Mobbing Testberichte

Tests und Erfahrungsberichte

• Gerade noch rechtzeitig

  

  05.06.2002, 16:56 Uhr unknown Dieser Nutzer ist nicht mehr auf yopi.de aktiv.

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  Pro:

  da gibts kein dafür

  Kontra:

  schlechte Stimmung

  Empfehlung:

  Nein

  In den letzen Monaten hatte ich an meiner Arbeitsstelle mit Mobbing zu tun. Leider war ich selbst betroffen und der Leidtragende.
  
  Hier versuche ich einmal die Geschichte von Anfang an aufzurollen. Vor ca. 12 Jahren fing ich bei dieser Firma an, zunächst als damals noch 390,-- DM-Kraft für zwei Vormittage. Lange Zeit, genauso genommen sieben Jahre war ich auf dieser Basis dort beschäftigt.
  
  Vor ca. 5 Jahren wurde ich dann in ein festes Anstellungsverhältnis für 4 Vormittage pro Woche übernommen. Meine Kollegin, die schon länger als Ganztageskraft mit mir dort arbeitete, sah sich als rechte Hand des Chefs, der die 390,-- DM-Kräfte nur zuarbeiten.
  
  Auch mit meiner Festanstellung änderte sich zunächst nicht viel. Irgendwie war mir immer klar, in dem Moment, wo ich selbständiger arbeiten will, wird es mit uns beiden nicht mehr gut gehen. Meine Kollegin ist eine sehr dominante Person, die eine andere Meinung nicht so schnell neben sich gelten lässt.
  
  Wie gesagt, solange ich bei diesem Spiel brav mitspielte, war alles o.k. Eines Tages geschah nun, dass sie krank wurde und zwar so, dass sie gleich für einige Monate nicht mehr zur Arbeit kommen konnte.
  
  Zu dem Bereich für den ich immer zuständig war, kamen für mich jetzt einige Aufgaben mehr von ihr hinzu. Ich vertrag sie praktisch voll. Selbstverständlich war dies auch mit Mehrarbeit verbunden.
  
  Als sie dann wiederkam, wurde ich von meinem Chef recht gelobt, dass alles sehr gut geklappt hätte etc. etc. Ich merkte sofort, dass ihr das überhaupt nicht gefiel. Einige Zeit brauchte sie, bis sie sich wieder in die Arbeit eingefunden hatte und solange war auch alles gut.
  
  Ein paar Monate später wurde ihr aus innerbetrieblichen Gründen dann ein wichtiger Bereich ihres Arbeitsgebietes entzogen. Plötzlich fing sie an, sich in meine Belange einzumischen und verschiedene Dinge aus meinem Aufgabenbereich an sich zu reißen.
  
  Zuerst hatte ich es gar nicht so gemerkt, weil z. B. ein Urlaub von mir dazwischen war und aufgrund der Urlaubsvertretung für mich einige Dinge bei ihr gelandet waren. Also sagte ich erst einmal nichts. Als ich jedoch immer öfter Dinge, die in meinen Aufgabenbereich fielen bei ihr auf dem Schreibtisch fand – dort etwas wegzunehmen hatte sie mir verboten – und plötzlich Kopien, die ich mir vorbereitet hatte, spurlos verschwanden, wurde ich doch stutzig und begann, die Dinge genauer zu beobachten.
  
  Immer weniger hatte ich mit meinem eigentlichen Aufgabengebiet zu tun. Hinzu kam, dass ich wusste, dass wir bald weniger Arbeit bekommen würden und evtl. jemand überflüssig werden würde. Sie baute also vor.
  
  Eines Tages, sie war gerade in Urlaub und sonst war auch niemand da, der mir hätte helfen können, musste ich dringend in unsere Werkstatt, um dort ein Teil zu holen. Der Schlüssel, der für solche Zwecke angeschafft worden war, wurde immer in ihrer Schublade aufbewahrt. Leider konnte ich den Schlüssel jedoch nicht finden. Eine andere Kollegin war dabei und konnte das bestätigen. In einem E-Mail bat ich darum, in Zukunft dafür zu sorgen, dass der Schlüssel an seinem Platz sei.
  
  Als sie dann wiederkam, meinte sie, was ich mit dem Schlüssel gehabt hätte, der wäre doch immer an seinem Platz gewesen. Dies ist nur ein Beispiel. Da könnte ich noch viele andere anführen, in denen immer etwas behauptet wurde, wo man sich nicht mehr ganz sicher ist und dann sagt, da habe ich mich vielleicht geirrt. Der Schlüssel wurde aber dann für mich zum Schlüsselerlebnis, denn hier wusste ich ganz sicher, dass ich mich nicht geirrt hatte. Außerdem sagte sie zu einem anderen Kollegen, was die den Schlüssel braucht, die hat in der Werkstatt nichts zu suchen.
  
