Testberichte und Erfahrungen zum Mobbing

angelika46

Gerade noch rechtzeitig

Pro da gibts kein dafür
Kontra schlechte Stimmung
Empfehlung Nein

In den letzen Monaten hatte ich an meiner Arbeitsstelle mit Mobbing zu tun. Leider war ich selbst betroffen und der Leidtragende.

Hier versuche ich einmal die Geschichte von Anfang an aufzurollen. Vor ca. 12 Jahren fing ich bei dieser Firma an, zunächst als damals noch 390,-- DM-Kraft für zwei Vormittage. Lange Zeit, genauso genommen sieben Jahre war ich auf dieser Basis dort beschäftigt.

Vor ca. 5 Jahren wurde ich dann in ein festes Anstellungsverhältnis für 4 Vormittage pro Woche übernommen. Meine Kollegin, die schon länger als Ganztageskraft mit mir dort arbeitete, sah sich als rechte Hand des Chefs, der die 390,-- DM-Kräfte nur zuarbeiten.

Auch mit meiner Festanstellung änderte sich zunächst nicht viel. Irgendwie war mir immer klar, in dem Moment, wo ich selbständiger arbeiten will, wird es mit uns beiden nicht mehr gut gehen. Meine Kollegin ist eine sehr dominante Person, die eine andere Meinung nicht so schnell neben sich gelten lässt.

Wie gesagt, solange ich bei diesem Spiel brav mitspielte, war alles o.k. Eines Tages geschah nun, dass sie krank wurde und zwar so, dass sie gleich für einige Monate nicht mehr zur Arbeit kommen konnte.

Zu dem Bereich für den ich immer zuständig war, kamen für mich jetzt einige Aufgaben mehr von ihr hinzu. Ich vertrag sie praktisch voll. Selbstverständlich war dies auch mit Mehrarbeit verbunden.

Als sie dann wiederkam, wurde ich von meinem Chef recht gelobt, dass alles sehr gut geklappt hätte etc. etc. Ich merkte sofort, dass ihr das überhaupt nicht gefiel. Einige Zeit brauchte sie, bis sie sich wieder in die Arbeit eingefunden hatte und solange war auch alles gut.

Ein paar Monate später wurde ihr aus innerbetrieblichen Gründen dann ein wichtiger Bereich ihres Arbeitsgebietes entzogen. Plötzlich fing sie an, sich in meine Belange einzumischen und verschiedene Dinge aus meinem Aufgabenbereich an sich zu reißen.

Zuerst hatte ich es gar nicht so gemerkt, weil z. B. ein Urlaub von mir dazwischen war und aufgrund der Urlaubsvertretung für mich einige Dinge bei ihr gelandet waren. Also sagte ich erst einmal nichts. Als ich jedoch immer öfter Dinge, die in meinen Aufgabenbereich fielen bei ihr auf dem Schreibtisch fand – dort etwas wegzunehmen hatte sie mir verboten – und plötzlich Kopien, die ich mir vorbereitet hatte, spurlos verschwanden, wurde ich doch stutzig und begann, die Dinge genauer zu beobachten.

Immer weniger hatte ich mit meinem eigentlichen Aufgabengebiet zu tun. Hinzu kam, dass ich wusste, dass wir bald weniger Arbeit bekommen würden und evtl. jemand überflüssig werden würde. Sie baute also vor.

Eines Tages, sie war gerade in Urlaub und sonst war auch niemand da, der mir hätte helfen können, musste ich dringend in unsere Werkstatt, um dort ein Teil zu holen. Der Schlüssel, der für solche Zwecke angeschafft worden war, wurde immer in ihrer Schublade aufbewahrt. Leider konnte ich den Schlüssel jedoch nicht finden. Eine andere Kollegin war dabei und konnte das bestätigen. In einem E-Mail bat ich darum, in Zukunft dafür zu sorgen, dass der Schlüssel an seinem Platz sei.

Als sie dann wiederkam, meinte sie, was ich mit dem Schlüssel gehabt hätte, der wäre doch immer an seinem Platz gewesen. Dies ist nur ein Beispiel. Da könnte ich noch viele andere anführen, in denen immer etwas behauptet wurde, wo man sich nicht mehr ganz sicher ist und dann sagt, da habe ich mich vielleicht geirrt. Der Schlüssel wurde aber dann für mich zum Schlüsselerlebnis, denn hier wusste ich ganz sicher, dass ich mich nicht geirrt hatte. Außerdem sagte sie zu einem anderen Kollegen, was die den Schlüssel braucht, die hat in der Werkstatt nichts zu suchen.

Aber jetzt komme ich zur Gegenwehr. Zunächst stellte ich sie zur Rede und fragte, warum sie denn plötzlich die meisten meiner Aufgaben auf ihrem Schreibtisch hätte. Ich hätte früher doch auch alles alleine erledigt.

Darauf hin meinte sie, das wäre halt jetzt so. Sie sei die Person die hier alles einteilt und sie wolle es eben so.

Bis zu diesem Tag habe ich alle Probleme, die ich hier nicht alles aufzählen kann, mit ihr alleine erledigt, aber auf das hin, zog ich den Chef hinzu.

