Zeitarbeit

aus 14 Bewertungen

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Erfahrungsberichte zum Zeitarbeit

Erfahrungsberichte von Nutzern, nicht verifiziert.

• R Rogrut Kurzmeinung

  Ich habe einen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma Xenon Human Resources gehabt. Dieser enthielt eine Kündigungsfrist von 2 Tagen!! Ich habe diese Kündigungsfrist genutzt und fristgerecht nach 2 Tagen gekündigt.
  Diese Firma schuldet mir bis heute das Gehalt für die 5 Tage!! Meine Anfragen nach dem Gehalt ignoriert die Firma bis heute!
  
  Deshalb möchte ich jeden warnen, sich einen Job bei dieser Firma zu suchen und auf deren angeblich so tollen Angebote reinzufallen.

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  Zum Erfahrungsbericht von Rogrut

• S Slayer187

  Zeitarbeit Ohweee die Zweite !

  • Pro nix
  • Kontra Nix Positives
  • Empfehlung Nein

  Fazit Zeitarbeit gehört verboten
  Moderne Sklaverrei zu Seelenverkäuferkonditionen
  IGZ nur 6,34
  Viel zu späte bezahlung , was bringt mir mein Lohn am ende des monats wenn die Rechnungen zwischen 1 sten und 8ten bezahlt sein sollten .
  kein verständniss bei Krankheut
  18 Stunden am tag abrufbereit zu sein geht garnicht.

  hi ich bin’s wieder!
  Wollte mal nachfragen, wie viele Leute sich eine unabhängige Neutrale Gruppierung von Arbeitnehmern wünschen die anhand eigener Erfahrungen mit Zeitarbeitsfirmen Beurteilungen, Erfahrungsberichte /Recherchen über Zeitarbeitsfirmen
  anstellen und jene Online für die breite Masse zur Verfügung stellen?
  
  Wollte da ein kleines Portal aufmachen mit Firmennamen und den jeweiligen aussagen von Usern.
  
  Die ganze Aktion dient ledentlich
  
  1. Aufklärung der unerfahrenen
  2. Plattform zur Information und Verfolgung unlauterer Methoden
  3. Eindämmung der unkautartigen Verbreitung Moderner Sklaverei
  4. Evtl. . Als Sprachrohr an die Allgemeinheit
  5. Wichtigster Punkt überhaupt (Lohnschweigeplicht gegenüber anderen Mitarbeitern muss abgeschafft werden. Denn Schwarz Weis Albaner Deutscher oder Türke wir sind iwo alle gleich!)
  
  
  Allerdings bekomme ich erst im Laufe der kommenden Woche nen Termin beim Anwalt um das ganze Rechtlich Wasserdicht zu bekommen da es bereits vor dem start sicher ist das es Anklagen hageln wird was logisch ist wenn
  sich so manche dinge Herausstellen werden ^^
  
  Wäre auch ganz cool wenn sich welche meinem kleinen Projekt anschließen würden da ich vermutlich nicht alles alleine bewältigen kann...
  
  Hoffe ich kann meine Stundenzettel /Gehaltsabrechnungen Sauber ins net stellen als Anschauungsmaterial.
  
  Für den Falle das ein Jurist das hier ließt wäre ich dankbar für ein Paar Anregungen oder Rechtliche hinweise.
  
  Offene Fragen hätte ich aber Persönlich ziemlich viele
  
  Desweitern würde mich brennend interessieren wie das in den NL so ist mit den Verdiensten und wie die abgerechnet werden und wann da die Lohnzahlung stattfindet.
  Dasselbe auch in Frankreich .
  
  Soar 300 Worte vollzubekommen is echt schwierig wenn man schon alles gesagt hat .
  Hoffe meine Initiative findet anklang und stimmt nimanden schlecht auser diejenen die dieses untolle Gewerbe betreiben .
  
  Wenn einer vielleicht plan hat kann er mir mal die Verschiedenen Tarifverträge Posten die die da so nutzen denn ich kenn die nich alle aber würde es gern .
  
  bei bedarf iwie ne PM schreiben dann gibbet email adresse

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• R Regensburgerin Kurzmeinung

  Timecraft - nie wieder!

  • Pro Nichts
  • Kontra Halten sich nicht an eigene Vertragsinhalte, Personal wird wie Wegwerfartikel behandelt
  • Empfehlung Nein

  Ich war 3 Monate dort beschäftigt und habe nun die Kündigung erhalten, weil ich für die einsatzfreie Zeit nicht unbezahlten Urlaub nehmen wollte, wie von TC gefordert. Im Vertrag steht zwar, daß auch in einsatzfreien Zeiten der Lohn weiter bezahlt wird, aber TC stellt lieber aus anstatt zu

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• Miezekatze1972

  Moderner Sklavenhandel

  • Pro S. Beitrag
  • Kontra S. Beitrag
  • Empfehlung Nein

  Ergänzung 11.02.2008
  
  Hallo liebe Yopi-User/innen und Leser/innen.
  
  Nach einer sehr langen Abwesenheit (bedingt durch meine Arbeitslosigkeit) hier nun eine weitere Ergänzung zu meinem immer weiter wachsenen Erfahrungsschatz:
  
  Am 04.06.2007 hatte ich ja geschrieben, dass ich mich nicht mehr auf Zeitarbeit einlassen würde. Leider blieb mir aber letztlich gar nichts anderes übrig. Die Arbeitsagentur hat entsprechenden Druck ausgeübt. So landete ich Anfang August 2007 bei einem weiteren Personaldienstleister, der mich zu einem Pharmaunternehmen nach Mainz schickte - ins Conference & Management Team. Dort flog ich allerdings bereits nach 2 Wochen, weil ich angeblich nicht selbstbewusst sei... Ich hatte und HABE nun mal einen Riesenproblem, wenn quasi 8 Stunden am Stunden fast ununterbrochen jemand neben oder hinter mir steht, kontrolliert, was ich denn so mache und dazu ständig irgendwelche Kommentare abgibt, wie ich z. B. die Sortierfunktion in Excel einzusetzen habe, wieso ich so Probleme mit der Erstellung von Serienbriefen hätte, wie ich das Fax zu bedienen habe etc. etc. etc. Und was mir denn einfiele, die Frage zu riskieren, ob die englischsprachige Menüleiste in Windows auch in deutsch übersetzt werden könnte. Das wäre heutzutage Grundvoraussetzung, um überhaupt arbeiten zu können, laber, laber, laber.
  
  Tja, nach diesem Reinfall erhielt ich prompt die nächste Kündigung, woran sich eine weitere Arbeitslosigkeit bis zum gestrigen Sonntag, 10.02.2008 anschloss. Der Personaldienstleister versuchte alles, um mich wieder in einem Einsatz unterzubringen, weil die Damen die Vorwürfe des Pharmaunternehmens einfach nicht nachvollziehen konnten. Nach dem geplatzten Einsatz war ich nämlich einige Tage in der Niederlassung und konnte dort glaubhaft unter Beweis stellen, dass ich keineswegs an mangelndem Selbstbewusstsein leide und ebenso keineswegs Probleme mit dem gesamten MS Office-Paket habe. Im Gegenteil, trotz einer Uralt-Version auf dem Rechner meiner Mutter komme ich mit allen gängigen Funktionen bestens klar... Leider war für mich nichts mehr zu machen. Der Personaldienstleister konnte mich beim besten Willen nicht mehr in einem Einsatz unterbringen.
  
  Im Gegensatz zum vorherigen Personaldienstleister gab es übrigens keine Probleme mit meinen Arbeitspapieren. Die erhielt ich pünktlich so, wie es sein soll. So konnte ich rechtzeitig wieder bei der Arbeitsagentur "vorstellig" werden.
  
  Allerdings machte ich im Anschluss bei anderen Zeitarbeitsfirmen sehr negative Erfahrungen allein schon im Bewerbungsstatus. Die Firmen haben zwar herzlich gerne meine Bewerbungsunterlagen angenommen, mich jedes Mal einen Personalfragebogen ausfüllen lassen, die tollsten Versprechungen gemacht, wie schnell sie mich unterbringen würden. Und was passierte? NICHTS!!! Ich hörte nie wieder etwas. In der Zwischenzeit hatte ich mich nämlich - allerdings in Absprache mit der Arbeitsagentur - darauf verlegt, mich nur noch zur Vermittlung in ein festes Arbeitsverhältnis beim jeweiligen Kunden zu bewerben. Es war schlicht und einfach nix zu wollen! Allerdings wollten mich fast alle Personaldienstleister wieder in die Zeitarbeitsschiene drängen. Da habe ich aber gestreikt und mich mit meinen Gehaltsforderungen praktisch selbst aus dem Rennen genommen. Sorry, aber von 10,00 EUR pro Stunde (plus EVENTUELL Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand) kann ich kaum existieren. Es sein denn, ich ließe mir die Überstunden auszahlen. Aber kaum ein Zeitarbeitskunde ist bereit, einen Leihmitarbeiter länger als 8 Stunden pro Tag zu bezahlen. Alles, was über die vertraglich vereinarbeite Gesamtstundenzahl hinaus geht, führt nur zu völlig unnötigen und vor allem unsinnigen Diskussionen und eventuell Rauswurf aus dem Einsatz.
  
  Nun denn, meine bis einschließlich 03.02.2008 über 180 Bewerbungen und mein sehr langer Atem haben sich letztlich doch ausgezahlt. Seit heute, 8:45 Uhr, sitze ich quasi bei mir zu Hause um die Ecke am Empfang einer Immobilienfirma. Da kann ich bequem hinlaufen.
  
  So viel zu diesem von mir nun mehr als reichlich beschriebenen Thema "Zeitarbeit". Allerdings kann ich wirklich nur davor warnen, sich auf dieses Abenteuer einzulassen. Wer einmal da drin steckt, kommt nur schwer wieder raus. Leiharbeitnehmer galten und werden immer als Arbeitnehmer 2. Klasse, die nichts anderes können und keine Verantwortung übernehmen wollen. Dies ist übrigens eine Originalaussage aus einem meiner Vorstellungsgespräche im Jahre 2002... Für mich war an dieser Stelle das Gespräch beendet und das Bewerbungsverfahren abgeschlossen. So einen Quatsch muss sich niemand bieten lassen!
  
  Ergänzung, 04.06.2007
  
  Hallo liebe Yopi-User/innen und Leser/innen.
  
  Vielen Dank für die zahlreichen Bewertungen zu meinem Erfahrungsbericht. Leider muss ich einen weiteren Minuspunkt hinzufügen...
  
  Wie schon in meinem Beitrag erwähnt, hatte ich die große Befürchtung, dass sich innerhalb der nächsten 3 bis 4 Wochen nach Einsatzende kein Wunder ereignen würde. Tatsächlich bekam ich am 09.03. die fristgerechte Kündigung zum 15.04., weil für mich ganz schlicht keine Aufträge da waren. Ich hatte zwar eine ganze Reihe von Vorstellungsgesprächen, wie sie heute auch in der Zeitarbeit üblich sind. Aber irgendwie wollte es einfach nicht klappen. Gegen die Kündigung habe ich mich nicht gewehrt, weil ich die Zeitarbeit ohnehin nur als Überbrückung angesehen hatte, um endlich aus der Arbeitssuche (den Begriff "Arbeitslosigkeit" habe ich aus meinem persönlichen Vokabular gestrichen und verwende ihn grundsätzlich nicht mehr) heraus zu kommen. Nun denn, es sollte einfach nicht sein. Ich war zwar sehr enttäuscht, aber keineswegs verbittert. In meiner geradezu grenzenlosen Naivität ging ich im Anschluss an die Kündigung davon aus, dass ich mit der letzten Gehaltsabrechung für April auch meine sämtlichen Arbeitspapiere samt Arbeitszeugnis erhalten würde (jedenfalls ist dies eine gängige Praxis). Pustekuchen! Das Einzige, was ich bekam, war meine Steuerkarte und eine aktualisierte Arbeitsbescheinigung für die Arbeitsagentur.
  
  Also verfasste ich nach Erhalt der letzten Abrechnung ein Schreiben an meinen ehemaligen Arbeitgeber, in dem ich um die Ausstellung des Arbeitszeugnisses bat. Mit gleichem Schreiben hatte ich auch um die Zahlung von ausstehenden vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von monatlich 40,00 EUR für die Monate Januar bis April 2007 gebeten. Ich bin "Selbstzahler", darf aber die VL nicht selbst auf das entsprechende Konto überweisen. Nach etwas mehr als einer Woche ohne Antwort schrieb ich dem ehemaligen Arbeitgeber erneut sehr höflich und setzte eine Frist bis Wochenende. Ansonsten sähe ich mich bedauerlicherweise gezwungen, einen Rechtsanwalt mit der Vertretung meiner Interessen zu beauftragen. Auch auf dieses Schreiben erhielt ich keine Reaktion. Ihr könnte euch sicher vorstellen, dass ich langsam aber sicher eine immer größer werdende Wut empfand. In der darauffolgenden Woche rief ich in der Niederlassung an, dass ich noch immer auf mein Arbeitszeugnis und die VL-Zahlung warten würde. Die Dame am Telefon wusste erst mal gar nicht, worum es eigentlich ging. Ich hatte beide Schreiben persönlich im Briefkasten der Niederlassung eingeworfen. Nachdem ich dies dann (zugegebenermaßen äußerst undiplomatisch..) erwähnt hatte sowie eine Klageandrohung auf Schadenersatz, da ich mich ohne Zeugnis bekanntlich nicht erfolgreich bewerben kann und Strafanzeige wegen Betruges (ausbleibende VL-Zahlung), fiel plötzlich der berühmte Groschen. Auf einmal ging's dann. Am nächsten Tag hatte ich mein Zeugnis, einen weiteren Tag später ein Schreiben der Niederlassung, dass die Zahlung erfolgt.
  
  Was ich damit sagen bzw. schreiben will? Ich war und bin mehr als enttäuscht, dass ich erst so massiv mit rechtlichen Schritten drohen muss, um zu meinem vom Gesetzgeber verankerten Recht zu kommen. Ich habe dieses Spielchen vor einigen Jahren schon einmal bei einer anderen Zeitarbeitsfirma erlebt, bei der ich mehr als 4 Jahre angestellt war. Ich bin aus beiden Arbeitsverhältnisses zwar auf Wunsch des Arbeitgebers, aber im Guten ausgeschieden. Und beide Male verweigerte mir der jeweilige ehemalige Arbeitgeber zunächst die Ausstellung des Arbeitszeugnisses sowie die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Erst auf meine massive Klageandrohung hin erhielt ich die gewünschten Papiere und mein Geld. Es kostet mich jedes Mal Nerven! Und nach dieser erneuten Negativerfahrung habe ich beschlossen, mich nicht mehr auf die Zeitarbeit einzulassen. Aller guten Dinge sind nämlich NICHT drei! Lieber lasse ich mir vom Arbeitsamt eine Sperrfrist auf's Auge drücken. Ich bewerbe mich weiterhin extern.
  
  Der Titel klingt provokativ. Soll er auch. Ich erlebe es nämlich gerade mal wieder am eigenen Leib...
  
  Seit Juni letzten Jahres bin ich als kaufmännische Angestellte bei einer sehr bekannten Zeitarbeitsfirma angestellt und in beiden Einsätzen, die ich bis jetzt hatte, vom Regen in die Traufe gekommen.
  