  Aber jetzt komme ich zur Gegenwehr. Zunächst stellte ich sie zur Rede und fragte, warum sie denn plötzlich die meisten meiner Aufgaben auf ihrem Schreibtisch hätte. Ich hätte früher doch auch alles alleine erledigt.
  
  Darauf hin meinte sie, das wäre halt jetzt so. Sie sei die Person die hier alles einteilt und sie wolle es eben so.
  
  Bis zu diesem Tag habe ich alle Probleme, die ich hier nicht alles aufzählen kann, mit ihr alleine erledigt, aber auf das hin, zog ich den Chef hinzu.
  
  Dieser wollte sich natürlich wieder nicht sofort einmischen und meinte, wir sollten doch mal unsere Aufgaben zusammenstellen und dann würden wir wieder miteinander reden. Sie behauptete doch dreist, sie hätte diese Aufgaben, meine nämlich, schon immer gemacht. Gottseidank lässt sich so was anhand von Unterlagen aber nachweisen.
  
  Wir setzten uns also erneut zusammen und nach langem hin und her wurden wir uns, was die Aufgabenaufteilung anbelangt, einig.
  
  Allerdings ein schönes Arbeiten, wurde es für mich ab diesem Zeitpunkt nicht mehr. Wenn sie kam, verlief der gesamte Vormittag in eisigem Schweigen. Aus diesem Grunde bekam ich ein leer stehendes Zimmer zur Verfügung gestellt, in das ich jedoch noch nicht einziehen konnte.
  
  Mittlerweile schweigen wir zwar immer noch, reden auch nur wenn’s sein muss über Geschäftliches, aber wenn genug zu tun ist, kommt man schon um die Runden.
  
  Mittlerweile habe ich in dem neuen Raum schon einen PC stehen, so dass meinem Umzug auch nicht mehr viel im Wege steht.
  
  Das ganze war meiner Meinung nach inszeniert, damit gleich klar ist, dass sie diejenige sein wird, sie auf jeden Fall ihren Arbeitsplatz behält. Mich wollte sie von vornherein überflüssig machen.
  
  Wenn jemand gemobbt wird, ist das wichtigste zunächst, dass man dies überhaupt erkennt. Ist man sich eindeutig sicher, kann ich aus meiner Erfahrung heraus nur empfehlen, sofortige Gegenmaßnahmen zu ergreifen, d. h. sich möglichst Zeugen zu schaffen und sich ggf. mit Hilfe des Chefs zur Wehr zu setzen.
  
  In meinem Fall hat es auf jeden Fall geklappt. Allerdings muss ich sagen, wenn ich von Mobbing was gehört habe, habe ich das meistens alles gar nicht glauben können. Heute bin ich eines besseren belehrt. weiterlesen schließen

  Kommentare & Bewertungen

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    anonym, 26.06.2002, 19:18 Uhr

    Bewertung: sehr hilfreich

    Das ist ein gutes Beispiel für Mobbing.

• Mobbing hat viele Gesichter!

  

  29.03.2002, 00:59 Uhr von
  TheGreatMaster
  Herzlich willkommen in der Welt des TheGreatMaster! Im Internet gibt es ja wohl kaum so eine inte...

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  Bewertungen (32) / Kommentare (7)
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  Nein

  Mobbing ist nicht nur im Arbeitsleben ein sehr großes Problem, nein auch im Alltag gibt es viele Mobbingopfer. Den Begriff Mobbing kann man wohl am besten mit dem Wort 'terrorisieren' umschreiben, denn darauf läuft es fast immer hin.
  
  Folgende Mobbingarten kann man meiner Meinung nach unterscheiden!
  
  1. Mobbing am Arbeitsplatz:
  Besonders hier hat Mobbing leider Hochkonjunktur. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter unangenehm auffällt, aber nicht so einfach kündbar ist, dann wird oftmals von der Geschäftsführung oder anderen übergeordneten Stellen Mobbing betrieben, um ebend diesen unangenehmen Störenfried dennoch aus der Firma zu jagen. Ich kann Euch verraten, wie manche Spezis es so handhaben. Diese Geschichte hat uns mal unser alter VWL Professor erzählt. Also während der störende Mitarbeiter im Urlaub ist, wird sein Schreibtisch ins Archiv verbannt, oder in ein Kellerbüro ohne Fenster. In dieser Zeit wird schon der Nachfolger eingestellt. Kommt dann der Mitarbeiter aus dem Urlaub und will zu seinem Arbeitsplatz, dann wird ihm mitgeteilt, daß in dieser Zeit sein Büro verlegt worden ist, ebend in den Keller. Das ist zugegeben ein ganz fieser Fall von Mobbing seitens der Geschäftsführung.
  
  Weiter gibt es dann noch Mobbing am Arbeitsplatz zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter den anderen anschwärzt und der dafür vom Chef wiederum Ärger bekommt oder sogar eine Abmahnung erhält. Besonders wenn Mitarbeiter im Konkurrenzkampf stehen, um eine freigewordene Position zu besetzen geschieht es in der Praxis leider sehr oft, das gemobbt wird.
  