Dieser wollte sich natürlich wieder nicht sofort einmischen und meinte, wir sollten doch mal unsere Aufgaben zusammenstellen und dann würden wir wieder miteinander reden. Sie behauptete doch dreist, sie hätte diese Aufgaben, meine nämlich, schon immer gemacht. Gottseidank lässt sich so was anhand von Unterlagen aber nachweisen.

Wir setzten uns also erneut zusammen und nach langem hin und her wurden wir uns, was die Aufgabenaufteilung anbelangt, einig.

Allerdings ein schönes Arbeiten, wurde es für mich ab diesem Zeitpunkt nicht mehr. Wenn sie kam, verlief der gesamte Vormittag in eisigem Schweigen. Aus diesem Grunde bekam ich ein leer stehendes Zimmer zur Verfügung gestellt, in das ich jedoch noch nicht einziehen konnte.

Mittlerweile schweigen wir zwar immer noch, reden auch nur wenn’s sein muss über Geschäftliches, aber wenn genug zu tun ist, kommt man schon um die Runden.

Mittlerweile habe ich in dem neuen Raum schon einen PC stehen, so dass meinem Umzug auch nicht mehr viel im Wege steht.

Das ganze war meiner Meinung nach inszeniert, damit gleich klar ist, dass sie diejenige sein wird, sie auf jeden Fall ihren Arbeitsplatz behält. Mich wollte sie von vornherein überflüssig machen.

Wenn jemand gemobbt wird, ist das wichtigste zunächst, dass man dies überhaupt erkennt. Ist man sich eindeutig sicher, kann ich aus meiner Erfahrung heraus nur empfehlen, sofortige Gegenmaßnahmen zu ergreifen, d. h. sich möglichst Zeugen zu schaffen und sich ggf. mit Hilfe des Chefs zur Wehr zu setzen.

In meinem Fall hat es auf jeden Fall geklappt. Allerdings muss ich sagen, wenn ich von Mobbing was gehört habe, habe ich das meistens alles gar nicht glauben können. Heute bin ich eines besseren belehrt.

BonnieXXX

Mobbing - was tun?

Pro Über Mobbing muss man reden und es muss hart bestraft werden.
Kontra Muss man sich das bisschen Leben gegenseitig so schwer machen?
Empfehlung Nein

Mobbing scheint ein Schlagwort der neuen Zeit zu sein. Viele denken, dass sie ihre eigenen beruflichen Chancen steigern, wenn sie es den Mitarbeitern links und rechts neben sich so richtig geben.

Die Autorität des einzelnen wird untergraben, man übermittelt Arbeitsaufträge entweder falsch oder gar nicht, vergißt Termine anzukündigen oder lässt ihn/sie einfach ins leere laufen, man sorgt dafür, dass die Arbeit keinen Spaß mehr macht. Diese "netten" Menschen warten gern auf die Fehler des anderen und spielen sie hoch, selbst, wenn es eine Lapalie ist, tragen Probleme an den Chef weiter. Gespräche kommen nicht mehr zu stande.

Das Ergebnis all dessen ist, dass man zunächst die Lust zu seiner Aufgabe verliert. manchmal fühlt man sich schlapp, der Kopf schmerzt schon beim gedanken daran zur Arbeit gehen zu müssen. Magenprobleme machen sich breit. Man ist froh wenn der Arbeitstag rum ist.

All dies habe ich erlebt, als es meinem geliebten mann so ging. Machen kann man leider sehr wenig dagegen. Vor allem, wenn es der Chef und Eigentümer ist der das Mobbing/Bossing betreibt.

Es folgten die ersten Krankenscheine von meinem Mann, weil er seine Schmerzen nicht mehr aushalten konnte. Die Folge war eine Gehaltskürzung, weil er seine Arbeit angeblich nicht ordentlich erledigte, dabei liebt er seinen Beruf. Wir trafen uns vor Gericht mit dem Arbeitgeber... Das Wort Mobbing ist dort nie gefallen.

Leider ist es so, dass der "Gemobbte" das Mobbing nachweisen muss, aber wer kann das schon. Zeugen gibt es keine, denn wer stellt sich schon gegen den Chef. Andere Gemobbte, die die Firma bereits verlassen haben, sind froh, dass es vorbei ist und so steht man allein. Jeder weiss, was passiert ist und alle schweigen.

Mein Tips:
- Selbsthilfegruppen aufsuchen, um das Thema mit anderen Betroffenen gemeinsam zu überwinden
- Gewerkschaften informieren
- nie vergessen den Betriebs- oder Personalrat einzuschalten
- Redet mit Angehörigen darüber, denn sie wissen nicht, warum ihr unzufrieden und gereizt seid!!!
Sie können nicht direkt helfen, aber manchmal besser verstehen und lindern.

Eigentlich wollte ich noch Links von diversen Internetseiten hier reinstellen aber es sind so viele, die sich mittlerweile damit beschäftigen...
Schweigt das Thema nicht tot!