  Beim 1. Einsatz hieß es, wenn ich mich nicht allzu doof anstellen würde, könnte ich innerhalb von 3 Wochen mit einem Angebot zur Übernahme rechnen. In dem betreffenden Unternehmen war eine Teamassistentin in Mutterschutz gegangen und nun musste sehr kurzfristig ein Ersatz gefunden werden. Allerdings habe ich in meinen nunmehr 14 Berufsjahren (davon 4 1/2 Jahre bei einem einzigen "Entleiher"...) meine Erfahrungen mit der Zeitarbeit gemacht und bin extrem vorsichtig geworden, was diese blumigen Versprechen bzgl. Festanstellung aus Einsätzen heraus angeht. Heißt auf gut deutsch: So attraktiv der angebotene Job und das damit verbundene Einkommen auch ist, bewerbe ich mich lieber weiterhin extern. Ich habe allzu oft die Erfahrung gemacht, dass - aus welchen Gründen auch immer (und die werden im Regelfall durch ganz faule Ausreden ersetzt...) - eine Festanstellung schlicht und einfach nicht zustande kommt. Nun aber wieder zurück zum eigentlichen Punkt: Anstelle einer Festanstellung bekam ich Anfang August durch einen ganz dummen Zufall mit, dass für die Stelle eine Dame eingestellt worden war, die gerade aus dem Mutterschutz zurückkam. Da ich mich selbst für einen ziemlich fairen Menschen halte, war ich auch bereit, die junge Frau in den Bereich einzuarbeiten, da sich insbesondere EDV-mäßig in dem Unternehmen einiges geändert hatte, was sie noch nicht wissen konnte. Es war vorgesehen, dass wir 3 volle Arbeitstage zusammen hätten, in denen die eine oder andere Frage hätte beantwortet werden können, müssen, sollen. Doch meine Hilfe war nicht erwünscht... Ich hatte von einem Moment auf den anderen keinen Zugriff mehr auf den Kalender eines Teamleiters (konnte also auch keine Termin- und Reiseplanung mehr durchführen). Von meinem bisherigen Arbeitsplatz wurde ich im wahrsten Sinne des Wortes verscheucht (auch noch unterstützt von eben diesem Teamleiter). Kurz: Ich fragte mich, warum ich dann noch 3 Tage kommen sollte, wenn ich nichts mehr zu tun hatte. Eine Kollegin war so sauer über den Umgang mit mir, dass sie die "Neue" entsprechend zusammenstauchte. Die Kollegen hätten sich sehr gewünscht, wenn ich hätte bleiben können. Und was sie sich eigentlich einbildete, so mit mir herumzuspringen... Am letzten Arbeitstag kam die "Neue" dann kleinlaut an, ich könnte an meinen "alten" Arbeitsplatz zurück. Darauf habe ich allerdings dankend verzichtet und mich nur in einer sehr kleinen Runde von allen verabschiedet.
  
  Direkt am nächsten Tag ging es dann zum 2. Einsatz in einem großen Industriepark. Dort war eine Sekretärin zum Geschäftsbereichsleiter gewechselt. Eine andere Sekretärin hatte beschlossen, ab Oktober zu studieren und nur in Teilzeit zu arbeiten. Es lief soweit auch gut an. Gleich am ersten Tag wurde mir die Organisation einer internen Veranstaltungsreihe auf's Auge gedrückt, was ich auch sehr gerne angenommen hatte. Außerdem bekam ich bekam ich gleich zu hören, dass für November eine Großveranstaltung mit ca. 300 Gästen geplant war. Ob ich bereit wäre, mich mit der Einladungsliste zu beschäftigen. War ich. Auch für dieses Projekt hatte ich die alleinige Verantwortung. In Absprache natürlich mit dem Chef. Gleichzeitig machten mir mehr als nur einmal eben dieser Chef und dessen Stellvertreter das Angebot, nach der Großveranstaltung als Projektsekretärin zu arbeiten. In den nächsten Jahren sei der Bau einer großen Anlage im Industriepark geplant und die Kollegen bräuchten jemanden, der ihnen den Rücken freihält - Terminplanung, Protokollführung, Schriftwechsel etc. Allerdings war ich nach wie vor sehr vorsichtig und bewarb mich weiterhin extern. Obwohl ich durchaus das Stellenangebot im Hinterkopf hatte. Der Stellvertreter sprach auch mehrfach mit mir und fragte mich immer wieder, ob ich wirklich für ihn arbeiten wollte. Der Stress bei dieser Stelle würde sicher nicht weniger. Meine Antwort lautete jedes Mal: JA! Anfang November kam aus einer anderen Abteilung eine Kollegin zu uns, die als Nachfolgerin für die jetzt studierende Sekretärin vorgesehen war und auch bleiben wird. Nach der Großveranstaltung im November ließ der Chef mich allerdings sehr deutlich spüren, dass ich für ihn ein Störfaktor bin. Von einer Festanstellung war bei ihm jedenfalls nicht mehr die Rede. Der Stellvertreter ging allerdings weiter davon aus, dass er mich "kriegen" würde. Spätestens im Dezember gingen aber zumindest bei mir die Alarmglocken los, da der Chef Vorstellungsgepräche mit Azubis führte, die jetzt im Januar ihre Abschlussprüfung hatten... Der Stellvertreter hatte immer noch keine Ahnung. Statt dessen fand ich im neuen Jahr 2 Angebote für Weiterbildung (im April "Psychologie im Sekretariat" in Mainz, im Mai "Weiterbildung zur Chefassistentin" in Berlin - jeweils 2 Tage à 1.499,00 EUR) auf meinem Schreibtisch mit der Bitte um Rücksprache. Er war bereit, beide Seminare über seine eigene Kostenstelle abzurechnen, für die Veranstaltung in Berlin die Taxi-, Flug- und Hotelkosten zu übernehmen. Ihr ahnt sicher schon, dass dieser Versuch, mir eine reelle Chance zu geben, ausging wie das "Hornbacher Schießen"... Letzten Dienstag rief der Stellvertreter mich zu sich, er hätte alles versucht. Aber es wäre nichts zu machen. Der Chef würde es mir übelnehmen, dass ich 2 Tage vor Weihnachten krank geworden war und gefehlt hatte... Und es käme eine neue Mitarbeiterin. Der Chef kam bis dahin immer noch nicht auf die Idee, mich mal zu informieren. Nein, letzten Freitag (26.01.2007) wurde mein Arbeitgeber informiert, dass der Einsatz an diesem Mittwoch (31.01.2007) zu Ende geht... Dass die Leute nicht sonderlich begeistert sind, könnt ihr euch sicher vorstellen. Der Einsatz ist nämlich insgesamt drei Mal verlängert worden, noch im Dezember habe ich meinen Fremdfirmenausweis bis Ende März verlängern lassen...
  
  Die Zeitarbeit ist sicher geeignet, in relativ kurzer Zeit viele Unternehmen kennenzulernen. Wer allerdings auf eine Festanstellung hofft, sollte sich lieber an die "normalen" Stellenbörsen wie z. B. "www.jobpilot.de", "www.stellenanzeigen.de" oder "www.meinestadt.de" halten. Für die Zeitarbeit ist ein Grundmaß an Flexibilität Voraussetzung. Ein Leiharbeitnehmer muss schlicht in der Lage sein, sich in sehr kurzer Zeit immer wieder auf neue Situationen einzulassen. Und er/sie muss es aushalten können, letztlich nie wirklich "dazuzugehören". Im Gegensatz zu neuen Mitarbeitern, die den üblichen Bewerbungsweg gegangen sind, wird von Zeitarbeitern vorausgesetzt, nach spät. 48 Stunden den kompletten Betrieb mit allen Abläufen in- und auswendig zu kennen. Das klingt etwas übertrieben, ich weiß, entspricht aber leider immer noch der Realität. Wie bereits erwähnt, habe ich in 14 Berufsjahren einige Zeitarbeitserfahrung gesammelt und kenne die Spielchen... Und was den Tarifvertrag für die Zeitarbeit betrifft, so ist dies schlicht eine Mogelpackung. Es gibt nicht etwa nur einen einzigen Tarifvertrag zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit (BVZ) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Nein! So ziemlich jede Zeitarbeitsfirma hat ihren ganz eigenen Tarifvertrag... Wenn ihr wollt, könnt ihr euch mal im Internet bei den verschiedenen Unternehmen schlau machen. In der Regel gibt es einen Link zum jeweils gültigen Vertrag.
  
  Ich selbst jedenfalls hoffe, möglichst schnell einen Anschlusseinsatz zu bekommen. Sollte dies nämlich in den nächsten 14 Tagen nicht der Fall sein, muss ich mich auf eine fristgerechte Kündigung des Arbeitsverhältnisses einstellen... Im Gegensatz zu Anfang/Mitte der 1990er Jahre kann es sich kein "Entleiher" leisten, Mitarbeiter sozusagen "auf Halde" einzustellen. Arbeitsverträge können nur dann abgeschlossen werden, wenn Arbeit vorhanden ist.
  
  Macht euch also bitte keine Illusionen, wenn die Damen und Herren in Berlin mal wieder die Zeitarbeit hoch jubeln. Oder wenn so "kompetente" Mitarbeiter der Arbeitsagenturen darauf hinweisen, dass der Trend im Arbeitsmarkt aber immer mehr in Richtung Zeitarbeit geht... Einfacher wird die Jobsuche ganz sicher nicht.

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• T Tommi30

  Nie wieder

  • Pro Nichts
  • Kontra Nichts wird pünklich erledig, wenn überhaupt.
  • Empfehlung Nein

  Fazit Schlechte Dienstleistung, unpünktliche Geldüberweisungen, fehlende oder extrem zu spät kommende Gehaltsabrechnungen, man wird echt behandelt, wie der letzte Sklave, keine extravergütungen, auch nicht für lange Wegstrecken, bin völlig unzufrieden mit dieser Firma.

  Heute möchte ich mal etwas über die Zeitarbeitsfirma Persona Service schreiben.
  
  Was ist Persona?
  Die Firma Persona ist unter der Rubrik Zeitarbeitsfirma, ok heute heisst es eher Leiharbeiterfirma, anzuideln, welche arbeitssuchende in so gut wie jeder Branche einstellt, und dann an diverse Firmen vermittelt.
  
  Im Mai letzten Jahres wurde mir in meiner alten Firma aus betrieblichen Gründen gekündigt, so daß ich eine neue Arbeitsstelle suchen musste.
  Die Suche nach einer neuen Arbeit als KFZ-Mechaniker war aber gar nicht mal so einfach, so daß ich mich schließlich auch bei einigen Zeitarbeitsfirmen um eine Stelle als KFZ-Mechaniker oder als Gabel-Staplerfahrer bewarb, da ich den notwendigen Schein ja extra noch gemacht hatte.
  
  Nach einigen Absagen, oder auch "Null-Antworten" bekam ich schlieslich einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bei der Firma Persona.
  Schön dachte ich, wenigstens eine "Halbzusage".
  
  Also fuhr ich zum besagten Termin zur Persona, naja, bzw ich musste erstmal ewig suchen, weil man von Aussen kaum sieht, wo die Firma ist, auch wenn man die genaue Adresse hat, muss man suchen :-( .
  
  Das Büro in das ich gleich nach verlassen des Fahrstuhls kam war großräumig, und die Empfangsdame war sehr nett und höflich. Auch der Herr der das Vorstellungsgespräch leitete, er hatte vielleicht nur ein paar Jährchen mehr als ich auf dem Buckel, war sehr nett.
  Begonnen hat das Vorstellungsgespräch mit einigen Fragebögen in Sachen was kann man, was kann man nicht, Arbeitssicherheit und anderem Schnickschnack, aber egal, was macht man nicht alles um nen neuen Job zu bekommen.
  Ansonsten verlief das Gespräch ganz gut, und ich habe mir zu dem Zeitpunkt ein gutes Bild von der Firma gemacht.
  
  Ein paar Tage später bekam ich dann auch ein Termin, um den Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
  Einige Sachen, wie das man erst nach einem Jahr Urlaubs-und Weihnachtsgelb bekommt, oder das erst nach 3 Monaten VWL ( Vermögenswirksame Leistungen ) mit übernommen werden stöhrten mich zwar etaws, aber nach fast 1 Jahr "Urlaub" habe ich ihn doch unterschrieben. Gut 7,42€ pro Stunde sind kein Allerweltslohn, aber besser als der Hungerlohn vom Arbeitsamt.
  
  Bei Persona wird es gehandhabt, das man immer am ende einer Woche seine Stundenzettel abgibt, einmal im Monat währe zwar besser, aber damit kann man leben.
  
  Das war der eher angenehmere Teil meiner Erfahrung.
  Nun kommt der weniger angenehmere Teil.
  
  Mit der Bezahlung scheinen es die Herren bei Persona weniger genau zu nehmen. Es wird da so gehandhabt, das man ein Teil seines Lohnes am 1. und den anderen am 15. eines Monats bekommt, was so gut wie bei allen Firmen dieser Rubrik so gehandhabt wird.
  
  Nur wenn das mal so klappen würde :-(
  
  Am 1. habe ich gerade mal 180€ bekommen, und auf den Rest warte ich bis jetzt noch. Nun soll mir mal jemand Zeigen, wie man mit 180€ Miete, Strom, Kabelanschluß, Lebensmittel und Spritt fürs Auto bezahlt.
  Wie auch immer, zum Glück hatte ich noch genug auf meinem Buch, aber wenn das immer so geht, bekomm ich noch ein riesen Problem.
  
  Mein Fazit zu dieser Firma:
  Wenn es nur als Übergang sein soll, kann man es ja wagen, auch wenn ich es kein zweites mal mehr machen würde.

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• Barbara01

  Barbaras Sklavenhalter ...

  • Pro nichts
  • Kontra alles
  • Empfehlung Nein

  Hallo liebe Leserinnen und liebe Leser meiner Berichte,
  
  Heute möchte ich Euch über meine eigenen Erfahrungen bei Zeitarbeitsunternehmen berichten.
  
  Ich habe diese Kategorie gewählt, weil ich Erfahrungen gesammelt habe, bei zwei verschiedenen Zeitarbeitsunternehmen, die ich zum einen nicht beim Namen nennen möchte und zum anderen sind diese beiden Beschäftigungsverhältnisse fast nahtlos ineinander übergegangen.
  
  Alles weitere was ich hier im folgenden berichten werde, beruht auf wahre Begebenheiten, also nichts als die Wahrheit, ich habe nichts erfunden oder Unwahrheiten hinzugefügt.
  
  So jetzt geht es los:
  
  Da ich leider im April 1999 zu ersten Mal in meinem Lebens arbeitssuchend wurde, kam mir die glorreiche Idee mich bei einem Zeitarbeitsunternehmen zu bewerben.
  
  Ich habe mich gewundert, ich wurde dort direkt beim Vorstellungsgespräch eingestellt. Dieses Zeitarbeitsunternehmen ist eines mit R. die deutsche Hauptzentrale des Unternehmens ist in Eschborn-Süd.
  
  Ich war bei einer Wiesbadener Niederlassung angestellt.
  
  Ich wurde dort als qualifizierte Sachbearbeiterin eingestellt, zu einem Stundenlohn von 16 DM. Das war zwar nicht das meiste, aber immer noch besser als arbeitslos.
  
  Bei einem Zeitarbeitsunternehmen hat man ein festes Arbeitsverhältnis, wie bei einem anderen Unternehmen auch. Also 6 Monate Probezeit, 21 Tage bezahlen Urlaub, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und keine weiteren Sozialleistungen.
  
  Bei der Zeitarbeit ist es so, dass man nicht oder sehr selten bei denen im Büro seinen Job verrichtet, sondern man wird eingesetzt bei verschiedenen Arbeitgebern, wobei der Zeitarbeiter dabei kein Mitspracherecht hat, d. h. im Kleingedruckten des Arbeitsvertrages ist zu lesen, dass man sich verpflichtet, jede vermittelte Arbeit anzunehmen.
  
  Diese vermittelten Arbeiten werden Einsätze genannt.
  Nachdem ich bei diesem Unternehmen eingestellt wurde, hatte ich am nächsten Tag direkt meinen ersten Einsatz, ich dachte wie schön ... mal sehen, was hier geboten wird. Mein erster Einsatz war in der Hauptzentrale dieses Zeitarbeitsunternehmens, also in Eschborn-Süd, dort wurde ich als Marketingassistentin eingesetzt, toll dachte ich wollte ich schon immer.
  
  Da ich in Wiesbaden wohne, habe ich bei meinen Arbeitgeber nachgefragt, wie es aussieht mit der Übernahme von Reisekosten, denn von Wiesbaden nach Eschborn-Süd, dass sind 46 km. Ich habe es vorgezogen mit dem Zug dort anzureisen, ein Monatsfahrschein kostete 220 DM.
  
  Ich bekam zu meinem erstaunen mitgeteilt, Reisekosten werden nicht übernommen ... toll habe ich denen gesagt, also verringert sich damit mein Monatsverdienst um diesen Betrag.
  
