Tremonia Zeitarbeitsfirma Testbericht

Hallöschen liebe Leser,

heut schreibe ich mal über die Zeitarbeitsfirma Tremonia.In der Firma war ich von September bis Dezember 2007 angestellt.


++++Die Zeitarbeitsfirma++++


Tremonia suchte eine bestimmte Anzahl an Leuten,die als Produktionshelfer zu Kunden geschickt werden sollten.

In den paar Monaten bin ich nur eingesetzt worden,wenn wir dringend gebraucht wurden.In vier Monaten war ich grade mal bei vier Kunden von denen beschäftigt.
Mehr Arbeit hatten sie leider nicht da.


++++Die Bezahlung++++


Naja, die Bezahlung war eigentlich ganz in Ordnung.
Ich bekam pro Stunde 6,34 Euro.
Manchmal bekam man auch 7,00 euro die Stunde, jenachdem bei welchem Kunde ich eingesetzt wurde.

Manche bekamen auch noch Sprit kosten bezahlt, aber soweit ich von Kollegen gehört hatte, war die Spritkostenbezahlung nicht grade sehr hoch.

Die Überstunden wurden nicht ausgezahlt.
Die Stunden werden nämlich auf einem sogannten Arbeitskonto verbucht.


++++Die Arbeitszeiten++++


Die Arbeitszeiten kommen immer ganz auf den jeweiligen Kunden an.
Manchmal war ich Nachmittags von halb vier bis bis um Mitternacht am arbeiten, manchmal war es aber auch von Mittags ein Uhr bis spät Abends um Viertel vor Elf ( inklusive Pausen).
Also man kam ohne Pausen gerechnet, immer auf seine 8 Arbeitsstunden.

Die Nachtschichtzulage wurde nur bezahlt, wenn die mehr als zweistündige Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr morgens betraf.
Man wurde dafür mit einem zuschlag von 20% auf Basis des Normalstundensatzes belohnt.

Es gibt eine mindestarbeitszeit von 35 Stunden die Woche bzw. 151,67Stunden monatlich.




++++Die Urlaubstage++++


Die Urlaubstage richten sich nach der Betriebszugehörigkeit.

Der erstmalige Urlaubsanspruch entsteht nach mindestestens 1 Monatigem bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Bis zu einem vollendetem Kalenderjahr hat man einen Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr.

Bis zum dritten vollendetem Kalenderjahr hat man einen Anspruch auf 25 Urlaubstage.

Ab dem vierten vollendetem Kalendjahr hat man einen Anspruch auf 26 Urlaubstage.

Wenn man genug arbeitsstunden auf dem Arbeitskonto hat, kann man auch ein paar Tage mehr Urlaub nehmen, aber natürlich nur mit dem Einverständnis vom Chef.


++++Die Kündigung++++


In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien

- in den ersten 2 Wochen mit einer Frist von 1 Werktag gekündigt werden.

-ab der dritten Woche mit einer Frist von 2 Werktagen.

-während des zweiten Beschäftigungsmonat mit einer Frist von 3 Werktagen

- während des dritten Beschäftigungsmonat mit einer Frist von einer Woche

und ab dem vierten Beschäftigungsmonat kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen beendet werden.


++++Meine Erfahrungen++++


Diese Firma kann ich nicht weiter Empfehlen,
ich meistens nur Probleme mit denen hatte.

während meiner Beschäftigung hatte die Firma nicht genügend Aufträge gehabt, so dass man nie mit dem Geld rechnen konnte.

Desweiteren war ich in der Zeit nicht bei meiner Krankenkasse gemeldet, da meine Familienversicherung natürlich nicht mehr gegolten hatte und Tremonia hatte es Versäumt, meiner Krankenkasse mittzuteilen, das ich ab dem Zeitpunkt allein Versichert bin.
Ich mußte mich selber um eine Versicherung kümmern.

Am schlimmsten allerdings war, das ich immer zu wenig Geld von denen bekam, das ich auch meistens noch zwei Wochen hinterher laufen mußte.

Freundlich waren die Chefs auch nur, wenn Sie Aufträge für einem haben, wenn man aber mal Krank war, haben die einem ganz schön zur Schnecke gemacht.

Ich hatte bei den ganzen Problemen und dem Auftragsmangel keine Lust mehr und habe dann dort gekündigt.

So das waren jetzt meine Erfahrungen mit der Firma.


ich hoffe, das euch der Bericht gefällt.


Lg Jenny