Gruß Bonnie

Sweety08750

Mobbing - lasst Euch nicht unterkriegen

Pro Muss das sein?
Kontra macht die Nerven kaputt!
Empfehlung Nein

Diesen Bericht habe ich schon letztes Jahr bei Dooyoo eingestellt. Aber leider verliert das Thema Mobbing nie an Aktualität. Deswegen möchte ich Euch auch diesen Bericht nicht vorenthalten.

Ich habe immer wieder das Thema ergänzt. Hoffe Euch gefällt der Bericht.

Mobbing bedeutet, das Kollegen oder Kolleginnen einem das Leben zur Hölle machen.
Meistens versuchen sie damit ihr eigene Karriere zu verbessern.

Aber muß das wirklich sein?
Ich selber habe eine Kollegin, die meint, die Arbeit besteht nur daraus, mich zu schikanieren und anderen ihre Arbeit abzugeben. Am Ende kann sie früher gehen, oder regt sich tierisch auf, wenn man mal einen Fehler gemacht hat. Deswegen hier meine Tips:

- Lasst Euch nicht unterkriegen und kontert.
- Redet offen und ehrlich über Euere Probleme
- Wenn es nicht unter Kollegen zu lösen ist, geht zum Chef. Denn einfach nur einstecken, das klappt nicht!
- Falls es keine andere Lösung gibt, hilft eine Versetzung oder ein anderer Arbeitgeber.

Manchmal hilft es auch einfach, mit Freunden oder Fremden über dieses Thema zu reden. Manchmal steht man vor der Lösung und sieht sie einfach nicht!

Ergänzung am 19.02.02:
Auch Mobbing-Kollegen können mal den Kürzeren ziehen. So wie bei mir. Letzte Woche hat mir meine Arbeitskollegin wieder Fehler unterstellt. Nach genauer Kontrolle stand fest, es waren keine Fehler sondern ich bekam von jemand anderen eine falsche Basis!
Und da war der Traum aus vom Mobbing!!! Seit dem ist erstmal Ruhe im Betrieb. Hoffe das dauert noch etwas an....

Ergänzung am 24.05.02:
Bis jetzt hat sich mein Wunsch erfüllt. Ich glaube, meine Kollegin hat endlich eingesehen, das ich mich nicht mobben lasse.
Hoffe Euch geht es auch so.

Also schreibt mir, falls Ihr Anregungen und Erfahrungen zum Thema Mobbing habt.
Viele Grüße
Sweety08750

biker

Mobbing gibt es überall

Pro -
Kontra -
Empfehlung Nein

Mir ist nicht ganz klar, warum Menschen sich gegenseitig quälen müssen.
Wenn ich irgend jemanden einfach nicht ausstehen kann, versuche ich einfach mich nicht zu sehr mit demjenigen einzulassen. Das nötigste - ok - aber ansonsten kann man sich doch einfach in Ruhe lassen.

Einige können das anscheinend aber nicht.
Und so müssen sie hinter dem Rücken tratschen, Unwahrheiten verbreiten und solche Dinge.

Schlimm finde ich auch, das Mobbing schon bei Schülern der Grundschule zu finden ist.

Einer Bekannten - sie ist in der Grundschule - wird das Leben derart heiß gemacht, das sie gar keine Lust mehr hat in die Schule zu gehen. Jeden morgen denkt sie mit Grauen daran, was ein paar der Mitschüler wohl wieder vorhaben.

Dinge, die ihr passieren sind:
ausgeschüttete Tornister
verschwinden von Anziehsachen beim Sport
verschwinden von Schmuck
Beleidigungen auf dem Schulhof

und es sind immer dieselben.
Als dann endlich auch mal die Lehrerin darauf aufmerksam wurde, wurden die Mitschüler zur Rechenschaft gezogen. Es wurde eine Unterrichtstunde darüber gesprochen, und die betreffenden bekamen eine Strafarbeit.

Jetzt hätte man ja denken können, es würde Ruhe einkehren.

Aber nein, wenn es nicht in der Schule geht, dann eben nachmittags.

Es kamen Pizzen, die nicht bestellt waren
Firmen riefen an, weil eine Kinderstimme eine Bestellung aufgegeben hatte
Taxen fuhren vor
usw.
Es gipfelte dann in einem vorfahren der Polizei - ein Anruf mit einem Namen hätte die Feuerwehr alamiert. Pech war nur, das die betreffende zu dem Zeitpunkt des Anrufes nachweislich beim Zahnarzt war.
Und Pech war auch, das der Anrufer nicht bedacht hatte, das solche Anrufe aufgezeichnet werden.
So konnte derjenige ermittelt werden.
Auch die Bestellungen und alles weitere ging auf das Konto.

Ich frage mich, was so ein Schüler wohl davon hat, es seinen Mitschülern so zu geben?
Und ob jetzt wohl endlich Ruhe ist?

Ich finde das sehr erschreckend.

suesses

Mobbing gibt es doch überall!!!

Pro NICHTS!
Kontra STRESS!!!
Empfehlung Nein

Ich finde es schrecklich gemobbt zu werden! Zum Glück ist es mir noch nicht passiert, aber meiner Mum und Schwester!