  Ganz so schlimm ist das nicht, bekam ich von denen erklärt, ich hätte doch die Möglichkeit, mir diese Reisekosten, bei meiner Steuererklärung anzugeben und sie mir über das Finanzamt vergüten zu lassen.
  
  Das machte mich nicht sehr Froh, aber egal, ich hatte Arbeit, also Augen zu und Durch!
  
  Das einzigste, was mir bei diesem Einsatz geboten worden ist, war ein Verpflegungskostenmehraufwand ... tolles Wort, von 4 DM pro Tag, dafür musste ich nachweisen, dass ich täglich eine Abwesenheit von meinem Wohnort von mehr als 10 Stunden hatte. Auch dass konnte ich, dass machte für mich bei 20 Arbeitstagen mal 4 DM = 80 DM extra.
  
  Frohgemutes bin ich dann am nächsten Tag in die Hauptzentrale gefahren und habe mich auf meine neue berufliche Herausforderung gefreut.
  
  Aber leider zu früh ... dort wurde mir gesagt, dieser Einsatz ist begrenzt auf 8 Wochen, es handelt sich dabei lediglich um eine Urlaubsvertretung. Schade dachte ich, aber egal vielleicht kann ich hier etwas lernen. Das mit der Marketingabteilung war leider auch nicht so, aber egal Arbeit schändet nicht ... meine Aufgabe war es dort Statistiken zu erstellen, für verschiedene Niederlassungen.
  
  Nachdem dieser Einsatz beendet war, hatte ich mich am folgenden Montag verfügbar zu melden und mich im Wiesbadener Büro einzufinden, dort erfolgte dann ein Einsatzbesprechung, dass hieß für mich, mir wurde gesagt, welche Fehler ich gemacht hatte, also es gab Druck ... Da es leider nicht für mich einen Anschlußeinsatz gab, jetzt kommt dass Kleingedruckte es Arbeitsvertrages, musste ich in der Niederlassung das Büro aufräumen, Glühbirnen auswechseln, ich hatte großes Glück, ich brauchte des Niederlassungsfahrzeug nicht zu waschen ... von Hand, dass war bereits von einem anderen Zeitarbeiter übernommen worden.
  
  Mein nächster Einsatz, ein Jahreseinsatz war bei einem großen Automobilhersteller in Rüsselsheim, dort hatte ich Call-Center-Aufgaben zu erledigen, ich hatte für deutsche Händler Teile und Zubehör für Fahrzeuge zu bestellen und liefern zu lassen.
  
  Dieser Automobilhersteller hat mich leider auch nicht eingestellt ... obwohl mir während der Einsatzzeit häufig gesagt wurde, wie zufrieden sie mit meiner Arbeit seien und sie werden wohl nach den 11 Monaten ein Plätzchen für mich finden. Aber das entsprach leider nicht der Wahrheit ... ich habe mich angestrengt ... trotzdem kein Job.
  
  Dort habe ich mit dem Abteilungsleiter in einem Raum gearbeitet und habe mitbekommen, wie sich mein Zeitarbeitsunternehmen so ca. alle 4 Wochen über mich Erkundigungen eingeholt hat, er wurde befragt zu meinem äußeren Erscheinungsbild, Geruch, Kleidung, Sauberkeit, Pünktlichkeit, Fleiß ... Kopfschüttelend habe ich dass mit angehört.
  
  Dort habe ich auch einen Einblick bekommen, in die Rechnungen meiner Zeitarbeitsfirma für meine dort ausgeführte Arbeit, ich war geschockt, mir zahlten sie noch nicht einmal 10 € und verlangten vom Kunden 26 € plus Mehrwertsteuer für die Stunde meiner Arbeitskraft ...
  
  Im Dezember 2000 habe ich bei dieser Zeitarbeitsfirma mit R. gekündigt, weil mir von einer in Wiesbaden neuen Zeitarbeitsfirma ein höherer Stundenlohn angeboten worden ist.
  
  Dieses Zeitarbeitsunternehmen mit A. in der Wiesbadener Bahnhofsstrasse boten mir, bei einen Stundenlohn von 11 €, bei gleichen Sozialleistungen, ebenfalls für eine Anstellung als qualifizierte Sachbearbeiterin.
  
  Ich habe am 02.01.2001 bei diesem Unternehmen gestartet, sie hatten auch gleich für mich einen Einsatz als Sachbearbeiterin in Eddersheim.
  
  An diesem Tag, ist leider im frühen Morgen um 5 Uhr meine Mutter verstorben... dass an meinem ersten Arbeitstag bei einem neuen Unternehmen, ich habe meinen Sklavenhalter ... so werde ich ihn im weiteren nennen, angerufen und mitgeteilt ich könne heute nicht arbeiten, wegen eines Todesfalles in der Familie.
  
  Mir wurde gesagt, dass sei zwar nicht schön, aber Sonderurlaub geht nicht, sie haben nach Eddersheim zu fahren und dort heute ihre Arbeit zu verrichten ... das ist unser Kunde, er wartet auf sie, bitte seien sie um 9 Uhr dort und starten ihren Job und im übrigen schauen sie nach vorne ... bekam ich gesagt. Ich war geschockt ... was sind dass denn für Menschen ... daraufhin habe ich mich zusammengerissen und bin zu diesem Arbeitgeber gefahren und habe meinen Job gemacht.
  
  Am nächsten Morgen hatte ich einen Nervenzusammenbruch, ich war am Ende meiner Kraft ... ich bin zum Arzt und habe mir einen gelben Schein geholt und sedierende Medikamente.
  
  Daraufhin habe ich bei meinen Sklaventreiber angerufen und mitgeteilt, ich sei arbeitsunfähig für die nächsten Tage und werde in meine Heimat fahren und meine Mutter beerdigen. Ich bekam gesagt: Sie haben den Kunden verärgert ... sie rufen sofort dort an und entschuldigen sich ... habe ich alles erledigt.
  
  Ich dachte, wenn ich AU bin, habe ich Ruhe vor denen , aber weit gefehlt, nach 2 Tagen bekam ich einen Anruf, ich solle mich in Frankfurt bei einem Kunden am Flughafen vorstellen .... Ich war sprachlos .... ich bin AU habe ich entgegnet und nicht vor Ort. Daraufhin bekam ich gesagt ich hätte mich am nächsten Tag bei ihnen im Büro zu melden ... bin wieder nach WI gereist habe dass getan.
  
  Anstatt ich von denen Beileidsbekundungen erhalten habe, wurde ich angegriffen, denn ich trug schwarze Kleidung ... und ich sah traurig aus, so könne man mich nicht zu einem Kunden schicken ... ich war geschockt ... daraufhin habe ich mich dort eine weitere Woche AU gemeldet.
  
  Dieser Sklavenhalter mit A. hat mich für 11 Monate danach bei einer Wiesbadener Krankenkasse eingesetzt, dass war ein netter Job ... dort war ich Sekretärin, Call-Center-Agent, in der Telefonzentrale u.a. leider bin ich dort, nach meiner Einsatzzeit nicht eingestellt worden, weil diese Krankenkasse sich in einer Umstrukturierung befand.
  
  Also hatte ich danach keinen weiteren Einsatz, dass hieß für mich, ich hatte mich 3 mal täglich bei meinem Sklavenhalter telefonisch zu melden, um 9 Uhr, um 12 Uhr und um 17 Uhr, die Wohnung nicht zu verlassen und mich mit diesen Anrufen verfügbar zu melden. Das habe ich getan ... leider vergingen 3 Wochen ohne Einsatz ... ich bekam mein Geld weiter, es wurden aber nur 7,5 Stunden vergütet.
  
  Nach dieser Zeit hatte ich mich in deren Büro in Hofheim persönlich zu melden, dort wurde mir gesagt, die Wiesbadener Niederlassung wird geschlossen und da man für mich keine weitere Beschäftigung hatte, wurde mir aus Arbeitsmangel gekündigt.
  
  Das war der Beginn meiner Arbeitslosigkeit!
  
  Fazit:
  
  Zeitarbeit hat durchaus Vorteile, im weiteren dass sind meine eigenen Erfahrungen:
  
  -man hat einen festen Job,
  -ein Einkommen,
  -man bekommt einen Einblick in verschiedene Unternehmen ...,
  -einige Zeitarbeiter werden von Kunden übernommen.
  
  Leider hat Zeitarbeit, sehr viele Nachteile: siehe oben ...
  
  dazu kommen noch weitere :
  
  -schlechte Bezahlung,
  -kaum Lohnerhöhungen,
  -keine Leistungsgerechte Bezahlung,
  -kaum Sozialleistungen,
  -häufig wechselnde Einsatzorte,
  -jeder Job ist zumutbar,
  -ständig Druck durch das Zeitarbeitsunternehmen,
  -Medizinisch technische Untersuchungen in der Freizeit,
  -kaum Rechte der Arbeitnehmer,
  -Gesetze werden ausser Kraft gesetzt,
  -wer aufmuckt bekommt einen miesen Job
  
  Zu den Tipps und Tricks möchte ich aus eigenen Erfahrungen sagen:
  
  Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages bei einem Zeitarbeitsunternehmen versuchen Vergünstigungen auszuhandeln, dass Kleingedruckte lesen ... Forderungen stellen ... dass ist in der heutigen Zeit natürlich sehr schwer ... momentan stellt kaum noch ein Zeitarbeitsunternehmen Menschen über 40 Jahre ein.
  
  Einstellungshöchstalter ist mir von mehreren Wiesbadener Zeitarbeitsfirmen gesagt worden: 35 Jahre, Stundenlohn aktuell für Büroarbeiten 6 € ... dass ist zu Zeiten von Hartz IV ein sehr guter Stundenlohn.
  
  Es grüsst Euch aus Wiesbaden die Barbara und die Kathinka.

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• P PatriciaP

  Mehr Arbeit als Zeit für wenig Geld

  • Pro Berufserfahrung
  • Kontra Löhne, Chancen und Möglichkeiten
  • Empfehlung Nein

  Da die Arbeitslosigkeit immer wieder ansteigt, ist für viele die Zeitarbeit eine Alternative. Man könnte sagen, heute ist sie eine Alternative, damit man wenigstens ein wenig Geld hat, früher war sie eine Alternative und eine Möglichkeit, um in einer Firma fest eingestellt zu werden.
  
  Auch ich habe schon in mehreren Zeitarbeitsunternehmen \"gedient\", darunter Randstad Deutschland oder Impuls Personalleasing. Mein Glück war, dass es damals noch keine Tarifverträge gab. Diese wurden erst Anfang 2004 eingeführt und haben damit die einzige Chance auf eine feste Einstellung und besseren Lohn zunichte gemacht.
  
  Angeblich sollten diese Tarifverträge für die Mitarbeiter geschaffen werden, leider so wie es aussieht, wurden sie für die Zeitarbeitsunternehmen (damit diese mehr Geld einkassieren) und für die Entleiherbetriebe (damit diese ihre Zeitarbeiter so lange behalten können wie sie wollen) geschaffen. Für die Zeitarbeiter selbst gibt es - so sehe ich es - überhaupt keinen Vorteil. Nein, im Gegensatz, es gibt noch weniger Verdienst und noch mehr Einschränkungen.
  
  Als ich bei Randstad war…
  
  Als ich damals (1999) bei Randstad eingestellt worden bin, wurde ich zu einem Einsatz in einer Versicherung geschickt, der angeblich 4 Wochen dauern sollte. Aus diesen 4 Wochen wurde dann doch ein Jahr und ich wurde vom dem Versicherungsunternehmen fest eingestellt - zwar nur befristet für zwei Jahre, aber immerhin.
  
  Somit war Randstad für mich der perfekte Einstieg ins Berufsleben. Auch die Disponenten waren bei Randstad immer sehr freundlich und die Bezahlung (für mich als Einsteiger) eigentlich sehr gut (umgerechnet ca. 9,50 Euro/Stunde). 1999 war es wirklich eine Menge Geld. Natürlich gab es auch bezahlte Überstunden, bezahlten Urlaub etc.
  
  Da ich vor kurzem auch leider wieder arbeitslos geworden bin, bin ich wieder zu Randstad gegangen, in der Hoffnung, dort wieder eingestellt zu werden. Tja, war wohl nichts. Randstad hat leider momentan keine Einsatzmöglichkeiten für mich. Kann man nichts machen. Aus Neugier fragte ich natürlich, was ich jetzt wohl bei denen verdienen würde.
  Ob ihr es glaubt oder nicht… nach den neuen Tarifverträgen wären es gerade mal 7,25 Euro. Unglaublich, oder? Dass der Stundenlohn nach fast 6 Jahren gesunken ist.
  
  Ich persönlich finde es einfach unverschämt, dass die Zeitarbeitsunternehmen auf Kosten der armen Mitarbeiter nun noch mehr Geld verdienen können. Die Entleiherbetriebe bezahlen natürlich weiterhin Riesensummen für die Zeitarbeiter, denen wird aber das Geld noch gekürzt. Toller Tarifverträge…
  
  Tarifverträge unter der Lupe….
  
  Welche Tarifverträge meine ich?
  
  Entgelttarifvertrag Zeitarbeit (iGZ e.V.)
  Entgeltrahmentarifvertrag Zeitarbeit (iGZ e.V.)
  Manteltarif Zeitarbeit (iGZ e.V.)
  
  Alle o.g. Tarifverträge wurden dur die MitgliedsGEWERKSCHAFTEN des DGB unterzeichnet.
  
  Hier würde ich das Pro & Kontra der Tarifverträge aufzählen. Ein Pro wird es aus meiner Sicht leider nicht geben.
  
  Bis zum Jahre 2004 gab es eine Regelung, dass man als Zeitarbeiter höchstens ein Jahr in einem und demselben Betrieb eingesetzt werden darf. D.h. nach einem Jahr musste sich dieser Betrieb überlegen, ob er diesen Zeitarbeiten behalten und somit fest einstellen möchte. Wenn ein Betrieb wirklich Interesse an dem Arbeiter hatte, hatte er keine andere Möglichkeit als den Zeitarbeiter einzustellen. Ein großes Plus für die Zeitarbeiter. Damit gab es eine sehr gute Chance, fest eingestellt zu werden. Andererseits musste das Zeitarbeitsunternehmen einen anderen Einsatz finden. Nach drei Monate durfte der Zeitarbeiter wieder in dem vorherigen Betrieb eingesetzt werden.
  
  Wie ist es heute? Es gibt keine Zeitbegrenzung mehr für einen Einsatz. Somit kann der Entleiherbetrieb den Zeitarbeiter so lange behalten wie er will und damit sinken die Chancen fest eingestellt zu werden auch fast auf Null. Denn, auch wenn ein Zeitarbeiter viel Geld kostet, werden von dem Entleiherbetrieb keine Lohnnebenkosten, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch kein Krankengeld bezahlt. Somit lohnt sich es für diesen auf jeden Fall mehr als eine Festeinstellung. Dazu kommt noch die Tatsache, dass der Betrieb seinen Zeitarbeiter auch jeder Zeit loswerden kann - da es ja hier keine Kündigungsfristen gibt.
  
  Wo sind also die Möglichkeiten geblieben? Wo ist das in der Werbung umworbene Karrieresprungbrett??? Verschwunden.
  
  Die Bezahlung ist, wie bereits gesagt, auch etwas niedriger als noch zu DM-Zeiten. Warum auch immer… Somit soll z.B. jemand der ein abgeschlossenes Fachhochstudium mit mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung oder der sogar Hochstudium abgeschlossen hat und (!!!) er selbständig komplexe Aufgabenstellungen bewältigen kann, gerade mal 12,98 Euro/Std. verdienen.
  
  Es ist doch ein Witz, oder sehe ich das nur so? Es sind bei normaler Arbeitszeit gerade mal ca. 2300 Euro BRUTTO im Monat.
  
  Jemand, der noch keine Berufserfahrung hat, verdient somit etwa 6,85 Euro/Std.
  
  Naja…
  
  Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt jeweils - 150 Euro.
  
  Da sag ich nur \"verdammt wenig\".
  
