Deutsche Bank (Ausbildung) Testbericht

Hallo,

auch wenn es nicht ganz in die Kategorie passt... Es gehört ganz einfach dazu - das Auswahlverfahren für Schulabgänger bei der Deutschen Bank Privat- und Geschäftskunden AG.

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1. Die Bewerbung:
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Bei der Deutschen Bank kann man sich entweder per Post oder Online bewerben.

Online-Bewerbung:
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Online-Bewerbungen werden bevorzugt, da sie zeitgemäßer sind und der Deutschen Bank viel weniger Arbeit machen. Auch ich habe mich Online beworben. Das dauert nicht länger als 20 Minuten und ist auch relativ simpel. Allgemeines über Person, Schulbildung und Motivation sind gefragt.

www.deutschebank.de

Post:
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Wer sich doch lieber schriflich bewerben möchte:
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, auch mit Angaben über außerschulische Aktivitäten/ Interessen, ein Passfoto (mit Anzug!!!), das letzte Schulzeugnis, Nachweise/Bescheinigungen über bereits absolvierte Praktika oder Kurse) an folgenden Anschrift schicken:

Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG
Personal
Service Center München
Ungererstr. 175
80805 München

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Ich hatte bereits nach 2 (!!!) Tagen meine Einladung zum Einstellungstest im Briefkasten.
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2. Der Einstellungstest
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Wenn die Bewerbungsunterlagen zugesagt haben, dann geht es zum Einstellungstest. Fahrkosten werden nicht erstattet!

!!! Tipp: Der erste Eindruck zählt, daher bereits zum Test mit angemessener Kleidung (es stehen Namensschilder auf dem Tisch und der Testleiter macht sich Notizen!) !!!

Bei meinem Test waren ca. 50 Leidensgenossen.

Der Einstellungstest selber besteht aus sehr vielen Persönlichkeitsfragen (z. Bsp. Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?), Räumliches Vorstellungsvermögen, Deutsch, Allgemeinwissen (immer nur RICHTIG oder FALSCH ankreuzen - sehr simpel), Problemlösefähigkeit (z. Bsp. Sie fahren in den Urlaub, Bringen Sie die folgenden Aufgaben, die vor dem Reisebeginn anfallen, in die richtige Reihenfolge) und Textaufgaben Mathematik und Buchstabenrechnen.

!!! Tipp: Der Test wurde vom GEVA-Institut entwickelt; einfach mal bei denen auf die Internetseite schauen...) !!!

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Nach ca. 1 Woche gibt es das Testergebnis. Der Test ist ziemlich Hart...
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3. Assesment Center
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Wenn der Einstellungstest bestanden ist geht es zum Assesment Center.

Die Bewerbergruppen bestehen aus 8 Leuten;
5 Beobachter von der Bank sind anwesend.

1. Runde
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In der ersten Runde soll sich jeder Bewerber vorstellen (Ich bin der Max, 10 Jahre Alt, komme aus Musterhausen und möchte bei der Deutschen Bank arbeiten, weil... In meiner Freizeit mache ich das und das....) Recht easy....

2. Runde
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In der 2. Runde wird es schon Anspruchsvoller - eine Gruppendiskussion. Wir sollten eine 10 tägige Abschlussfahrt planen (Anfahrt, Unterkunft, Programm, Kosten, Ort...). Du solltest darauf achten, dich aktiv an der Diskussion zu beteiligen, Blickkontakt zu halten, gut Argumentieren, Aussprechen lassen, Kompromisse machen....

3. Runde
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Danach erwartet jeden Bewerber das Verkaufsgesräch.
Der Bewerber ist der Verkäufer und der Bankmensch ist Käufer. Ich sollte dem Kunden ein Fahrrad für min. 500 € verkaufen. Der Kunde wollte jedoch nur 300€ ausgeben. Es geht nicht darum, dass Fahrrad zu verkaufen, sondern wie man an die Sache ran geht und wie man argumentiert.

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Ich fand das Assesment Center eigentlich recht locker. Das schlimmste war das Warten. Die Entscheidung, ob man dabei ist, bekommt man noch am gleichen Abend. Ich hatte Glück und werde im Sommer meine Ausbildung beginnen. Noch Fragen??? [email protected]
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Ich drücke die Daumen und werde während meiner Ausbildung den Bericht ergänzen. Freue mich auf Kritik zu meinem 2. Bericht....