Meine Mum hat früher mal in einem SB-Warenhaus namens GLOBUS gearbeitet! Zu erst arbeitete sie an der Kasse es machte ihr spass, aber wenn sie mitbekommen hat das jemand zu unrecht angemault oder gedisst wurde, dann hat meine Mum etwas dazu gesagt! Naja und das war nartürlich den Chefs nicht ganz recht! Also wurde sie in die Drogerie gesteckt, auch da machte es meiner Mum spass! Sie hatte auch sehr nette Kolleginnen! Und wenn sie mitbekommen hat das ein Chef oder Handlanger von oben nach unten in die Drogerie kam und die Kolleginnen volgeschnautzt hat! Dann hat sich natürlich meine Mum für ihre Kolleginnen stark gemacht und dadurch wurde sie noch eins tiefer gesetzt und zwar in die Obst- und Gemüseabteilung, dort musste sie faulliges Obst aussortieren und sehr schwere Kisten schleppen, somit hat sie sich ihre Armgelenke kaputt gemacht! Und ausserdem waren dort in der Abteillung noch die schrecklichen Kollegeinnen, die haben meine Mum nur beschimpft, rumgeschupst und angeschnautzt! Da meine Mum sich vor verfaulten Früchten eckelte dauerte ihre Arbeit immer ein wenig länger! Und dann hat sie noch solche Eckelblasen bekommen und da wurde sie gehänselt als wäre sie im Kindergarten!!

Jetzt zu meiner Schwester, sie wollte Köchin werden! Sie war, mit noch zwei anderen Mädchen, Lehrling! Die zwei anderen Mädchen sahen, nach dem Chef seinen Augen, etwas besser als meine Schwester aus und deswegen haben sie meine Schwester immer gehänselt! Die Chefs haben die zwei anderen immer die besseren und nicht so anstregende Sachen machen lassen! Meine Schwester musste Kartoffeln und Mören schälen in der Zeit mussten die anderen ein schönes Buffet herrichten! Oder meine Schwester musste Abwaschen und Abtrocknen, die beiden Anderen mussten die Tische abräumen! Also es war sehr ungerecht! Und meine Schwester hat sich dann eine andere Stelle gesucht!!!

Ciao ich hoffe euch hat der Beitrag ein wenig gefallen!
Gibt mir Tipps was ich besser machen kann! Danke!!

TheGreatMaster

Mobbing hat viele Gesichter!

Pro -
Kontra -
Empfehlung Nein

Mobbing ist nicht nur im Arbeitsleben ein sehr großes Problem, nein auch im Alltag gibt es viele Mobbingopfer. Den Begriff Mobbing kann man wohl am besten mit dem Wort 'terrorisieren' umschreiben, denn darauf läuft es fast immer hin.

Folgende Mobbingarten kann man meiner Meinung nach unterscheiden!

1. Mobbing am Arbeitsplatz:
Besonders hier hat Mobbing leider Hochkonjunktur. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter unangenehm auffällt, aber nicht so einfach kündbar ist, dann wird oftmals von der Geschäftsführung oder anderen übergeordneten Stellen Mobbing betrieben, um ebend diesen unangenehmen Störenfried dennoch aus der Firma zu jagen. Ich kann Euch verraten, wie manche Spezis es so handhaben. Diese Geschichte hat uns mal unser alter VWL Professor erzählt. Also während der störende Mitarbeiter im Urlaub ist, wird sein Schreibtisch ins Archiv verbannt, oder in ein Kellerbüro ohne Fenster. In dieser Zeit wird schon der Nachfolger eingestellt. Kommt dann der Mitarbeiter aus dem Urlaub und will zu seinem Arbeitsplatz, dann wird ihm mitgeteilt, daß in dieser Zeit sein Büro verlegt worden ist, ebend in den Keller. Das ist zugegeben ein ganz fieser Fall von Mobbing seitens der Geschäftsführung.

Weiter gibt es dann noch Mobbing am Arbeitsplatz zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter den anderen anschwärzt und der dafür vom Chef wiederum Ärger bekommt oder sogar eine Abmahnung erhält. Besonders wenn Mitarbeiter im Konkurrenzkampf stehen, um eine freigewordene Position zu besetzen geschieht es in der Praxis leider sehr oft, das gemobbt wird.

Meiner Meinung nach sollte man, wenn man Mobbingopfer ist, das nicht auf sich sitzen lassen, sondern dem Betriebsrat mitteilen und notfalls auch vor das Arbeitsgericht ziehen. Mobbing ist strafbar und somit sollte man meiner Meinung nach versuchen dem Mobber die Hölle heiß zu machen.

2. Mobbing zwischen In- und Ausländern:
Ein weiteres kritisches Thema ist das Mobbing zwischen In- und Ausländern. Einige Menschen nehmen es als Anlass gegen andersartige oder andersfarbige zu mobben, nur weil deren Art ihnen nicht passt. Hier werden beispielsweise dauernde Anspielungen auf die Andersartigkeit gemacht und manche Leute schrecken auch nicht davor zurück jemanden zusammenzuschlagen. Die Opfer durchleben grausame Zeiten und haben darüberhinaus meistens dann auch noch psychische Probleme. Aber hier darf man als Opfer einfach nicht klein beigeben und man muß auch diese Leute schnellstmöglichst bei der Polizei anzeigen. Ansonsten würde der Teufelskreis des Mobbings nämlich nicht unterbrochen und der psychische K.O. wäre vorprogrammiert.