  Fazit…
  
  Wer also heute in einem Zeitarbeitsunternehmen eingestellt wird, hat sehr wenige Möglichkeiten daraus etwas zu machen. Weder das Geld noch die Chancen sind da, um weiter zu kommen.
  
  Aus meinem Bekanntenkreis weiß ich, dass viele dort bereits 3 Jahre in einem und demselben Betrieb arbeiten, jedoch kaum eine Chance haben fest eingestellt zu werden.
  
  Ist eigentlich sehr schade, denn ich persönlich empfand die Zeitarbeit immer als Alternative. Heute ist sie jedoch nur noch \"Sklaverei\".
  
  Ich frage mich, wie kann jemand, der gerade mal 7 Euro / Stunde (s.h. gerade mal 1.232 Euro BRUTTO / Monat) verdient noch seine Miete bezahlen? Oder sich ein \"normales\" Leben leisten?
  
  Gut, man sollte noch bedenken, dass Berufserfahrung gesammelt wird - wahrscheinlich ein einziger positiver Punkt.
  
  Ich finde es einfach unverschämt, wie man auf kosten des \"gewöhnlichen Menschen\" heute Geld macht. Es sollte verboten werden…

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• C Cleopatra1972

  Nicht unbedingt für jede(n) geeignet...

  • Pro Das Einkommen ist höher als das Arbeitslosengeld bzw. die Arbeitslosenhilfe
  • Kontra Nach wie vor gelten Leiharbeitnehmer als \"Arbeitnehmer 2. Klasse\"...
  • Empfehlung Nein

  Als ehemalige langjährige \"Zeitarbeiterin\" kann ich zu diesem Thema einiges berichten.
  
  Um es gleich vorweg zu nehmen: Ich will die Zeitarbeit nicht pauschal verteufeln. Wer bereit ist, sich ständig (heißt, alle paar Tage, Wochen oder Monate) auf etwas Neues (Unternehmen, Chefs, Kollegen, Betriebsstrukturen, Arbeitsabläufe etc.) einzulassen, macht bei diesem Geschäft sicher wenig falsch. Wer allerdings den Wunsch nach einer Festanstellung hegt und pflegt, sollte sich lieber an die örtlichen Stellenbörsen (regionale Zeitungen, Internet, Arbeitsagentur - machmal helfen sogar deren so genannte \"Berater\"...) halten.
  
  Wer sich für die Einsatzwechseltätigkeit entscheidet, sollte sich keinen Illusionen hingeben: Das Einkommen ist - trotz Tarifvertrag - deutlich geringer als in der \"freien\" Wirtschaft. In der Zeitarbeit bekommt Ihr nie den Lohn/das Gehalt, was Euch tatsächlich zusteht. Ich hatte mich selbst bei einigen Personaldienstleistern beworben, nachdem mir klar geworden war, dass ich bei meinem damaligen Arbeitgeber Zeitarbeit keine Gehaltserhöhung bekommen würde. Als diese Firmen sich meine Bewerbungsunterlagen ansahen, kam mehr oder weniger sofort eine Absage. Warum? Weil ich schlicht zu teuer bin! Ich bin seit über 11 Jahren berufstätig und habe mir viele Kenntnisse (insbesondere EDV) mühselig selbst angeeignet, weil ich mir teure EDV-Kurse bzw. -Lehrgänge einfach nicht leisten konnte. Als diese Zeitarbeitsfirmen meine Gehaltsvorstellungen hörten, winkten diese gleich ab. Wenn ich auch nur bei einer Firma meine Einkommensvorstellung durchgesetzt hätte, wären die Rechnungen an deren Kunden derart hoch gewesen, dass die Zeitarbeitsfirma gleich hätte dicht machen können. Klingt überzogen, ich weiß. Ist aber die reine Wahrheit und nichts als die Wahrheit.
  
  Und macht Euch bitte Folgendes klar:
  - Wenn Ihr Euch bei einer Zeitarbeitsfirma bewerbt, geht nicht davon aus, dass Ihr auch sofort eingestellt werdet. Die Einstellung erfolgt erst, wenn ein \"passender\" Auftrag vorliegt.
  - Sobald ein Einsatz beendet ist, ist nicht automatisch sichergestellt, dass gleich der nächste Einsatz folgt. Stellt Euch im Gegenteil lieber darauf ein, dass ganz schnell die Kündigung ins Haus flattern kann.
  Erst vor wenigen Monaten habe ich dieses Beispiel bei zwei Kolleginnen von einer Zeitarbeitsfirma erlebt. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer nun besonders gute oder schlechte Leistung erbringt. Sich die Mitarbeiter sozusagen \"auf Halde\" zu setzen, ist einfach zu teuer!

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• B Blonder_Engel

  ..einmal unterschrieben und schon ist die Seele verkauft...

  • Pro schnelle Vermittlungszeit
  • Kontra Ausbeutung pur!
  • Empfehlung Nein

  Halli Hallo und hällöchen,
  
  heute schreibe ich über ein Thema was viele interessieren könnte. Die Zeitarbeit. Auch ich bin jemand, der leider überraschend und sehr unvorbereitet arbeitslos wurde.
  
  Ich habe damals gedacht, ach ja, ein wenig Urlaub, wer mag das nicht...War auch anfangs so, aber später stellte sich dann raus, das das doch nicht immer so das Zuckerschlecken ist. Ich habe schon mehrere Arbeitgeber gehabt und so meine Erfahrungen gesammelt, auch wenn ich noch sehr jung bin...
  
  Nachdem ich nun dann 6 Monate arbeitslos war, zwischenzeitlich in die Arbeitslosenhilfe rutschte und mit 493 € zurecht kommen sollte (Nur zur Info, ich habe ein Auto um mobil zu sein und eine eigene Wohnung...alleine 250 € Miete!!!), habe ich eingesehen, dass ich nun endlich etwas tun muss. Da mein Bruder auch bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, dachte ich mir, dass ich mich da auch mal erkundige...Gesagt, getan. Sie hatten eine Anzeige in der Zeitung geschaltet bei der ich mich dann gleich meldete. Nachdem ich wochenlang nichts gehört habe und zwischenzeitlich wieder eine Anzeige von der Firma gesehen habe, entschloss ich mich, nochmals anzurufen.
  
  Kurze Zeit später (ich sollte meine Unterlagen zusenden, -habe ich ganz vergessen g), riefen sie mich an, ob ich an einer Stelle interesse hätte. Ich bejahte. Dies war der Schritt, in dem ich meine Seele verkaufte :-(
  
  Auf der Homepage der Zeitarbeitsfirma standen so tolle Sachen wie z.B.
  
  Wir bieten Ihnen:
  leistungsgerechte Bezahlung.
  bezahlten Tarifurlaub.
  gesetzlichen Kündigungsschutz.
  Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
  Betreuung durch unsere Disponenten während Ihrer Einsätze in den Kundenunternehmen.
  unbefristete Arbeitsverträge.
  auf Wunsch: kurzfristige bzw. befristete Arbeitsverträge.
  
  Also wenn ich das so lese kann ich nur lachen. Diese Aussagen entbehren keiner Wirklichkeit. Wenn ich schon lese, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Darunter verbirgt sich: Ich habe einen Vertrag über 35 Stunden/Woche. Arbeiten MUSS ich aber 40Std./Woche. Und sollte ich einmal krank sein, bekomme ich nur 35 Std. bezahlt, Eigentlich eine Frechheit.
  
  Des weiteren habe ich Freitag erfahren, dass man dort auch nicht wie anderweitig üblich, einen Tag frei bekomt, wenn man z.B. umzieht. Den einzigen Sonderurlaub bekommt man, wenn ein Verwandter 1. Grades stirbt...Na ja, tolle Perspektiven. Ausserdem haben wir nun mal miteinander geredet, irgendwie wird auch jeder anders bezahlt. Ich arbeite mit ca. 8 weiteren Kollegen. Die einen bekommen mehr Fahrkosten, die einen weniger. Wieder andere bekommen Verpflegungsgeld und wieder andere bekommen mehr Geld als die anderen. Minimal verdienen die Leute hier 6,14 Euro BRUTTO die Stunde, nicht gerade viel bei einer 40 Std. Woche. Sind quasi im Monat ca. 982,00 Euro BRUTTO. Etwas wenig, wenn ich überlege, das das ein gelernter Verkäufer bekommt...Ich hingegen habe Kaufmann im Einzelhandel gelernt und mir würden ca. 1300 Euro brutto \"zustehen\". Egal, besser als nur die Arbeitslosenhilfe zu kassieren...
  
  -----Fazit-----
  
  Meiner Meinung nach kann man nur bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, wenn man DRINGEND Geld braucht. Die Arbeitskonditionen sind super beschissen und man MUSS unterschreiben, dass man 60 KM von der Zentrale entfernt einsetzbar ist. Des weiteren wird man nur sehr dürftig betreut, auch wenn auf der Homepage steht, dass man von den Mitarbeitern betreut wird. Wir arbeiten in diesem Unternehmen mit Zeitschaltuhren. Wenn wir irgendwelche Fragen haben, müssen wir uns ausstempeln und wir müssen die Zeit nacharbeiten! Tja, was soll ich sagen, sowas nennt man Service. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht bezahlt...Die können wohl gewährt werden, allerdings werden die dann komplett vom Gehalt abgezogen. Mein Fazit ist nun, einmal Zeitarbeit und dann nie wieder...Wenig Geld für wenig Arbeit. Das beste ist auch noch: Leistungsgerechte Bezahlung...Ach, ich rege mich nicht weiter auf. Falls ihr noch Fragen habt, meldet Euch einfach!!!
  
  LG Corinna

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• PrinceofLies

  Kurzfristige Möglichkeiten

  • Pro kurzfristig sinnvoll
  • Kontra Betriebsklimas,Gesundheit,Schichterei
  • Empfehlung Ja

  Vorwort
  Auch der Lügenprinz machte schon Erfahrungen mit jenem Dienstleistungszweig,den man Zeitarbeit nennt.
  Konkret gesagt arbeitete ich für eine Zeitarbeit zwischen meinem Abitur und meinem Wehrdienst und zwischen meinem Wehrdienst und meinem Studiumsbeginn.
  
  Also zwischen Zeitpunkten,die nahe beieinander lagen.
  
  Was ist Zeitarbeit?
  In heutigen Zeiten,wo ein Kündigungsschutz existiert tun sich die Firmen schwer Menschen zu engagieren für Zeiträume,die sehr kurz sind.
  Zu diesem Zweck haben sich Zeitarbeitsfirmen als Vermittler von kurzfristig beschäftigbare Leute etabliert.
  So vermitteln sie Arbeiter und Dienstleister an Eventveranstalter ebenso wie an ansäßige Konzerne.
  
  Was ist ein Zeitarbeiter?
  Im Konkreten heißt das für den Zeitarbeiter,daß er bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist und seinen Arbeitsplatz häufiger wechselt als so manch anderer.
  Zu meiner Zeit war die längste Zeit,die man an einem Ort arbeitete etwa sechs Monate.
  Dies heißt zum Einen,daß man sich immer wieder umstellen muss,zum Anderen aber auch die Möglichkeit sich für einen anderen Beruf zu empfehlen,denn mancher Konzern stellt neue Mitarbeiter hierüber ein.
  
  Wann sollte man zu ner Zeitarbeitsfirma gehen?
  Nun die erste Möglichkeit nenne ich klar als die meinige:
  Wenn man sicher weiß,daß man nur einen bestimmten zeitlich beschränkten Zeitraum eine Arbeitsstelle sucht sind Zeitarbeitsfirmen optimal.
  
  Eine andere Möglichkeit ist eben die,wenn man gar nichts anderes mehr findet.
  Durch Zeitarbeit kommt man in viele verschiedene Betriebe und kann sich durch gute Arbeit durchaus auch für eine mögliche Übernahme empfehlen.
  
  Was darf man erwarten?
  Nun ein geregeltes Einkommen und eine Menge Abwechslung können einem die Zeitarbeitsfirmen,je nach ihrer Vertrauenswürdigkeit garantieren.
  Schließlich sind sie auch ohne Arbeitsvermittlung verpflichtet einen zu bezahlen.
  
  Allerdings darf man auch erwarten nicht gerade ein optimales Arbeitsverhältnis aufbauen zu können.
  Mit der Zeitarbeitsfirma selbst hat man eigentlich nur Kontakt in den Zeiträumen,wo eine Vermittlung endet und die nächste beginnt.
  Dazu wechselt man die Kollegen,den Arbeitsplatz und dergleichen ständig weshalb sich ein normales Betriebsklima nie einstellen wird.
  
  Fazit
  Zeitarbeit ist etwas,daß ich heute nicht mehr machen würde,denn der augenscheinliche Vorteil zu wissen wie kurz man beschäftigt sein will ist bei mir nicht mehr gegeben.
  Darüberhinaus sind ertragbare Arbeitsverhältnisse eher seltene Vermittlungen,zumal man nahezu immer als Fremdkörper ausgemacht wird.
  Davon alles einmal abgesehen kann einem natürlich auch einmal eine Vermittlung blühen,wo man schichtet und die Feiertage arbeitet.
  Der Verdienst stockt zwar hierbei auf,aber ob es jedermanns Sache ist komplett Weihnachten nicht heimzukommen überlasse ich euch als Frage!
  
  Als abschließendes Fazit kann ich jedoch sagen,daß man davon absehen sollte sich langfristig an Zeitarbeitsfirmen zu gewöhnen.
  Ein schlechtes Betriebsklima,verhältnismäßig geringer Verdienst und gesundheitlich nicht immer optimale Arbeitsverhältnisse,die ständig wechseln sind Gründe sich nicht langfristig darauf einzulassen.

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• Miss_Nettie

  Als Übergangslösung okay

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Zeitarbeit ist ein Streitthema. Die einen prangern sie als modernen Sklavenhandel an, was wohl auch etwas überzogen ist, wenngleich die Löhne natürlich geringer sind und eine gewisse Abzocke im Spiel ist. Von anderer Seite wiederum hört man, daß Zeitarbeit eine tolle Sache sei, da man hierüber viele Erfahrungen sammeln könne und eine Einstiegschance ins Berufsleben erhalte, was wiederum meiner Ansicht nach zu sehr durch die rosarote Brille gesehen ist.
  
  Hier meine Erfahrungen mit diesem Thema:
  
  Ich habe ca. ein Jahr über Zeitarbeit gearbeitet, da ich noch eine Prüfung wiederholen mußte, die nur einmal jährlich abgelegt werden konnte und so quasi das eine Jahr zu überbrücken hatte. Zuerst war ich bei der Fa. \"Randstad\", wobei ich hier eher schlechte Erfahrungen gemacht habe, sowohl vom Lohn her als auch von der Art, wie die Disponenten dort teilweise mit mir umsprangen. Als ich einmal krank war (3 Tage, und ich war selten krank!), wurde mir unterstellt, ich würde mir einen faulen Lenz machen. Als ich Juni diesen Jahres aus vielzähligen Gründen bei \"Randstad\" kündigte, mußte ich mich schnell nach einem neuen Job umsehen. Ich wollte möglichst keine Zeitarbeit wegen den schlechten Erfahrungen mit \"Randstad\", stellte mich aber dennoch, als ich ca. 3 Wochen später noch nichts konkretes gefunden hatte bei \"Persona\" vor. Mir schwebte ein höheres Gehalt vor, was zwar nicht in dem Umfange genehmigt wurde, wie ich es wollte, aber dennoch ein Stück über dem Gehalt lag, was ich bei Randstad hatte. Im Gegensatz zu dem, was ich in einigen Meinungen zu dieser Firma las, hatte ich mit meinen Disponenten wohl Glück, denn sie waren allesamt freundlich und ich kam sehr gut mit ihnen aus. Man konnte mit ihnen über alles reden, beispielsweise über kurzfristige Urlaubswünsche. Auch bekam ich hier im Gegensatz zu \"Randstad\" endlich ein Zeitkonto, in dem alle Stunden aufgelistet waren, Überstunden konnten nach Wunsch \"abgefeiert\" werden. Natürlich hatte ich die Nachteile, die sich eben allgemein mit Zeitarbeit verbinden wie eine relativ große Entfernung zum Arbeitsplatz, relativ geringen Lohn (das ist natürlich schon irgendwie eine Art Abzocke) das ewige Ausfüllen dieser Stundenzettel und diese Art Ungewißheit, wie lange der Einsatz wohl insgesamt dauern würde, die bei Zeitarbeit auch an der Tagesordnung steht. Alles in allem war ich aber um einiges zufriedener als bei meinem vorherigen Arbeitgeber, so daß ich mit Persona eher positive Erinnerungen verbinde.
  
