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Ferdinand Freund / Rolf Knoblauch / Daniela Eisele: Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre

(gebundene Ausgabe)

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Produktbeschreibung Ferdinand Freund / Rolf Knoblauch / Daniela Eisele: Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre (gebundene Ausgabe)

Allgemeine Informationen Ferdinand Freund / Rolf Knoblauch / Daniela Eisele: Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre

ISBN: 3170165232

EAN: 9783170165236

gelistet seit: 10.06.2004

Hersteller: Freund, Ferdinand / Knoblauch, Rolf / Eisele, Daniela
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Details

Seitenzahl: 280

Hersteller / Verlag: Kohlhammer W.

Erscheinungsjahr: Juli 2002

Unverbindliche Preisempfehlung: 25.00

Schlagworte: Personalmanagement;Betriebsführung / Personalmanagement;Personalpolitik;Personalwirtschaft;Management / Personalmanagement;

Abbildungen: Mit Abb. u. Tab.

Maße (L x B x H): 238 x 159 x 23

Kurztitel: Freund: Praxisorien. Personalwirt.

Ausgabeformate: Gebundene Ausgabe

Auflage: 6., überarb. u. erw. A.

1 Testberichte über Ferdinand Freund / Rolf Knoblauch / Daniela Eisele: Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre (gebundene Ausgabe)

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Personalabteilung, ich komme!..

Ein Fachbuch, von dem ich restlos begeistert bin. Als Einführung in das Thema Personalwirtschaft kann ich mir kaum ein besseres Buch vorstellen. Durchgehend verständlich geschrieben, mit zahlreichen anschaulichen Grafiken und Illustrationen. ist dieses Buch ideal geeignet für Leser, die sich zum ersten Mal mit dem Thema auseinander
...Fündig geworden bin ich in der Bibliothek. Das Buch ist derzeit in der 6. Auflage von 2002 erhältlich. Erschienen ist es im Verlag Kohlhammer in Stuttgart. Es ist 290 Seiten stark und neu für 25 € zu haben. Inhalt 1. Einführung Im ersten Kapitel erhält der Leser einen Überblick über die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich. Weiterhin wird ein kurzer geschichtlicher Überblick über die verschiedenen Ausprägungen von Personalarbeit von den 60er Jahren bis heute gegeben. 2. Die Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft Hier wird die Stellung der Personalwirtschaft im Gesamtunternehmen erklärt. Außerdem erfährt der Leser, wie eine Personalabteilung typischerweise aufgebaut sein kann und worin der Unterschied zwischen Funktionalorganisation und Objektorganisation besteht. 3. Personalplanung Ausgehend von der Frage, warum Personalplanung überhaupt si

Vorteile: klare Gliederung verständliche und anschauliche Erklärungen...
Nachteile: -

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