3. Mobbing im Bekanntenkreis:
Heutzutage wird alleine schon über die Werbung bei den Leuten Erwartungen geschürt, was beispielsweise die Auswahl der Kleidung oder des Konsumverhalten angeht. Wenn jemand diesen Erwartungen nicht gerecht wird, dann wird derjenige oftmals ausgegrenzt und gehänselt. Das ist auch eine Form von Mobbing und dieses tritt auch im Bekanntenkreis auf. Meine Empfehlung an die Opfer ist, sich von den Mobbern zu distanzieren und sich einen anderen Bekanntenkreis aufzubauen, wo die Erwartungen niedriger gehängt sind.

Meiner Meinung nach ist Mobbing somit das mieseste, wie man mit einem Menschen umgehen kann, besonders wenn jemand diskriminiert wird. Aber ein Mobber ist meiner Ansicht nach auch ein mieses Subjekt ohne Charakter. Wer es nötig hat sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen durch mobbing, ist selber oftmals einfach zu unfähig das auf legalem Wege zu tuen. Mobber sind Kriminelle und müssen meiner Meinung nach auch hart bestraft werden, besonders im beruflichen Bereich.

Die Auswirkungen des Mobbings können auch sehr verheerend ausfallen. Anfangs geht beispielsweise der gemobbte nur noch ungern zur Arbeit. Später darauf hat er richtige Angst zur Arbeit zu gehen und noch später hält er die Belastungen des Mobbings psychisch nicht mehr durch und bricht zusammen! Somit ist Mobbing auch eine Körperverletzung.

Mein Fazit:

Mobbing hat viele Gesichter, da es überall in unserer Gesellschaft auftreten kann. Die Opfer von massivem Mobbing tragen auch oftmals krankheitliche Auswirkungen davon und ich bezweifel, daß sich die Mobber darüber überhaupt Gedanken machen. Als mein VWL Professor die Geschichte des mobbens vor einiger Zeit erzählt hatte, wie es häufig in der Praxis vorkommt, mit der Verlegung des Arbeitsplatzes in den Keller, fragte ich mich persönlich, was für Menschen diese Manager in den Unternehmen sind, die solche Aktionen anordnen! Unternehmerisches Denken hin oder her, aber es darf nicht soweit kommen, daß Mobbing eine ständig praktizierte Managementmethode wird. Also meine Empfehlung an alle Mobbingopfer: Wehrt Euch!!!

Mit freundlichen Grüßen

Gerwin (TheGreatMaster)

Update vom 18.12.2001 (altes Yopi)

Teressa

MOBBING AM ARBEITSPLATZ

Pro Nichts
Kontra Siehe Bericht
Empfehlung Nein

Hallo zusammen,

Der Begriff Mobbing steht für Psychoterror am Arbeitsplatz. Seitdem diese gemeine Praktik 1990 erkannt, beschrieben und publik gemacht wurde, haben sich 15 Millionen europäische Mitarbeiter (10%) darin wiedererkannt.Ich selbst war Gott sei Dank noch nie betroffen, aber es gibt genug Gründe einmal über dieses Thema zu berichten.

Es gibt für alle Theorien einen ersten praktischen Fall. Für Freud war es Anne O., an der er die heilende Wirkung der Sprache in der Psychoanalyse erprobte. Der deutsche Professor Heinz Leymann beruhte sich auf den Fall Eva, anhand dessen er in den achtziger Jahren beweisen konnte, wie zerstörerisch die Auswirkungen des Mobbing sein können.

ZUM OPFER WERDEN
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Eva fand Arbeit in einer Strafvollzuganstalt. Sie wurde zur Verantwortlichen der Gefängnisküche ernannt. Ihre Aufgabe bestand darin, die Arbeit der sechs Köchinnen zu überprüfen sowie eine gesündere Mahlzeitenzubereitung einzuführen. Es kam jedoch zu Problemen, da die Gefängnisleitung versäumt hatte, die Köchinnen darüber in Kenntnis zu setzen. Die Kochkünste der Köchinnen gingen jedoch nicht über das Zubereiten von klassischen Eintöpfen hinaus. Sie verstanden auch nicht was die neue Chefin eigentlich wollte und schoben die gewollten Änderungen einzig und allein auf deren Willkür. In der Küche begannen die Gemüter zu brodeln und bald wurden die tagtäglichen Anweisungen Eva´s einfach ignoriert. Es wurde ausgiebig gelästert. Das ging soweit, dass man ihr sogar vorwarf, sie selbst sei Schuld an dem mentalen Rückstand eines ihrer Kinder.