  Mittlerweile habe ich allerdings bei Persona aufgehört zu arbeiten, da ich ein Angebot einer Kette für Videospiele bekam, dem ich nicht widerstehen konnte und eine Festanstellung mir als altem \"Zeitarbeitgeschädigten\" (g) natürlich immer noch lieber ist!
  
  Fazit:
  
  Zeitarbeit an sich sollte meiner Ansicht nach eher als eine Übergangslösung dienen und kein Dauerzustand werden, als Einstieg ins Berufsleben für befristete Zeit ist sie aber schon akzeptabel.

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• B Bluehmchen

  Die wirklichen Einsätze einer Zeitarbeitsfirma

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Nein

  Hallo!
  
  Ich möchte euch hier meine kurzen jedoch einschlagkräftigen Erfahrungen über eine Beschäftigung bei einer Zeitarbeitsfirma schildern.
  
  Ich hatte mir dort ganz normal beworben, wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen und einige Stunden später angerufen ob ich den drauffolgenden Tag noch einmal kommen könnte um den Vertrag zu unterschreiben. Super, dachte ich, und bin natürlich nächsten Tag gleich wieder hingefahren.
  
  Aber...
  
  Ich sollte als Kaufmännische Mitarbeiterin eingestellt werden. Und bekam auch einen Vertrag indem die Berufsbezeichnung schön in Fettdruck hervorgehoben war.
  Ich bekam für den nächsten Tag gleich einen Einsatz in einem Call Center, welcher vier Wochen gehen sollte. Es war alles in Ordnung, ich hatte keinerlei Einwände.
  Nach diesen vier Wochen allerdings hatte man keinen neuen Einsatz für mich und ich blieb für zwei Wochen zu Hause.
  Dann bekam ich wieder einen Einsatz in dem Call Center, allerdings nur für eine Woche.
  Nach dieser Woche sagte man mir, man hätte im Moment keine Einsätze im Kaufmännischen Bereich für mich, aber da in meinem Vertrag ja der scöne Satz \\\"Auch artverwandte Berufe sind anzutreten\\\" schickte man mich für zwei Wochen zum Bundesgrenzschutz in die Großküche. Ich war ganz und gar nicht begeistert, denn bitte wo ist dort die Artverwandtheit zu einer Kaufmännischen Angestellten???!!!
  Ich ließ es mir gefallen, bis ich den nächsten Einsatz bekam, bei einer Tankstelle die Fenster zu reinigen.
  
  Als ich von diesem Einsatz erfuhr versuchte ich dagegen anzugehen, und bekam zwei Tage später die Kündigung. Ich hätte die Arbeit verweigert. Gesprochen selber hat dort keiner mit mir, sie hatten immer eine Sitzung oder waren nicht im Hause, wenn ich dort aufgetaucht oder angerufen habe.
  Natürlich haben sie diese \\\"Arbeitsverweigerung\\\" beim Arbeitsamt angegeben und so bekam ich eine Sperre des Arbeitslosengeldes.
  
  Zudem kommt das super kleine Gehalt. Man geht fast für nichts arbeiten. Aber ich dachte mir, lieber wenig als gar nichts. Doch für solche Arbeit war mir das Gehalt dann doch zu schade!
  
  Ich selber würde nicht noch einmal bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen. Es sei denn, der Vertrag wurde ordentlich geprüft und zeigt keine hinterlisten Zeilen auf.

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• D DustDevil

  Zeitarbeit - zum Ausbeuten immer bereit

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Nein

  Zunächst einmal zu mir: ich habe eine überbetriebliche Ausbildung als Bürokaufmann abgeschlossen. Damit sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt sehr schlecht. Nach dieser Ausbildung hat sich die Zeitarbeit angeboten. Ich informierte mich bei einigen in Frankfurt und Wiesbaden, da ich genau dazwischen wohne.
  
  Jetzt zu den Zeitarbeitsfirmen: Im Rhein-Main Gebiet (Wiesbaden und Frankfurt incl.) gibt es bis zu 400, die für jeden einzelnen Auftrag erbarmungslos kämpfen. Durch die nachlassende Nachfrage dank der Wirtschaftskrise wird der Spießroutenlauf immer härter und gnadenloser. Zu lasten des Mitarbeiters der Zeitarbeitsfirma: er wird grottenschlecht bezahlt, unterqualifiziert und perspektivlos eingesetzt, finden die nichts: gefeuert. Trotzdem locken manche Firmen immer noch Leute.
  
  Aus rechtlichen Gründen habe ich weder die Zeitarbeitsfirmen noch die Kunden genannt.
  
  Zeitarbeit Nr. 1
  
  Eine Firma, mit einem Pferd als Logo, hat mir sofort einen Vertrag angeboten, sowie ich den Abschluss vorlegte. Der Stundenlohn: 13,- DM brutto + Nettozuschuss (sehr wenig). Am Tag wo es losgehen sollte habe ich angerufen, um zu fragen, wo ich eigentlich hinsoll. Die hatten überhaupt keinen Einsatz! Mehrere Tage vergingen, da wurde ich ins Büro in Frankfurt bestellt. Der Vertrag wurde um einen Monat verzögert! Nach diesem Vorfall wechselte ich zu einer anderen Zeitarbeitsfirma in Wiesbaden. Der in Frankfurt sagte ich ab.
  
  Zeitarbeit Nr. 2
  
  Die in Wiesbaden zahlten 15,00 DM brutto/Stunde + 5,- DM Nettozuschuss pro Tag. (Immer noch wenig). Der Einsatz fand in einer Computerfirma statt. Die Arbeit als Datentypist war langweilig und frustrierend. Ich war in einer Gruppe mit c.a. 14-15 anderen Zeitarbeitskräften pro Gruppe, es waren 2 Gruppen. 2xWechselschichtsystem, die Arbeitszeiten 1x von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr und dann von 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr. Die Fluktuation war superhoch. Jede Woche neue Leute, andere gingen. Manche hatten sich gar nicht abgemeldet, sie kamen einfach nicht mehr! Einmal kamen zwei von der Mittagspause einfach nicht zurück! Der Umgangston war stellenweise assozial bis kindisch. Eine Schl.... baggerte jeden an, den sie kriegen konnte. Provozierte pausenlos. Eines Tages stand ihr bescheurter Macker an meinem Auto und meinte ob ich ein Problem mit seiner Freundin hätte. So etwas in der Art spielte sich dort Tag täglich ab. SMS-Drohungen verschickten die zum Beispiel massenweise. Bis der Netzbetreiber manche sperrte. Zum Teil auch weil sie die Rechnungen bis 1.000,- DM gar nicht mehr zahlen konnten. Da ich meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt gut einschätzen konnte (ich hatte nämlich keine) blieb ich zähneknirschend ein ¾ Jahr.
  
  Danach bekam ich ein paar andere kurze Einsätze. Eine Versicherung gab mich zurück, weil sie doch keine Arbeit hatten, nachdem sie 6 Zeitarbeitskräfte bestellten. Einer anderen war ich nicht schnell genug (für 15,- DM pro Stunde!). Ich flog schließlich mit 1-Monats Frist und wechselte zu einer weiteren Zeitarbeitsfirma.
  
  Zeitarbeit Nr. 3
  
  Bei der klappte es zunächst prima. Der Lohn: 16,- DM pro Stunde (na ja) 10, DM am Tag Netto und 200,- DM Fahrtkostenzuschuss J.Das Tätigkeitsumfeld war noch am anspruchsvollsten. Auftragsbearbeitung mit SAP R/3. Das bekannte und seriöse Unternehmen hatte ein recht angenehmes Betriebsklima. Der Einsatz war auf 4 Monate befristet. Dabei blieb es auch, mangels Arbeit. Einen weiteren Einsatz fand die Firma nicht. Gefeuert mit 2 Wochen Frist (Probezeit).
  
  Zeitarbeit Nr. 4
  
  Nach 2 monatiger Arbeitslosigkeit ging ich zur Zeitarbeitsfirma Nr. 4 nach Frankfurt, bei dem Beratungsgespräch sagte man mir plötzlich ich solle eine halbe Stunde warten. Es kommt ein Einsatz. Doch nicht. Man würde mich heute Nachmittag (Freitag) anrufen oder am Montag. Am Montag wurde ich schließlich um 8:30 Uhr aus dem Bett geklingelt. Ich möchte doch bitte nach Schwalbach zu einer Firma fahren. Übermüdet, gestresst und durcheinander fuhr ich nach Bad Schwalbach, genau in die verkehrte Richtung. Ich rief dort an, wo die Firma sei, dort klärte sich der Irrtum. Eine stressige Fahrt mit Handy trotz Verbot. Ich solle zur anderen Firma, nein doch nicht, halt jetzt doch. 3 Anrufe in einer halben Stunde. Nach endlosem Suchen fand ich die Firma. Superunfreundlicher und unorganisierter Empfang. Man wusste nicht wo ich hinsollte. Schickte mich durchs ganze Haus.
  
  Der Arbeitsvertrag kam dann am Abend per Post (9,25 Euro + 5,00 Euro Netto pro Tag, ok) Am nächsten Tag (!) war ich endlich in der richtigen Gruppe führ eine EDV-Schulung. Verträge mussten in die Datenbank „Oracle“ superumständlich und aufwendig wie nur möglich erfasst werden. Fünf Unter-Programme waren dazu nötig! Danach kam ich in einen Raum mit 3 anderen Zeitarbeitern. Kein Fenster, sehr klein, Kabel lagen einfach so über dem Boden, alles überhaupt nicht zulässig! Neben mir sas ein über 100kg Fettsack, der pausenlos von seinen schwulen Beziehungen sprach! Gegenüber eine EDV-Informatikerin, 27, also Mutter PC-Theresa, die alles besser wusste und pausenlos rummekerte. Niemand hatte Ahnung, niemand konnte etwas, Alle sind blöd außer sie. Wenn bei jemanden am Computer etwas nicht klappte war er blöd, bei ihr war es dann jedes Mal ein Programmfehler. Und dann mischte sie sich in alles ein, was sie nichts anging.
  
  In der ersten Woche flog eine Zeitarbeiterin aus einem anderen Büro eben mal im vorbeilaufen raus, einfach so ohne Grund. Die Chefin, die dies veranlasste hatte mich natürlich auf dem Kicker, schließlich wog ich keine 100 KG, bin nicht schwul und mecker auch nicht auf der Arbeit rum. Damit sind die Einstellungskriterien wohl bei dieser Firma nicht erfüllt. Die ging dann laufend aus dem Raum, kaum war sie weg, kamen bei mir Fehler vom Server. „Connection interrupt“ Non-Service-Check“ usw. Nach 3 Wochen die Mitteilung vom Chef des Hauses:“ Bitte rufen Sie Ihre Firma an“. Ich packte mittags um 12:00 Uhr meine Sachen und ging einfach. Danach sollte ich bei der Zeitarbeitsfirma selbst arbeiten und hatte am selben Tag ein Vorstellungsgespräch im Ffm-Offenbach. Am Empfang teilte man mir mit, dass ich schon abgesagt wurde. 2 Tage später hatte ich einen neuen Einsatz irgendwo hinter dem kleinen Feldberg. Postbearbeitung bei einer unseriösen Gewinn-Spiel Firma. Die Eingangspost: „Leckt mich am Arsch“, “Fickt euch“ usw. Nach 5 Stunden sagte man mir, dass es das war. Keine Arbeit, dann flog ich innerhalb von 2 Wochen.
  
  Danach hatte ich einen befristeten Vertrag bei einer großen, seriösen Firma. Leider nur für ein halbes Jahr.
  
  Zeitarbeit Nr. 5
  
  Dann ging ich notgedrungen zur Zeitarbeitsfirma Nr.5 in Wiesbaden. Trotz Termin musste ich eine ¾ Stunde warten. Das Auto stand im Parkhaus, ich kam in die nächste Stunde. Ein paar Tage später hatte der angerufen. Vorstellungsgespräch am Montag morgen um 8:30 Uhr in Langen (50km Entfernung von mir!) Ich fuhr im Januar 2003 trotz Unwetterwarnung mit 60-70 km/h auf einer glatten, verschneiten Autobahn und dann Landstraße dahin. Morgen geht es nach Frankfurt sagte der. Erfolg. Zuhause schließlich rief die Zeitarbeitsfirma an, bestellte mich nach Wiesbaden zum Vertrag. Per Post wäre nicht möglich.
  
  Jetzt der Lohn: Einstellung ab Dienstag. Stundenlohn 6,50 Euro und 7,50 Euro netto pro Tag, für die fast 100km stressige und gefährliche Fahrt sah ich nichts! (Eine absolute Frechheit!)
  
  Am nächsten Tag Frankfurt mit der S-Bahn. Zum Hbf in Ffm 35 min. 5 Min warten und umsteigen, 2 min weitere Fahrt, 5 min Fußweg, dann da. Bei einer anderen Firma.
  
  Ich wurde eingearbeitet in einen PC-Job. Störfälle bei Postautomaten kontrollieren. Sehr stressig, sehr viel, sehr unorganisiert. Die Leute waren ok. Die Entfernung zum Wohnort, 35 km. Angesichts der Spritpreise entschied ich mich eine RMV-Monatskarte zu kaufen. 92,50 Euro. Nach einer Woche erhielt ich Montagmorgens um 07:00UHR (!) einen Anruf von der Zeitarbeits-Firma, ich wäre abbestellt worden! Ich ging trotzdem hin. Man wusste von nichts. Am Dienstag kam ich von der Mittagspause, da sagte man mir es und weigerte sich den Tätigkeitsnachweis zu unterschreiben! Ich packte meine Sachen und... am Nachmittag in Wiesbaden bei der Zeitarbeitsfirma. Stundenlanges warten, der Vertrag wurde einfach aufgehoben. Andernfalls drohte man mir mit Einsätzen in Köln und Saarbrücken.
  
  Jetzt bin ich arbeistlos, das Arbeitsamt will mich zu weiteren Zeitarbeitsfirmen schicken. Um mein Geld nicht zu gefährden gehe ich hin und zeige KEIN Interesse.
  
  Ein Bekannter erlebte hingegen folgendes: da er nach der Lehre arbeitslos war, ging er zu einer Zeitarbeitsfirma nach Wiesbaden. Ein Vorstellungsgespräch am Frankfurter Flughafen wurde dem gelernten Lagerfacharbeiter abgesagt. Er wurde in Wiesbaden eingesetzt: 13-DM pro Stunde L, schlechtes Betriebsklima L, nach 4 Wochen Arbeit keine Arbeit mehr, einfach abbestellt L, gefeuert J. Denn er hatte ein weiteres Zeitarbeits-Angebot in Frankfurt. Am Flughafen. Er unterschrieb den Vertrag (16,- DM pro Stunde J). Dann (Schock) erst mal Vorstellungsgespräch. Am Montag sage man ihm Bescheid. Nachdem am Montag Nachmittag immer noch kein Anruf kam, rief er an. Er sei durchgefallen und werde wieder gekündigt. Kein Geld. Er hatte großes Glück, denn er fand eine feste Stelle. Ich habe schon öfters Leute getroffen, die Zeitarbeitsfirma wechselten, mangels Einsatz und letzte Woche eine Frau, die nach fast 2 Jahren mangels Einsatz flog! Jetzt suche ich auch eine feste Stelle. Und Zeitarbeit... nie mehr wieder!

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• LillyMarlene

  Auf die richtige Agentur kommt es an

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Als ich nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung an der Uni Duiburg nach fast einem Jahr arbeitslos wurde, weil ich von jetzt auf gleich meinen Job gekündigt hatte (unüberwindbare Differenzen mit meinem Prof.), stand ich erstmal da. Keine Berufserfahrung und die Aussichten so schnell einen neuen Job zu finden, waren gleich null.
  