  Meiner Meinung nach sollte man, wenn man Mobbingopfer ist, das nicht auf sich sitzen lassen, sondern dem Betriebsrat mitteilen und notfalls auch vor das Arbeitsgericht ziehen. Mobbing ist strafbar und somit sollte man meiner Meinung nach versuchen dem Mobber die Hölle heiß zu machen.
  
  2. Mobbing zwischen In- und Ausländern:
  Ein weiteres kritisches Thema ist das Mobbing zwischen In- und Ausländern. Einige Menschen nehmen es als Anlass gegen andersartige oder andersfarbige zu mobben, nur weil deren Art ihnen nicht passt. Hier werden beispielsweise dauernde Anspielungen auf die Andersartigkeit gemacht und manche Leute schrecken auch nicht davor zurück jemanden zusammenzuschlagen. Die Opfer durchleben grausame Zeiten und haben darüberhinaus meistens dann auch noch psychische Probleme. Aber hier darf man als Opfer einfach nicht klein beigeben und man muß auch diese Leute schnellstmöglichst bei der Polizei anzeigen. Ansonsten würde der Teufelskreis des Mobbings nämlich nicht unterbrochen und der psychische K.O. wäre vorprogrammiert.
  
  3. Mobbing im Bekanntenkreis:
  Heutzutage wird alleine schon über die Werbung bei den Leuten Erwartungen geschürt, was beispielsweise die Auswahl der Kleidung oder des Konsumverhalten angeht. Wenn jemand diesen Erwartungen nicht gerecht wird, dann wird derjenige oftmals ausgegrenzt und gehänselt. Das ist auch eine Form von Mobbing und dieses tritt auch im Bekanntenkreis auf. Meine Empfehlung an die Opfer ist, sich von den Mobbern zu distanzieren und sich einen anderen Bekanntenkreis aufzubauen, wo die Erwartungen niedriger gehängt sind.
  
  Meiner Meinung nach ist Mobbing somit das mieseste, wie man mit einem Menschen umgehen kann, besonders wenn jemand diskriminiert wird. Aber ein Mobber ist meiner Ansicht nach auch ein mieses Subjekt ohne Charakter. Wer es nötig hat sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen durch mobbing, ist selber oftmals einfach zu unfähig das auf legalem Wege zu tuen. Mobber sind Kriminelle und müssen meiner Meinung nach auch hart bestraft werden, besonders im beruflichen Bereich.
  
  Die Auswirkungen des Mobbings können auch sehr verheerend ausfallen. Anfangs geht beispielsweise der gemobbte nur noch ungern zur Arbeit. Später darauf hat er richtige Angst zur Arbeit zu gehen und noch später hält er die Belastungen des Mobbings psychisch nicht mehr durch und bricht zusammen! Somit ist Mobbing auch eine Körperverletzung.
  
  Mein Fazit:
  
  Mobbing hat viele Gesichter, da es überall in unserer Gesellschaft auftreten kann. Die Opfer von massivem Mobbing tragen auch oftmals krankheitliche Auswirkungen davon und ich bezweifel, daß sich die Mobber darüber überhaupt Gedanken machen. Als mein VWL Professor die Geschichte des mobbens vor einiger Zeit erzählt hatte, wie es häufig in der Praxis vorkommt, mit der Verlegung des Arbeitsplatzes in den Keller, fragte ich mich persönlich, was für Menschen diese Manager in den Unternehmen sind, die solche Aktionen anordnen! Unternehmerisches Denken hin oder her, aber es darf nicht soweit kommen, daß Mobbing eine ständig praktizierte Managementmethode wird. Also meine Empfehlung an alle Mobbingopfer: Wehrt Euch!!!
  
  Mit freundlichen Grüßen
  
  Gerwin (TheGreatMaster)
  
  Update vom 18.12.2001 (altes Yopi) weiterlesen schließen

  Kommentare & Bewertungen

  • 

    Fernsteuerung, 18.01.2010, 13:32 Uhr

    Bewertung: sehr hilfreich

    O ja, Mobbing hat viele Gesichter und Mobbing geht in alle Lebenslagen. Greetings, Susanna.

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    anonym, 01.08.2002, 11:45 Uhr

    Bewertung: sehr hilfreich

    Das Mobbing strafbar ist, ist leider ein Irtum. Derzeit gibt es nur in Schweden und mitlerweile auch in Frankreich ein Gesetze, das Mobbing direkt in Strafe stellt. Man kann juristisch vorgehen. Gesetzliche Grundlage dafür wäre das Strafgesetzbuc

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    Babba, 31.03.2002, 21:28 Uhr

    Bewertung: sehr hilfreich

    Wie immer ein klasse Bericht

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    [email protected], 31.03.2002, 16:51 Uhr

    Bewertung: sehr hilfreich

    Wiedereinmal ein sehr guter Bericht !!! Liebe Grüße!!

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