Inzwischen hatte das gesamte Küchenpersonal die Gewissheit, dass Eva ganz einfach nicht die notwendige Qualifikation für die Arbeit mitbrachte, was natürlich nicht zutraf. Eva bat die Gefängnisleitung mehrfach darum, sie in ihren Verantwortungen zu bestätigen. Jedes ihrer Ersuche wurde als Gehorsamkeitsverweigerung ausgelegt. Eva schloss daraus, dass sich alle gegen sie verschworen hatten. Es begann ein schwer wiegender Fall von Mobbing.
Sie verlor jegliche Autorität und wurde tagtäglich Opfer von Angriffen und Verleumdungen, die schließlich auch der Gefängnisleitung zu Ohren kam. Eva wurde zu Rede gestellt und musste mit Schrecken feststellen, dass sich eine Art Gericht gebildet hatte, das sie immer mehr runtermachte und ihr nie die Chance gab sich zu verteidigen. Die Gefängnisleitung zwang ihr einen Krankenurlaub auf, der vom Gefängnisarzt genehmigt wurde. Nach zwei Jahren verlor Eva definitiv ihre Stelle........

TAG FÜR TAG
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Prof. Leymann führte 1990 den Begriff Mobbing ein und war der erste Wissenschaftler, der Mobbing als Phänomen in der Arbeitswelt untersuchte. Er definierte Mobbing als einen Prozess konfliktbelasteter Kommunikation am Arbeitsplatz, der sowohl zwischen Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und untergebenen stattfindet, wobei die angegriffene Person von den anderen mindestens einmal die Woche über die Dauer von wenigstens einem halben Jahr lang systematisch mit dem Ziel angegriffen wird, sie auszugrenzen. Die Folgen von Mobbing reichen von schweren physischen Störungen bis hin zur Suizid beim Mobbingopfer. Gründe für Mobbing sind überwiegend ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz sowie die Suche nach Sündenböcken. Auch Mängel in der Personalführung wirken wie Katalysatoren auf die Entwicklung von Mobbing.

Betroffene Personen erkennen sehr häufig den Anfang des Ausgrenzungsprozesses nicht und haben keine Erklärung, weshalb sie von Kollegen und Vorgesetzten so feindselig behandelt werden. Die durch den fortwährenden Stress ausgelösten körperlichen Beschwerden, werden oft auch nicht mit dem Konflikt am Arbeitsplatz in Zusammenhang gebracht. Im Laufe der Zeit können sie sich so zu manifesten Krankheiten entwickeln. Verfestigt sich Mobbing über den ausgelösten Konflikt hinaus, hat der Betroffene kaum Chancen, diesen Prozess aus eigener Kraft zu beenden. Demzufolge sollten körperliche Beschwerden bei anhaltenden Spannungen am Arbeitsplatz sehr ernst genommen werden. Sollte Mobbing die Ursache sein und bereits in der Frühphase erkannt werden, bestehen größere Chancen, bestehen größere Chancen, diesen Konflikt aufzulösen.

DER FALL EVA
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Auf Grund der unterschiedlichen Anzeichen kann es der Unternehmungsleitung schwer fallen, die Situation rechtzeitig richtig einzuschätzen, vor allem, wenn sie sich im Fall Eva - vor ihrer sozialen Verantwortung drückt. Für Leymann stellt dies eine Verletzung der Menschenwürde des Opfers dar. Die betroffene Person wird nicht mehr anhand ihrer Arbeit beurteilt, sondern nur noch über ihre Persönlichkeit definiert. Selbst Psychologen können manchmal dem Trend nicht widerstehen und stimmen der Kündigung zu. Wenn ein Opfer falsch analysiert wird und als manisch-depressiv eingestuft wird, nimmt man ihm alle Chancen der Wiedereingliederung.

MOBBING IST NICHT GLEICH KONFLIKT
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Der Begriff Mobbing darf nicht verwechselt werden mit Stress oder Konflikt. Dennoch ist eine Verwechslung der Begriffe vielleicht der Grund, weshalb das Phänomen in den Medien extrem präsent ist. Es trifft in der Tat zu, dass sich die Arbeitsbedingungen innerhalb von zehn Jahren verschlechtert haben, wie aus dem Bericht der europäischen Stiftung für die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen von Dezember 2000 hervorgeht. Der Arbeitsrhythmus hat sich beschleunigt und Flexibilität jeglicher Art ist zum typischen Arbeitsmerkmal geworden. Doch der Kontext schafft vielleicht schon idealen Nährboden für Mobbing, nämlich dann, wenn der Arbeitnehmer gezwungen ist, am Arbeitsplatz seine eigene Produktivität zu lenken. In einem solchen Arbeitssystem, das gleichzeitig mehr Verantwortung überträgt, aber auch stärker isoliert, wird der Arbeitnehmer verstärkt das Gefühl haben, all dem nicht gewachsen zu sein. Und genau hier erkennt der Mobber die Schwäche und beginnt auf heimtückische Weise seinen langfristigen Feldzug gegen sein Opfer.