  Nach viermonatiger Arbeitslosigkeit hatte ich mich dann entschieden, mich bei einem Zeitarbeitsunternehmen zu bewerben, mit Erfolg.
  
  Da ich nun jahrelange Erfahrung in der Zeitarbeit sammeln konnte, möchte ich hier gerne die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit beschreiben.
  
  Vorteile:
  Man wird in den verschiedensten Firmen und Abteilungen eingesetzt und kann so eine Menge neuer Tätigkeiten und Aufgabenfelder lernen. Man lernt viele Leute kennen und hat auch die Möglichkeit, fest in der Firma übernommen zu werden, da viele Firmen sich ihre Mitarbeiter über die Zeitarbeit suchen.
  
  Gerade für Berufseinsteiger, die noch nicht über viel Erfahrung verfügen, eignet sich die Zeitarbeit hervorragend, denn so lernt man in kurzer Zeit sehr viel. Wiedereinsteiger haben die Möglichkeit so schnell wieder in ihren Beruf zurückzukehren. Sollte man seine Arbeit verlieren, hat man schnell wieder Neue und verliert so nicht den Anschluß.
  
  Studenten haben die Möglichkeit in den Semesterferien zu jobben, da viele Zeitarbeitunternehmen ihnen für diese Zeit arbeit geben. Oft werden auch Schüler gesucht für Inventurarbeiten. Man muß nur bei den einzelenen Agenturen nachfragen.
  
  Für die Zeit, in der es keine Arbeit gibt, zahlt eine gute Agentur den Lohn weiter, bis neue Arbeit da ist. Viele Agenturen zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Arbeitnehmersparzulage. Dies sollte allerdings vertraglich festgelegt sein. Auch sollte man auf die Arbeitnehmerüberlas-sungsurkunde des Arbeitsamtes achten, damit man sicher ist, bei einer seriösen Agentur zu sein. Im Krankheitsfall besteht Lohnfortzahlung.
  
  Nachteile:
  Ein großer Nachteil ist die schlechte Bezahlung. Da die Zeitarbeits-unternehmen über keine Tarifverträge verfügen, geben sie oft nur den nötigen gesetzlichen Mindeslohn. Man wird also unterbezahlt. Auch bekommt man nur den vorgeschriebenen Mindesturlaub. Die wenigsten Agenturen bieten 30 Tage Urlaub.
  
  Oft hat man ständige, wechselnde Einsatzorte und hat somit nicht die Möglichkeit über einen längere Zeit bei der gleichen Firma tätig zu sein.
  
  Man ist schnell wieder seine Job los, wenn ein oder zwei unzufriedenen Kunden sich bei der Agentur beschweren.
  
  Oft muß man Arbeiten erledigen, die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun hat und man hat nicht die Möglichkeit, sich dem zu widersetzen.
  
  Viele Agenturen zahlen den Lohn nicht weiter, wenn keine Arbeit da ist. Bitte auf diesen Punkt im Vetrag achten.
  
  Ich hoffe, ich habe keine wichtigen Details vergessen, hier aufzuführen, denn wie gesagt, durch meine 8 Jahre Zeitarbeitserfahrung habe ich viel kennenlernen dürfen. Man sollte sich vorallem eine sehr gute Agentur aussuchen, denn es gibt viele schwarze Schafe unter den Unternehmen.
  
  Das Arbeitsamt bietet auch eine Zeitarbeit an \"Start\", die sich an die gesetzlichen Tarife richten und sie haben nur ein Ziel, die Mitarbeiter fest an die Firma zu vermitteln. Von daher sollte man es dort einmal versuchen.
  
  Bei einer meiner vielen Einsätze war ich fast 2 Jahre lang in einem großen Essener Stahlbauunternehmen in der Vorstandsetage tätig. Und in dieser Zeit habe ich wohl die meiste Erfahrung sammeln können. Dort hatte ich einfach Glück, an sehr nette Kollegen und vorallem sehr nette Vorgesetze zu geraten. Zu einigen habe ich sogar heute, nach 6 Jahren, noch engen Kontakt.
  
  Ich hoffe, Euch mit meinen Erfahrung ein bißchen geholfen zu haben und freue mich über Kommentare jeglicher Art.
  
  ----- Zusammengeführt, Beitrag vom 2002-10-05 21:00:31 mit dem Titel Auf die richtige Agentur kommt es an
  
  Als ich nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung an der Uni Duiburg nach fast einem Jahr arbeitslos wurde, weil ich von jetzt auf gleich meinen Job gekündigt hatte (unüberwindbare Differenzen mit meinem Prof.), stand ich erstmal da. Keine Berufserfahrung und die Aussichten so schnell einen neuen Job zu finden, waren gleich null.
  
  Nach viermonatiger Arbeitslosigkeit hatte ich mich dann entschieden, mich bei einem Zeitarbeitsunternehmen zu bewerben, mit Erfolg.
  
  Da ich nun jahrelange Erfahrung in der Zeitarbeit sammeln konnte, möchte ich hier gerne die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit beschreiben.
  
  Vorteile:
  Man wird in den verschiedensten Firmen und Abteilungen eingesetzt und kann so eine Menge neuer Tätigkeiten und Aufgabenfelder lernen. Man lernt viele Leute kennen und hat auch die Möglichkeit, fest in der Firma übernommen zu werden, da viele Firmen sich ihre Mitarbeiter über die Zeitarbeit suchen.
  
  Gerade für Berufseinsteiger, die noch nicht über viel Erfahrung verfügen, eignet sich die Zeitarbeit hervorragend, denn so lernt man in kurzer Zeit sehr viel. Wiedereinsteiger haben die Möglichkeit so schnell wieder in ihren Beruf zurückzukehren. Sollte man seine Arbeit verlieren, hat man schnell wieder Neue und verliert so nicht den Anschluß.
  
  Studenten haben die Möglichkeit in den Semesterferien zu jobben, da viele Zeitarbeitunternehmen ihnen für diese Zeit arbeit geben. Oft werden auch Schüler gesucht für Inventurarbeiten. Man muß nur bei den einzelenen Agenturen nachfragen.
  
  Für die Zeit, in der es keine Arbeit gibt, zahlt eine gute Agentur den Lohn weiter, bis neue Arbeit da ist. Viele Agenturen zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Arbeitnehmersparzulage. Dies sollte allerdings vertraglich festgelegt sein. Auch sollte man auf die Arbeitnehmerüberlas-sungsurkunde des Arbeitsamtes achten, damit man sicher ist, bei einer seriösen Agentur zu sein. Im Krankheitsfall besteht Lohnfortzahlung.
  
  Nachteile:
  Ein großer Nachteil ist die schlechte Bezahlung. Da die Zeitarbeits-unternehmen über keine Tarifverträge verfügen, geben sie oft nur den nötigen gesetzlichen Mindeslohn. Man wird also unterbezahlt. Auch bekommt man nur den vorgeschriebenen Mindesturlaub. Die wenigsten Agenturen bieten 30 Tage Urlaub.
  
  Oft hat man ständige, wechselnde Einsatzorte und hat somit nicht die Möglichkeit über einen längere Zeit bei der gleichen Firma tätig zu sein.
  
  Man ist schnell wieder seine Job los, wenn ein oder zwei unzufriedenen Kunden sich bei der Agentur beschweren.
  
  Oft muß man Arbeiten erledigen, die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun hat und man hat nicht die Möglichkeit, sich dem zu widersetzen.
  
  Viele Agenturen zahlen den Lohn nicht weiter, wenn keine Arbeit da ist. Bitte auf diesen Punkt im Vetrag achten.
  
  Ich hoffe, ich habe keine wichtigen Details vergessen, hier aufzuführen, denn wie gesagt, durch meine 8 Jahre Zeitarbeitserfahrung habe ich viel kennenlernen dürfen. Man sollte sich vorallem eine sehr gute Agentur aussuchen, denn es gibt viele schwarze Schafe unter den Unternehmen.
  
  Das Arbeitsamt bietet auch eine Zeitarbeit an \"Start\", die sich an die gesetzlichen Tarife richten und sie haben nur ein Ziel, die Mitarbeiter fest an die Firma zu vermitteln. Von daher sollte man es dort einmal versuchen.
  
  Bei einer meiner vielen Einsätze war ich fast 2 Jahre lang in einem großen Essener Stahlbauunternehmen in der Vorstandsetage tätig. Und in dieser Zeit habe ich wohl die meiste Erfahrung sammeln können. Dort hatte ich einfach Glück, an sehr nette Kollegen und vorallem sehr nette Vorgesetze zu geraten. Zu einigen habe ich sogar heute, nach 6 Jahren, noch engen Kontakt.
  
  Ich hoffe, Euch mit meinen Erfahrung ein bißchen geholfen zu haben und freue mich über Kommentare jeglicher Art.

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• M Mischka27

  Zeitarbeit noch nichts für mich

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Nein

  Ich möchte heute einmal die Erfahrungen über Zeitarbeitsfirmen in einer Meinung zusammenfassen, die ich über einen längeren Zeitraum durch Freunde und Bekannte gesammelt
  
  Was ist Zeitarbeit ?
  
  Ein Arbeitnehmer ist bei einem Unternehmen angestellt, der die Arbeitskraft seiner Arbeiter weitervermietet, so kann ein anderes Unternehmen, kranke bzw. Arbeiter die sich gerade im Urlaub befinden vertreten lassen, ohne selbst neue Arbeiter einzustellen zu müssen. Außerdem kann ein Arbeitgeber so flexibel reagieren, wenn die Auftragslage einmal kurz ansteigt.
  Des weiteren braucht er sich selbst keine geeigneten Leute suchen, die zu diesem Auftrag passen, da er kein Risiko hat, bekommt er von der Leihfirma bzw. Zeitarbeitsfirma nicht den Arbeitnehmer mit der gewünschten Qualifizierung tauscht er diesen einfach um, d.h. schickt den einen nach Hause und holt sich einen anderen.
  
  Vorteile der Zeitarbeit
  
  Arbeitgeber:
  
  Abdeckung kurzfristiger Arbeitnehmer Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub
  Abdeckung von kurzfristigen Arbeitnehmermangel, weil ein Auftrag nur mit mehr Personal rechtzeitig fertig gestellt werden kann
  
  Arbeitnehmer:
  
  Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
  überhaut eine Arbeit in Regionen mit hoher Arbeitslosenzahlen
  evtl. Übernahme in ein Festes Arbeitsverhältnis durch einer Firma in der man gearbeitet hat, und durch seine Leistungen überzeugt
  sammeln von Erfahrungen durch die verschiedenen Arbeiten
  
  Nachteile der Zeitarbeit
  
  Arbeitgeber:
  
  es ist ein Glücksspiel ob man gerade den Arbeitnehmer zugewiesen bekommt, der für diese Aufgabe benötigt wird
  die Arbeitsmoral ist natürlich nicht optimal, weil sich der Leiharbeiter nicht in das Mitarbeiterkollektiv eingewöhnen kann
  oft weniger gute Qualität der Produkte, weil einfach die Zeit zur rchtigen einarbeit fehlt
  
  Arbeitnehmer:
  
  keine richtige Eingewöhnung in der Firma
  oft alleine in ganz Deutschland unterwegens
  oft (nicht immer )bekommt dieser die Drecksarbeit, die keiner machen möchte
  schlechte BEZAHLUNG
  weiß nie wo er morgen arbeitet, oder ob er morgen noch seine Arbeit besitzt
  eigener PKW muss sehr oft vorhanden sein
  sehr oft müssen weite Strecken ohne Auslöse gefahren werden
  Oft muss man nach der Arbeit noch eine Unterkunft suchen
  
  Einige Beispiele
  
  Ein Freund wurde über eine Strecke von 400 km zur nächsten Arbeitsstelle geschickt, und durfte gleich am selben Tag die Strecke wieder nach Hause fahren.
  Außerdem musste er alle Fahrten mit dem eigenen Pkw durchführen ( ca. 1000 bis 2000 km im Monat ) ohne einen Pfennig Benzingeld zu erhalten, und das bei einen Hungerlohn von damals 13,00 DM in der Stunde.
  
  Meistens war er nie länger als 14 Tage an einem Arbeitsort, so da Kontakte zu anderen Kollegen nur schwer oder gar nicht möglich waren.
  
  Aber einmal war er auch 3 Monate auf einer Baustelle, die großen Spaß gemacht hat, wo er auch gleichwertig behandelt wird, aber das ist doch die Ausnahmen, meistens bekommt man doch eher die Arbeit die keiner der normalen Festangestellten gerne tun möchte und das lassen sie dem Zeitarbeiter auch spüren das er nur für kurze Zeit in der Firma arbeitet. Es ist auch verständlich das die Festangestellten nicht wollen, das sich die Leiharbeiter in der Firma wohlfühlen, oder dem Chef angenehm auffallen, weil ja jeder selbst um einen der wenigen Arbeitsplätze auf den Arbeitsmarkt kämpft.
  
  Abschlussbemerkung
  
  Ich persönlich halte nicht sehr viel von Zeitarbeit, da bei einer schlechten Bezahlung, ständig woanders eingesetzt wird. Ich benötige persönlich den Kontakt zu anderen Menschen in der Firma, und man kennt das ja wenn man neu ist wird man erst einmal beobachtet und es wird erst einmal Abstand genommen, und kaum ist man warm geworden ist man auch schon wieder in einer anderen Firma, und alles beginnt von vorne.
  
  Deshalb werde ich versuchen diesen Firmen aus dem Weg zu gehen, allerdings, steht für mich auch fest wenn ich einmal so schnell keine neue Arbeit finden kann, werde ich den rettenden Strohhalm ergreifen, da ich Arbeiten muss, schließlich will mein Kind aus ernährt werden, auch wenn man als Alleinverdiener mit einem Zeitarbeiterlohn kaum über die Runden kommt.
  
  Überrings verdient ein Zeitarbeiter auf dem Bau ca. 5,50 Euro bis 8,00 Euro, wobei der Tarif-Ost ( eine Frechheit das es das noch gibt nach 10 Jahre deutsche Einheit), bei fast 9 Euro in der Stunde liegt und man selbst damit nur mit sehr vielen Überstunden seine Familie ernähren kann.
  
  Bei Reinigungsfirmen in Berlin verdient eine Bekannte in einer 20 Stundenwoche 4,87 Euro in der Stunde das ist doch lachhaft, oder ? Aber sie muss doch etwas Geld verdienen und fährt dafür 2 Stunden mit der S-Bahn am Tag die auch bezahlt werden muss.
  
  Empfehlung \"JA\" weil es nicht so schlecht ist, wenn man schon sehr lange keine andere Arbeit finden konnte.
  Ein \"NEIN\" weil der Arbeitnehmer ausgebeutet wird, ohne eine echte Chance auf einen richtigen Job zubekommen.
  (Von 7 Freunde die schon Zeitarbeit gemacht haben, hat einer eine Festanstellung bekommen in einer anderen Firma.
  
  Deshalb ist meine Gesamtwertung mittel.
  
  Empfehlung wegen persönlicher Abneigung : \" NEIN\"
  Euer Mischka

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• C Chandler

  Zeitarbeit????

