk der Bewerbung. Angefangen von den Standardanforderungen, über die Zusammenstellung und Gestaltung der Unterlagen bis hin zu Lebenslauf, Foto, Anlagen, Anschreiben u.v.m wird auf alle Aspekte detailliert eingegangen. Besonders hilfreich sind zahlreiche Beispiele von Bewerbungen, die von den Autoren nach dem „vorher-nachher-Prinzip“ kommentiert werden. Aus den Kommentaren lassen sich optimale Formulierungen für die eigene Bewerbung sehr gut ableiten. Daneben werden Formulierungsvorschläge für die Eingangs- und Abschlusssätze des Anschreibens angeboten. Die vielen Beispiele dienen gleichzeitig als Gestaltungsmuster für etwaige Bewerbungen. Hier sind sich nur klassische und schlichte Gestaltungsbeispiele wiederzufinden; für kreative Menschen ist nichts dabei. Ein bisschen mehr Farbe hätten den Beispielen gut zu Gesicht gestanden; wirkt doch manche sehr farblos, trist und fast wie eine Traueranzeige. Wie gestalte ich eine Bewerbung mit einer Schmuckfarbe optisch ansprechend? – Diese Beispiele vermisse ich.

Fazit:

Ob das Buch wirklich dabei hilft, seinen Traumarbeitsplatz oder überhaupt einen einigermaßen seinen Qualifikationen und Interessen entsprechenden Arbeitsplatz zu finden, stelle ich in Frage und zur Diskussion. Gerade bei wachsenden Arbeitslosenzahlen werden die Ellebogen der arbeitenden Bevölkerung immer spitzer. Wie einige von uns wissen, ist neben einer netten Bewerbung das berühmte Vitamin B ein nicht zu unterschätzender Faktor, eine Arbeitsstelle zu finden.

Aber alles in allem ist das Buch ein sehr guter Ratgeber, dass nicht nur dabei hilft, sich selbst besser einzuschätzen, sondern auch die perfekte Bewerbung zu gestalten. Und das könnte immerhin schon bedeuten, dass man den Fuß in der Tür hat.

© streitline für yopi 10.04.2003
© streitline für ciao 09.04.2003

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Produktbeschreibung Eichborn Verlag Handbuch schriftliche Bewerbung von Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader

Technische Daten und Produkteigenschaften

ISBN 3-8218-3833-7, gebundene Ausgabe

Allgemeine Informationen Eichborn Verlag Handbuch schriftliche Bewerbung von Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader

gelistet seit: 26.08.2003

Hersteller: Eichborn Verlag
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