EIN UNAUFHALTSAMER PROZESS
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Ein Mobbingopfer verliert durch den anhaltenden Stress seine Sicherheit. Damit sinken dessen Arbeitsleistungen. Die Angst am Arbeitsplatz wirkt sich auf das Privatleben aus, die Beziehungen zu Freunden und zur Familie verschlechtert sich. Typische körperliche Folgen von Mobbing sind Kopfschmerzen, Atemnot, Herz- und Verdauungsbeschwerden, Schlafstörungen oder im schlimmsten Fall ein Herzinfarkt.
Psychische Folgen sind Konzentrationsstörungen, Grübelzwang, Reizbarkeit und Gedächtnisstörungen, Angstzustände aber auch Depressionen.
Im Extremfall endet Mobbing mit einem Nervenzusammenbruch, der Einweisung in eine Klinik oder gar in einem Suizid.
° Mobbing beginnt mit einem banalen Konflikt.
° Die Angriffe des/ der Mobber(s)
vermehren sich.
° Das Opfer wird nachhaltig erniedrigt.
° Auf Grund dieser Stigmatisierung gerät das
Opfer in den Augen der Geschäftsleitung
und der Kollegen in Misskredit.
° Das Opfer wird nunmehr nur noch nach
seiner Persönlichkeit beurteilt und
nicht mehr nach der geleisteten Arbeit.
° Ein auf diesem Gebiet unerfahrener
Psychologe oder ein befangener Schlichter
schließen sich vielleicht der allgemeinen
Meinung an.
° Derart abgestempelt verliert das Opfer
jegliche Chancen einer beruflichen
Rehabilitierung.
° Das Opfer wird von der Arbeitswelt
ausgeschlossen und kann so große
körperliche oder
seelische Schäden davon tragen, dass es
manchmal sogar zum Selbstmord kommt.

SEID IHR OPFER?
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Wehrt Euch sofort. Sachkonflikte sollte man ansprechen und klären, satt sie zu ignorieren. Sonst werden aus Alltagsproblemen Schwellbrände.
Holt Euch Hilfe. Ist ein Gespräch nicht mehr möglich, so müsst Ihr unbedingt professionelle Hilfe in Anspruch nehmen - im Betrieb oder auch extern.
Schafft Euch eine Lobby. Wer Mobbingversuche bemerkt, sollte andere ins Vertrauen ziehen und sich Verbündete schaffen ? nicht nur in der Familie, sondern auch am Arbeitsplatz.
Helft neuen Kollegen. Lasst Unrecht nicht zu. Oft schauen die Kollegen weg, wenn jemand fertig gemacht wird. Mit Egoismus macht man sich zum Mittäter.
Mobbing muss geächtet werden.
Redet über die Arbeit. Über Mobbing reden und sich aussprechen bereits Prävention.

Ich hoffe, dass mein Bericht dem einen oder anderen nützlich ist und wünsche niemandem so zu leiden wie Eva.

DANKE FÜR`S LESEN EURE TERESSA.

Mhkize

Meine Mobbingerfahrungen

Pro -
Kontra -
Empfehlung Nein

Mobbing

Wie man sich gegen Mobbing schützen kann, hierfür kann man keine Tipps & Tricks abgeben. So etwas kann man nur aufzeigen und allen klar machen. Ich bin der Auffassung dies sollte öffentlich, wie in diesem Forum geschehen, dann werden sich Firmen und Firmeninhaber eher versuchen ihrer Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber nachzukommen.

Es sollte jedoch auch Arbeitssuchende dazu anregen, sich Gedanke über eventuelle neue Arbeitgeber zu machen.

Die Ursachen von Mobbing sind so vielfältig, wie das menschliche Leben und sehr oft ist der gemobbte nicht einmal die Ursache. So will ich von mir reden und die Erfahrungen aufzeigen, die ich bei der Firma Schüngel GmbH & Co. Isotec KG in Burkhardtsdorf/Sachsen erlebt habe. Ich kann diese Erlebnisse nur sehr konzentriert aufzeigen, da es sonst den Rahmen sprengen würde.

Ich bin bei einer anderen Firma abgeworben worden. Glaubte meinem neuen Arbeitgeber eine Gefallen zu tun und habe einen Teil - eine Woche - meines Urlaubs dazu verwendet, um dort früher mit Arbeit beginnen zu können.

Sofort habe ich festgestellt, daß zwischen der Person, die mich abgeworben hat und der Person die mit mir zusammenarbeiten sollte, große Spannungen bestanden und ich daher nicht willkommen war. Man erwartete von mir, daß ich diese Woche, die ich früher anfing, ohne Gegenleistung erbringe, was ich nicht tat.
Ich war - so sah es der Arbeitsvertrag vor - ein Führungsperson und sicher nicht die billigste Arbeitskraft.

Als ich mit meiner Arbeit begann, war mein Arbeitsplatz noch nicht eingerichtet. Man teilte mir ein Arbeitszimmer - abseits von den anderen Angestellten - zu, indem nur ein Schreibtisch mit einem veralterten Computer stand. Nach zwei Tagen bekam ich auch ein Telefon. In keiner Weise wurde ich in meine Arbeit eingeführt, sondern ich mußte mich selbst zurecht finden ohne genau zu wissen, was ich eigentlich tun sollte. Es wurde einerseits alles aufs Scheitern programmiert, anderseits hat man es mir übelgenommen, wenn ich keine Überstunden machte.

Zufällig bekam ich mit, wie andere zusammen Geburtstag feierten. Ich wurde hierzu nicht eingeladen, was mich sehr wunderte, weil ich anders gewohnt war.