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Nein

  Ich war im Stammpersonal eines Zeitarbeitsfirma als Personaldisponentin beschäftigt. Wie der Name sagt Disponentin! Zumindest dachte ich das. Es hat sich herausgestellt, daß ich eigentlich mehr für das \"Klinkenputzen\" zuständig war. Ab in den Außendienst und ran ans Telefon und entnervte Firmen anrufen. Aber ich gab die Hoffnung nicht auf. Schließlich fängt jeder ja klein an. Als ich dann die ersten Aufträge an Land gezogen habe, hieß es auch, daß ich sie selber besetzen darf. OK, ich hatte nun allerdings noch nicht soviel Ahnung, welche Mitarbeiter im Servicebereich dafür geeignet waren, also holte ich mir selbstständig bei meinen Kollegen Hilfe. Und da fing die Tragödie an. Ich bin nicht an den Rockzipfel meiner Niederlassungsleitung gegangen, die sowieso genug zu tun hatte. Also ging ab dem Zeitpunkt der Trouble los, ich handel zu selbstständig! Ein paar Wochen später bekam ich auf Grund einer Infektion keinen Ton mehr heraus, bin trotz allem ins Büro gefahren, und ab zum Arzt. 4 Tage krank, und am 2. Tag stand die Geschäftsleitung vor der Tür, um zu sehen, ob ich auch wirklich krank bin. Es ging weiter! 3. Tag kam ein Anruf, ob ich nicht doch wieder kommen könnte, wie denn ohne Stimme und Fieber? Als ich pünktlich wieder im Büro war wurden meine ehemaligen Arbeitgeber angerufen wie oft ich denn da krank war. Tja und es gab leider nix negatives. Dieses Mobbing ging immer weiter. Irgendwann fing ich an sachlich zu bemerken, daß einige Mitarbeiter im Service ( Zeitarbeitspersonal ) nicht gerecht behandelt werden, nein ganz im Gegenteil. Mir wurde gesagt: Dann sprechen sie doch mit der obersten Geschäftsleitung darüber. Gesagt getan. Ach herjeh, es hat keiner gerechnet daß ich es tue, und es wurden einige Mißstände aufgedeckt, aber ich war zu kurz da, um bleiben zu dürfen.
  Kurzerhand wurde mir gesagt ich bin nicht intgrationsfähig, kurz ich bin kein Ars..kriecher, und ich durfte gehen. Tja in allem möchte ich sagen, ich bin froh, daß ich die Ungerechtigkeiten die manchen Mitarbeitern zugefügt werden, nicht mehr mit ansehen muß. Es gibt sicher auch gute Zeitarbeitsfirmen, aber keiner egal ob Deutsch oder Ausländer hat es nötig sich als moderner Sklave halten zu lassen, also seid etwas vorsichtig.

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• G Gabri

  Zeitarbeit - Übergang und Neueinstieg - gute Lösung

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Ich möchte nunmal meine Erfahrungen über Zeitarbeit niederschreiben und evtl. Arbeitssuchenden einen
  kleinen Einblick verschaffen, was Sie erwarten könnte.
  Viel Spass beim Lesen und bewerten.
  
  Einleitung
  
  Mein Thema ist heute die Zeitarbeit. Ich habe selber
  damit Erfahrung gemacht, zwar nicht persönlich, jedoch
  beschäftige ich mich u.a. mit diesem Thema auf meinem
  Arbeitsplatz. In der heutigen Zeit, ist die Arbeits-
  suche wirklich nicht sehr leicht, vorallem ist es aber
  auch für die Unternehmen nicht einfach qualifizierte
  Kräfte zu bekommen. Eine Ausbildung oder ein beruflicher Abschluss sind heutzutage schon notwendig.
  Wenn man diese Mindestanforderung nicht erfüllt bleibt
  wirklich nur noch eines, der Gang zum Arbeitsamt.
  Viele dieser Menschen, haben sich entweder das ganze
  Leben lang mit Nebenjobs durchgeschlagen oder hatten
  nie die Chance eine Berufsausbildung zu absolvieren.
  In solchen Fällen ist auch das Arbeitsamt meist
  hilflos und verweist desöfteren mal an Zeitarbeits-
  firmen, mit der Absicht den Markt an Arbeitnehmern
  zu füllen. Diese Idee und generell das Konzept finde
  ich persönlich sehr gut für Quereinsteiger und
  Arbeitssuchende, welche keinerlei Ausbildung und
  Qualifikationen mit sich ziehen. Zu meist läuft dies
  aber so das, das Arbeitsamt die unqualifizierten
  Menschen schult und Ihnen verschiedene Lehrgänge
  anbietet. Danach geht es weiter mit der Vermittlung.
  Denn auch Zeitarbeitfirmen haben Ansprüche, auch wenn
  diese niedriger sind als bei den Unternehmen selber.
  
  Wie funktioniert das ?
  
  Zeitarbeit funktioniert nach einem ganz einfachen
  Prinzip. Die Zeitarbeitsfirmen suchen sich arbeits-
  willige Menschen und schulen diese dementsprechend.
  Dann legen Sie ihre Qualifikationen mit ihren
  Interessen fest und wählen eine Branche. Die Firma
  sucht dann nach geeigneten Stellen und wirbt den
  willigen Arbeiter dem Unternehmen an. Ein Vertrag
  kommt mit dem Unternehmen welches die Leistung des
  Arbeiters in Anspruch nimmt und der Zeitarbeitsfirma
  zustande. Das Unternehmen zahlt an die Zeitarbeit
  und diese bezahlt und versichert wiederrum den Arbeiter. Hier ist eines nicht zu vergessen, wenn man
  bei einer Zeitarbeitsfirma ist, ist man dort auch
  sozusagen angestellt und somit auch versichert. Dort
  wo man arbeitet, das ist lediglich die Überlassung
  der Leistung.
  
  Für wenn ist das gut ?
  
  Für Quereinsteiger und solche die sich beruflich
  verändern möchten. Zeitarbeitfirmen sind mittlerweile
  zu Genüge am Markt und bieten eine Arbeitsüberlassung
  an. Nicht nur Quereinsteiger sind hier willkommen und
  an richtiger Stelle, auch Arbeitssuchende welche ihr
  Leben lang z.B. bei Frauen, nur Hausfrau waren. Auch
  ältere Menschen haben hier eine Chance, da es sich
  zumeist nur über eine fliegende Tätigkeit handelt,
  sind auch ältere Bürger hier richtig. Denn man brauch
  es nicht schön reden, kaum ein Unternehmen in der
  BRD, möchte gerne Arbeitnehmer über z.B. 50 J.
  Gut ist die Art der Arbeitsvermittlung auch für
  Arbeitslose, welche manchmal schneller als Sie zu
  glauben scheinen einen sicheren Arbeitsplatz oder
  sogar weiteres Interesse des Unternehmens in ihrer
  Branche wiederfahren.
  
  Wie ist der Verdienst ?
  
  Hierzu muss man wirklich sagen, auch ich habe es
  zu sehen bekommen. Zeitarbeitsfirmen zahlen gar
  nicht mal so schlecht, wenn man bedenkt das Sie
  oft die Arbeitnehmer sogar unterstützen was eine
  Erweiterung der Qualifikationen anbelangt. Natürlich
  ist hier auch die Branche abhängig, aber eines kann
  cih sagen ein Job bei einer Zeitarbeitsfirma zu haben
  ist immer noch besser als sich mit nervigen und
  herabwürdigen Nebenjobs herum zuschlagen.Der Verdienst
  kann durchaus das Leben finanziell einfacher machen.
  
  Was sollte man mitbringen ?
  
  Man sollte flexibel und stets einsatzbereit sein. Den
  das fordern die Unternehmen, als Zeitarbeitskraft ist
  man nämlich nur auf Abruf beschäftigt. Vorteilhaft
  ist es wenn man z.B. mobil ist und sich verkehrs-
  günstig fortbewegen kann. Man sollte 100 % arbeits-
  fähig sein und ein gewisses Interesse zeigen. Auf jeden Fall ist Geduld auch gefragt, denn Zeitarbeit
  ist nicht unbedingt das schnell verdiente Geld.
  
  Vorteile:
  
  - schnelle und sichere Arbeit
  - Abwechslung
  - recht gute Bezahlung
  - keine Arbeitslosigkeit
  - gezielter Einsatz der Qualifikation
  - evtl. spätere Übernahme durch Leistungsnehmer
  
  Nachteile:
  
  - ständige Ortswechsel und Arbeitortswechsel
  - kaum zusätzliche Leistungen
  - nur auf Abruf eingesetzt
  - verzögerte Bezahlung
  - man muss äuserst flexibel und mobil sein
  
  FAZIT
  
  Zeitarbeit ist auf jeden Fall eine gute Übergangs-
  lösung und zeichnet mittlweile viele neue Beschäftige
  aus. Ideal ist das dichte Programm für Quereinsteiger und Hausfrauen, Rentner usw. Vorteil welcher besonders
  wirksam werden kann, ist eine evtl. Übernahme durch
  den Leistungsnehmer. Die Anstellung bei solchen Firmen
  ist stabil und vorzeitig gesichert, besser als die
  Arbeitslosigkeit! Nachteile gibt es natürlich auch
  hierbei ist vorallem die sehr oft zu späte Überzahlung
  des Gehaltes und eine wandernde Flexibilität. Im
  Grossen und Ganzen ist es eine ideale Möglichkeit
  für Arbeitlose sich in Berufsleben zu integrieren.
  
  Gruss
  
  Gabri

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• S StadtmausX

  Zeitarbeit

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Natürlich gibt es bei der Zeitarbeit vor und nachteile.
  Ich denke aber, das es für Leute, die schon längere Zeit aus dem Berufsleben raus sind, oder keinen Abschluss haben, ein Chance ist wieder ins Berufsleben reinzukommen.
  Ich mache zur Zeit eine Ausbildung in einer Zeitarbeitsfirma, und es ist schon öfter vorgekommen, das Externe Mitarbeiter von uns bei den Kunden fest eingestellt wurden, und somit einen sicheren Arbeitsplatz bekommen haben.
  Sicher gibt es viele Nachteile, die bezahlung ist nicht so gut, die anfahrtswege meistens lang, Schichtarbeit ist keine seltenheit und der ständige Betriebswechsel vielleicht nervig.Dennoch würde ich lieber bei einer Zeitarbeitsfirma Arbeiten, als mich beim Arbeitsamt Arbeitslos zu melden.
  Außerdem kann es sehr Abwechslungsreich sein, da mann in verschiedene bereiche eingestezt wird. Man kann viele Erfahrungen sammeln. Es kommt auch immer darauf an, bei welcher Zeitarbeitsfirma man Arbeitet.
  
  Was ist eine Zeitarbeitsfirma? Eine Zeitarbeitsfirma vermietet Arbeitskräfte an anderen Firmen ( Kundenfirmen). Meistens mieten die Kundenfirmen Arbeitskräfte weil bei diesen Firmen wegen Krankheit, Urlaub oder ähnlichem kurzfristig Mitarbeiter ausgefallen sind.
  
  Stundenlohn: Der Stundenlohn fällt bei jeder Zeitarbeitsfirma unterschiedlich aus.
  Für einen gewerblichen Helfer bezahlen wir meist einen Stundenlohn von 6,15 Euro. Bei manchen Aufträgen gibt es aber leistungsbezogene Prämien ( wie z.B Stundenlohn erhöhung für einen bestimmten Auftrag).
  
  Was muss ich beachten:
  
  1)Nicht alle Zeitarbeitsfirmen erbeiten mit fairen mitteln, und auch in dieser Branche gibt es schwarze Schafe.
  
  2)Wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma arbeitet, muss mann jede Woche einen Stundennachweis abgeben. Der Stundennachweis wird von dem Mitarbeiter selbst und von jemanden aus der Kundenfirma Unterschrieben.
  Jeder ist dazu verpflichtet seinen Stundennachweis pünktlich abzugen, damit er auch vergütet werden kann.
  
  3)Den Arbeitsvertrag gründlich durchlesen, da manchmal ein Vertrag befristet wird, und oft dieser Punkt übersehen wird.
  
  Mein Fazit: Jeder muss selber für sich entscheiden, ob er für so einen Job geeignet ist.
  Es ist nicht jedermanns sache, von einer Kundenfirma zur nächsten geschickt zu werden.

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• Crazy666

  Lass mich Dein Sklave sein!

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Vorurteile? ICH? Nie!
  Zeitarbeitsfirmen sind nun mal gnadenlose Sklaventreiber, die ihre armen, ausgebeuteten Mitarbeiter zu Hungerlöhnen in anderen Unternehmen schuften lassen - und alle Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen sind unqualifziert, unmotivert und faul, sonst würden sie ja nicht zu Zeitarbeitsfirmen gehen, sondern sich was "Richtiges" suchen!
  
  Da ich über lange Zeit als Mitarbeiterin der Montageabteilung eines Stahlbaukonzerns mit diversen "Sklaventreibern" und ihren Mitarbeitern zu tun hatte, würde ich o.g. Aussage nicht als "Vorurteil" sondern als "Erfahrungswert" bezeichnen - Vorurteile hab' ICH nämlich NIEMALS, nur um das nochmal klarzustellen!
  
  Und so begab es sich dann eines schönen Tages, dass ich ratzfatz und quasi ungeplant und überraschend meinen Job verlor (ich sag's ja - wenn man nicht auf ALLES aufpasst!)
  Ein Umstand, der mir anfangs nicht unbedingt schlaflose Nächte bereitete, weil - ich bin ja toll und qualifziert und motiviert und werd' genauso ratzfatz einen NEUEN Job finden - DACHTE ich.....
  
  Dummerweise verknüpfte ich meine Jobsuche mit dem Vorhaben, Schlumpfhausen den Rücken zu kehren und zu meinem Hasen in die Region Neuwied/Koblenz zu ziehen, wenn schon, denn schon.....und dummerweise hat diese Region die höchste Arbeitslosenquote Westdeutschlands, was die Jobsuche doch erheblich erschwerte...kurz - auf meine Bewerbungen hagelte es Absagen, und da ich selber gekündigt hatte, hatte ich für die ersten 3 Monate auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.....langsam machte sich dann doch Panik breit und ich sah mich schon halbverhungert in der Fussgängerzone um ein paar Euros betteln (man sagt mir nach, dass ich zum Dramatisieren neige...Blödsinn!)
  
  4 Wochen und 40 Absagen riet mir dann eine Bekannte, es doch mal bei einer Zeitarbeitsfirma zu versuchen, zumindest übergangsweise....und meine anfängliche Empörung ("Pah! Sowas hab ICH doch nicht nötig, ich bin doch toll und motiviert und qualifziert....") wich einem zögerlichen "Naja...versuchen kann man's ja mal" - also parkte ich mein hohes Ross vor einer solchen Zeitarbeitsfirma, unterschrieb einen Arbeitsvertrag und unterjochte mich der Sklaverei (höhö!)
  
  Was genau ist denn nun eigentlich "Zeitarbeit"?
  Das Gesetz sagt dazu folgendes:
  Leiharbeitnehmer im Sinne des 'Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung' (AÜG) vom 7.August 1972 - BGBI.IS. 1393 - ist ein Arbeitnehmer, der zu einem Verleiher in einem Arbeitsverhältnis steht und Dritten (Entleiher) gewerbsmäßig zur Arbeitsleistung überlassen wird.
  
  Öhm...ja....von Sklaven und Peitschen ist da ja erstmal keine Rede, wie beruhigend....
  Einfacher gesagt, bedeutet "Zeitarbeit":
  Ich bin fest und unbefristet bei einem Zeitarbeitsunternehmen ("Verleihfirma") angestellt. Kundenunternehmen ("Entleihfirmen") können mich bei Personal-Engpässen sozusagen von diesen Verleihfirmen "mieten" und zahlen der Verleihfirma für die Dauer meines Einsatzes einen vereinbarten Stundensatz. MEIN Gehalt bekomme ich allerdings von der Verleihfirma, die auch das volle Arbeitgeberrisiko trägt, das bedeutet, dass mir meine Firma bei Urlaub oder Krankheit das Gehalt weiterzahlt. Die Entleihfirma zahlt nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Alle Bedingungen und rechtlichen Verhältnisse in dieser "Dreiecksbeziehung" sind im AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) geregelt.
  
  Klingt schon irgendwie gruselig, nicht? "Verleihfirma"...."Entleihfirma"....und ich mittendrin quasi als "Mietobjekt".....aber nach mittlerweile 5 Monaten Zeitarbeit kann ich sagen, dass alles halb so wild und durchaus erträglich ist, wenn man erst mal von seinem hohen Ross runtergestiegen ist - Zeitarbeit ist nicht die Erfüllung meiner beruflichen Träume, aber auch kein totaler Alptraum - und eine gute Alternative zum Euro-Betteln in der Fussgängerzone!
  
  Natürlich gibt's auch in der Zeitarbeits-Branche schwarze Schafe, deswegen sollte man sich vorher schon über das Zeitarbeitsunternehmen informieren, bevor man einen Vertrag unterschreibt. Das Gehalt ist prinzipiell nicht sehr hoch, allerdings gibt's Unternehmen, die ihren Mitarbeitern gerade mal 7 oder 8 ? pro Stunde zahlen, und DAS ist nun wirklich Sklaverei! Aber da gilt - wer DAS unterschreibt, ist selber schuld!
  