Ich habe in dieser Zeit meine zweite Frau geheiratet. Ich wurde hierzu nicht gratuliert. Ein Mitarbeiter feierte seinen 25. Hochzeitstag, für diesem wurde in der Firma gesammelt um ihn ein Geschenk zu machen.

Trotz dieser Anlaufschwierigkeiten hatte ich meine Arbeit so im Griff, daß ich innerhalb von nur zwei Monaten zwei gebrauchsmustertaugliche Problemlösungen vorstellen konnte.

Noch bevor ich meinen Arbeitsvertrag unterzeichnet habe, wurde im Zuge einer größeren Investition auch eine neue Software angeschafft. Ich habe mich darum bemüht, daß diese Software auch rechtzeitig ins Haus kam, was mir auch gelang. Wegen andere Tätigkeiten, außerhalb des Hauses, konnte ich die Software nicht im Empfang nehmen, sondern sie kam sofort zur Stelle, die für die Software in der Firma zuständig war. Die entsprechende Person, die auch gleichzeitig Betriebsratsvorsitzender war, wurde beauftragt die Software zu testen. Nach zirka 6 Wochen kam die Software in die Abteilung, in der ich tätig war, und sie war nicht ausgetestet. Mir wurde dann vom zuständigen Abteilungsleiter vorgehalten: ich hätte die Software nicht rechtzeitig der betriebsinternen Software-Abteilung zukommen lassen.

Ich mußte auch in einem ca. 500 km entfernten Institut Versuche durchführen. Aus der Arbeitssituation heraus ergab es sich, daß ich die Fahrt zu diesem Institut erst nach dem regulären Arbeitsende antreten konnte; also in meiner Freizeit. Als ich wieder zurück in die Firma kam, hat man mir vorgehalten, daß ich zu langsam gefahren sei und daher für die Fahrt zu viel Zeit brauchte. Tatsächlich fuhr ich zu schnell und mußte dafür ein Monat lang mit dem Fahrrad fahren.

Ich war befugt anderen Firmen Aufträge zu vergeben und habe die entsprechenden Verhandlungen auch selbständig geführt. Bevor ich eine Auftrag vergab, habe ich mich mit den anderen Abteilungen kurzgeschlossen um zu erfahren, ob andere geschäftliche Umstände gegen diese Vergabe sprachen. Dies war nicht der Fall, so habe ich zusammen mit den Einkaufsabteilung eine Auftrag vergeben. Drei Tage später, bei einer internen Versammlung, wurde mir dann der Vorwurf gemacht, ich hätte der falschen Firma beauftragt, weil andere geschäftliche Verbindungen dagegen sprachen.

Die Abteilung, in der ich tätig war, wurde neu aufgebaut. Es wurden Mitarbeiter, die schon lange bei der Firma waren, mit eingebaut. Beim ersten internen Zusammentreffen, ein sogenanntes Meeting, wurde ich von diesen Mitarbeitern dermaßen angegriffen, daß sich der Firmeninhaber, dann persönlich bei mir entschuldigte. Diese Mitarbeiter hatten dann auch niemals eine konstruktiven Vorschlag, sondern habe nur meine Arbeit kritisiert. Wenn man diesen eine Arbeit übertragen wollte, dann sagten sie einfach: „Nein, das kann ich nicht. Ich habe hiervon keine Ahnung.“

Ich habe ein neues Produkt, ein vorgefertigtes Massivhaus in Schalenbauweise, entwickelt und die Erstellung der Produktionsanlagen überwacht. Es fand eine groß angelegte Einweihungsfeier statt, dabei wurden die Namen meiner Mitarbeitet genannt und als die maßgeblichen Personen bezeichnet, ich blieb ungenannt und dies obwohl diese Mitarbeiter zugaben, daß sie von der Produktion und den Produktionsanlagen keine Ahnung hatten.

Es war an ein sogenannter Brückenurlaubstag. Viele machten Urlaub, ich konnte dies wegen der anstehenden Arbeit nicht tun, sondern hatte an diesem Tag eine wichtigen Gesprächstermin auswärts. Ich fuhr um vier Uhr in der Früh von zu Hause fort und kam 19:00 Uhr wieder zurück. Anschließend wurde hinter vorgehaltener Hand gemunkelt, ich versuchte einen Urlaubsbetrug zu machen, weil ich keinen Urlaubsschein ausfüllte. Später hat man mir das auch offen gesagt.

So ging es weiter.

Ich habe mich dann gewehrt Konstruktionen mitzutragen, die mit Sicherheit zu Schimmelbildungen in den Häusern führen mußten. Dann mußte ich die Firma nach nur 11 Monaten verlassen.

Zu diesem Zeitpunkt waren fünf meiner Entwicklung zum Gebrauchsmuster angemeldet und für zwei bereits das Gebrauchsmuster erteilt worden.

Am Ende war ich froh, daß ich diese Firma verlassen mußte, weil ich sonst erkrankt wäre. Ich war so schon jede Woche einmal beim Arzt.

Dies ist ein Beispiel: Mobbing nach der „Allerfeinsten Art“.

Erfahrungsberichte zum Mobbing