  Apropos Gehalt - natürlich ist das Gehalt bei einer Zeitarbeitsfirma im Vergleich zu einer Festanstellung doch sehr niedrig, das ist ja bekannt. Gezahlt wird ein Stundenlohn, die Höhe kann beim Vorstellungsgespräch verhandelt werden. Zu diesem Stundenlohn kommt eine tägliche steuerfreie Verpflegungspauschale sowie eine Fahrtkostenerstattung.
  Dieser vereinbarte Stundenlohn gilt bis 40 Stunden/Woche, bei Samstags- oder Mehrarbeit gibt es einen Aufschlag.
  Die geleistete Arbeitszeit wird täglich vom Mitarbeiter in einem "Stundennachweis" festgehalten, dieser Nachweis wird einmal wöchentlich von der "Entleihfirma" unterschrieben und an die "Verleihfirma" geschickt.
  In Krankheits- u. Urlaubszeiten oder wenn man gerade mal nicht "vermietet" ist, wird das Gehalt für 37 St./Woche gezahlt.
  
  Ich weiß, über Geld spricht man nicht....aber da man sich unter "niedrigem Gehalt" nicht unbedingt was vorstellen kann, jetzt mal Butter bei die Fische: In meinem Fall schwankt die "Ausbeute" je nach der Dauer der Einsatztage zwischen netto 1050 € (das war ein Monat ohne Einsatz) und 1330 € im Monat. Höre ich da verhaltenes Gelächter? Hmpf....ich SAG ja, es ist nicht viel....auf der anderen Seite ist es besser als nix, und ich kann zumindest Miete und laufende Kosten bezahlen....und es kommen ja auch wieder bessere Zeiten, schliesslich bin ich toll und qualifiziert und motiviert und so...höhö....
  Ich bin nicht sicher, ob ich das Gehalt unter Vor- oder unter Nachteile aufführen soll.....immerhin GIBT es ein Gehalt, dass ich schon ein Vorteil....die Höhe allerdings ein Nachteil....lassen wir den Punkt "Gehalt" also einfach mal als Fakt im Raum stehen.
  
  Gut - nachdem wir diesen peinlichen Punkt abgehandelt haben, kommen wir mal zu den Vor- und Nachteilen von Zeitarbeit.
  
  Vorteile:
  Das Vorstellungs- u. Bewerbungsverfahren bei einem Zeitarbeitsunternehmen verläuft schnell und unkompliziert, in der Regel kann man direkt an dem Tag, an dem man sich vorstellt, eingestellt werden. Allerdings sollte man doch schon der Vertrag mit nach Hause nehmen und in Ruhe lesen und prüfen, bevor man sich der Zeitarbeit unterjocht - aber prinzipiell geht alles ziemlich fix. Es gibt einen festen, schriftlichen Arbeitsvertrag sowie volle soziale Absicherung; Renten-, Kranken-, Unfallversicherung etc.
  
  Prinzipiell stehen auch die Chancen sehr gut, über die Zeitarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, ich habe zum Beispiel von beiden Unternehmen, in denen ich eingesetzt war, ein Übernahmeangebot bekommen (beides aber nicht mein gerade die Erfüllung meiner beruflichen Träume, deswegen...the search goes on!) Gerade für Berufsanfänger und Wiedereinsteiger, die sonst nur schwer 'nen Fuss in die Tür bekommen, eine gute Möglichkeit, eine dauerhafte Anstellung zu finden - laut Statistik werden 30 - 40% aller Mitarbeiter nach ihrem Einsatz in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
  
  Die meisten Zeitarbeitsfirmen bieten sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, z.B. Sprach- oder Computerkurse, deren Kosten übernommen werden - schliesslich ist den Zeitarbeitsfirmen ja auch daran gelegen, Ihren Kunden gut ausgebildetes Personal "anbieten" zu können.
  
  Generell hat man durch die wechselnden Einsätze die Möglichkeit, viel Neues zu lernen und noch mehr Berufserfahrung zu sammeln.
  
  Nachteile:
  Wie bereits bejammert, ist das Gehalt viel niedriger als bei einer Festanstellung und variiert oft ziemlich stark, je nach Einsatzhäufigkeit und Arbeitsstunden. Um ein einigermassen passables Netto-Gehalt zu ergattern, muss man dann schon über 40 Stunden pro Woche ranklotzen-
  
  Meistens holen sich Unternehmen immer dann Unterstützung durch "Leihpersonal", wenn durch Krankheit oder sonstige Ausfälle "Not am Mann" ist, d.h. man landet oft direkt in Hektik und Stress und niemand hat dann wirklich Zeit zur Einarbeitung. Außerdem bekommt man anfänglich oft irgendwelche ungeliebte Aufgaben wie z.B. Ablage oder Serienbriefe auf's Auge gedrückt, was stellenweise wirklich nervt. Es wird auch eines hohes Mass an Flexibilität und Belastbarkeit von einem erwartet, was am Anfang schwierig ist....aber man gewöhnt sich dran!
  
  Mein erster Einsatz war in einer Lampenfabrik als Verkaufssachbearbeiter, zwei Mitarbeiter waren krank, einer in Urlaub und die Auftragslage war eh schon kaum zu bewältigen - ich sass also mit null Ahnung und Durchblick inmitten von miesgelaunten, gestressten Hektikern vor einer wild klingelnden Telefonzentrale und dem Ablageberg von zwei Wochen und war STINKSAUER....und absolut frustriert - wer BIN ich denn? Telefontussi? Ablage-Lehrling?
  WAS für eine Pleite! "Gib's doch der Frau Mohr!" wurde zum geflügelten Wort, wenn es um irgendwelche nervigen Hilfsarbeiter-Tätigkeiten wie Telefonaktionen oder Kopier-Aufgaben ging...Junge, ich war GANZ schön angenervt - SO hatte ich mir das nun nicht vorgestellt!
  Mein armer Hase musste sich nun allabendlich nach 8 Stunden Telefonzentrale und Ablage mein Geheule am Telefon anhören.
  
  Wie man sieht - ein grosser Nachteil der Zeitarbeit ist die Tatsache, dass man sich seine Arbeit nun mal nicht aussuchen kann und auch oft während seines Einsatzes mit Aufgaben betraut wird, für die man überqualifiziert ist und auch die man - ehrlich gesagt - auch NULL Bock hat! Man muss sich halt ein bißchen "dickes Fell" zulegen, seinen Stolz runterschlucken und sich denken "Ist ja nur für den Übergang und bringt GELD!" - und dann geht's! Nach zwei Wochen hatte ich mich auch dran gewöhnt, meine gute Laune wiedergefunden...mittlerweile war auch die "Telefontussi" wieder gesund und ich wechselte von der Telefonzentrale zur Auftragssachbearbeitung und Kundenbetreung und es wurde noch richtig lustig in der Lampenfabrik (und der Logistik-Leiter war ja sooo süss!rotwerd)
  
  Nach erfolgreich abgeschlossener Mission wechselte ich dann zur Mitarbeiterbetreuung innerhalb meiner Zeitarbeitsfirma und schulte neue Mitarbeiter in Excel, Word und PowerPoint - auch kein Traumjob, aber lustig....und mittlerweile mache ich die Rohstoffdisposition und Fertigungsplanung in dem Unternehmen, dass ich bereits in meinem "Waschmittelbericht" erwähnt habe und bin damit auch ganz glücklich und zufrieden. Obwohl's auch nicht mein Job-Olymp ist, macht die Arbeit Spass und ist interessant - und ich werde meinen Traumjob ganz bestimmt noch finden, denn ich bin ja toll! TSCHAKA!
  (Raum Neuwied/Koblenz....Zuschriften an meine o.g. E-Mail-Adresse!grins)
  
  Ist Zeitarbeit nun empfehlenswert? Hmm....als Übergangslösung auf jeden Fall, man sollte nur nicht ewarten, sofort seinen Traumjob präsentiert zu bekommen, sondern jeden Einsatz einfach nur als Möglichkeit sehen, Neues zu lernen und Erfahrungen zu sammeln....und wenn Gehalt und Tätigkeiten auch oft nicht so prickelnd sind - ausgepeitscht hat mich noch niemand, ehrlich!
  
  Auf der anderen Seite hat so ne Tätigkeit auch durchaus ein paar Vorteile – ich bin’s zwar gewohnt, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten, auf der anderen Seite bedeutet Verantwortung auch jede Menge Stress – und diesen Stress hab ich jetzt nicht, das ist auch mal ganz erholsam. Wenn also irgendwas schiefgeht und alle panisch durcheinanderrennen und der Chef kommt, um dem Verantwortlichen den Kopf zu waschen.....dann grinse ich mir bloss eins und freu mich meines Daseins.
  
  Was ich für mich bis jetzt durch die Zeitarbeit festgestellt habe - ich habe keine Probleme mehr damit, mich auf neue Arbeitssituationen einzustellen und bin tatsächlich ein bißchen flexibler in meiner Arbeitsweise geworden, und neuen Einsatzen sehe ich viel gelassener entgegen. Ein Punkt wird von meinen Zeitarbeits-Kollegen oft ein wenig bejammert, und zwar die Tatsache, dass man von den Kollegen in der "Entleihfirma" oft halt als Aushilfe angesehen wird und kein richtiger Kontakt aufgebaut wird - das hängt natürlich auch von der Einsatzdauer ab, die von 1 Tag bis zu einem Jahr betragen kann - aber eigentlich hatte ich damit noch nie Probleme, weder in meinen alten Jobs noch bei Zeitarbeits-Einsätzen.
  
  Und wenn die Arbeit oder die Kollegen mal so richtig nerven, hilft einem das Wissen "Ist ja nur für den Übergang, bringt Kohle - und mein Traumjob wird schon noch kommen!"

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• H Holzfäller

  Zeitarbeit

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  Es gibt immer verschiedene Meinung über Zeitarbeitsjobs.
  Man kann es am besten sagen wenn man damit zu tun hat oder hatte.
  Meine Erfahrung daraus war das mich eine Zeitarbeitsfirma vermitteln wollte.Nachdem ich alle Unterlagen über mich abgegeben hatte mit den Qualifikationen wurde ich anschließend von ihnen bewertet für was für eine Arbeit sie mich vermitteln könnte.z.B. bei einer Arbeit in einem Lager sollte ich nur einen Bruchteil davon kriegen was die Festen Mitarbeiter bei der Firma bekamen.Man muß zwar die Unkosten abrechnen die die Zeitarbeitsfirma berechnet, aber trotzdem war es zum Schlöuß zu wenig.Es grenzte schon an Ausbeutung.
  Dann die Fahrerei zu den Arbeitsstellen hin.Und das Problem mit der Sperre. Wenn man für eine Zeitarbeitsfirma tätig ist und man findet doch einen Arbeitsplatz wo man gerade tätig ist und die können einen in fester Anstellung gebrauchen ist man laut Vertrag bis zu einem 1 Jahr gebunden oder gesperrt.Solange man bei der Zeitarbeit ist kann man anschließend nicht einfach hingehen und sagen ich höre hier auf um dort wo ich gerade war fest anzufangen.
  Was soll das ganze? Da ist m,an doch froh einen festen Arbeitsplatz zu bekommen und man kann ihn nicht annehmen, nur weil man vorher von der Zeitarbeit dorthin vermittelt wurde.
  
  Wer Arbeit sucht findet auch welche, wo man auch bleiben kann,ohne Zeitarbeitsfirmen.
  Auch wenn es heute auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr so ist wie früher,Arbeit gibt es immer.Vieleicht ist es manchmal auch nicht nach dem eigenen Geschmack.

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• s suesses

  Zeitarbeit ist gut für ...

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Ja

  ... Mütter, Jugendliche und Studenten!
  Warum?
  
  Weil sie ja noch einiges anderes zu erledigen haben, aber sich trotzdem Geld verdienen wollen oder müssen.
  Z.B.: Die Mutter, wenn sie jetzt kleine Kinder hat. Dann muss sie ja auch für sie sorgen, also muss sie arbeiten um Geld zu verdienen. Und dazu passt eine Zeitarbeit. Dann kann sie ihre Kinder Vormittags in die Kindergrippe oder -garten geben und nebenbei einwenig arbeiten um sich zu finanzieren.
  Dann WIR, die Jugendlichen. Wir brauchen immer Kohle genauso wie die Studenten. Aber Vormittags müssen wir in die Schule oder in irgendwelche Lesungen. Was machen wir Nachmittag? Vielleicht Geld verdienen? Also brauchen wir auch eine Zeitarbeit, z.B.: kellnern, Zeitungen austragen, Aushilfe im Hotel usw.!
  Es gibt viele die so eine Zeitarbeit brauchen.
  
  Also ich finde es ziemlich gut denn ich arbeite als Aushilfe in einem Hotel und es macht Spaß, aber ich habe noch Zeit für die Schule und meine Freunde, aber ich verdiene trotzdem Geld. Es ist zwar stressig, aber dann muss man halt alles richtig durch planen. Dann klappt das schon. Ich bekomme es sehr gut hin, man arbeitet sehr hart für sein Geld und um so mehr freut man sich es aus zugeben. Man muss natürlich richtig wollen und sich das zu trauen.
  Das beste daran ist, man wird selbständiger und erwachsener!
  
  ACHTUNG:
  
  Man darf aber auf keinen Fall die Schule oder die Kinder, Freunde vernachlässigen. Man sollte sich für alles Zeit nehmen und alles sehr genau durch planen.
  
  Also es ist nicht jeder man's Sache!
  
  Ciao, ich hoffe es hat euch Spaß gemacht!

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• b biker

  Geteilter Meinung

  • Pro -
  • Kontra -
  • Empfehlung Nein

  Meine Meinung zu Zeitarbeit ist absolut geteilt!
  Der Grund dafür ist einmal meine eigene Erfahrung mit Zeitarbeit und zum anderen auch die immer größer werdende Zahl der Firmen, die viele Stellen nur noch durch Zeitarbeiter besetzen.
  
  Meine persönliche Erfahrung ist die:
  Man wird nur für Arbeiten angefordert und eingesetzt, die entweder stupide (einfach mal als Beispiel: Listen abtippen) sind, oder die im Grunde jeder machen könnte.
  Man bekommt keinen Bezug zur Arbeit oder Firma, weil man weiß, die Zeit ist begrenzt.
  Wenn ein "Arbeitseinsatz" dem Ende entgegen geht, kommt die Ungewißheit - wo muß ich morgen hin? Was muß ich machen?
  Auch viele "feste" Mitarbeiter stehen Zeitarbeitern gegenüber negativ gegenüber - man muß ihm erklären, wie was läuft oder gemacht werden muß - und das ist oft schon zu viel verlangt.
  Man kann eine Arbeit "hinlegen" ohne Verantwortlich zu sein, ohne Ergebnisse zu sehen und der einzige Nachteil kann sein, das die Firma einen nicht noch einmal haben möchte! Aber das kann demjenigen ja egal sein - dafür muß der Verleiher ja geradestehen!
  Man muß weite Fahrstrecken in Kauf nehmen.
  
  Viele Zeitarbeitsfirmen werben mit Abwechslung, man könne viel lernen usw. aber das stimmt nicht ganz. Zum Lernen müßte man dann die Zeit und einen haben, der einem etwas lehrt. Aber wenn jemand als Zeitarbeiter in eine Firma kommt, brennt es. Da muß man löschen - und kann nicht lernen.
  
  Dazu kommt noch, das es natürlich auch einige Zeitarbeitsfirmen gibt, die nur ausnutzen. Die Mitarbeiter bekommen deutlich weniger Geld, als in dem Berug zu bekommen ist, werden aber für teureres Geld verliehen. Wer da wohl verdient?
  
  Ich habe einige Bekannte, die auch schlechte Erfahrungen gemacht haben.
  
  Mein Fazit:
  
  Selbst wenn ein fester Mitarbeiter für eine Firma etwas kostet, denke ich das es das auch wert ist. Was nützt einer Firma eine Arbeit, für die am Ende keiner so richtig verantwortlich ist, weil sie nur von einem Außenstehenden gemacht worden ist?

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