Arbeitslosigkeit Testberichte

Tests und Erfahrungsberichte

• Mini-Jobs was soll ich beachten??

  

  21.05.2004, 18:17 Uhr von
  musca
  

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  Zur Zeit bin ich leider Arbeitslos. Ich suche noch einen Ausbildungsplatz aber ich möchte árbeiten gehen. Ich also zum Arbeitsamt hin und die bieten mir einen Mini-Job an, also einen 400€ Job. Ich bekam einen Haufen Zettel die ich mir zu Hause in Ruhe durchlesen sollte. Nach dem ich alles ordentlich laß wurde ich schlauer. Mittlerweile habe ich so einen Mini-Job. Deshalb möchte ich darüber berichten, was alles zu beachten ist. Für einige bestimmt wertvoll!!!
  *********************************************************************
  
  Woher bekomme ich so einen Mini-job? Klar doch ,vom Arbeitsamt natürlich, denkste, die haben doch nie etwas. Aber im Internet unter www.minijob-zentrale.de und www.nebenjob.de habe ich etwas in meiner Stadt gefunden.
  Ich habe direkt bei dieser ausgeschriebenen Firma angerufen und habe mich am nächsten Tag direkt vorgestellt und konnte dort sofort arbeiten.
  Auf diesen Seiten stehen zahlreiche Städte drin, die freie mini-jobs haben. Natürlich kann man hier auch selbts Inserieren - kostenlos versteht sich. Aber auch in der Tageszeitung findet man momentan sehr viele 400€ Jobs. Viele denken aber, "nee da wird mir ja alles abgezogen" oder "da steht mir ja kein Urlaub zu" Aber: bis 400€ ist alles Steuerfrei, ab 800€ gelten ermäßigte Steuerzästze, Informationen dazu gibt es bei den Finanzämtern.
  
  Als Arbeitsloser darf ich nicht mehr als 15 Stunden in der Woche arbeiten, ansonsten werden mir die Bezüge komplett gestrichen.
  
  Welche Arten von 400€/mini-jobs gibt es?
  Ich arbeite als Reinigungskraft bei einer bekannten Firma. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Ich hoffe durch den 400€ job auf eine Fete Stelle zu bekommen und es sieht sehr gut aus.
  
  Aber auch als Nachhilfelehrer, Promoter, Reiseführer oder Prospekteverteiler ist Arbeiten auf 400€-Basis möglich.
  
  Weitere Infos gibts per email:[email protected]
  
  Vielen Dank fürs lesen! weiterlesen schließen

• www.ams.or.at

  

  07.02.2003, 20:23 Uhr von
  Trinitie
  witzig und frech *g*, falls man das so sagen darf ich lese sehr gerne und arbeite auch sehr ge...

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  Diese Homepage gehört zum Arbeitsmarktservice-Österreich. Kurz es ist das Arbeitsamt im Internet *g*. Wer schon mal auf Jobsuche war, der kennt sicher die einschlägigen Plattformen auf denen man sich Jobstellen ansehen kann, doch die HP von AMS ist wohl was besonderes.
  
  ** die Homepage **
  Sobald man sich auf die Seite einwählt sieht man einige Menüpunkte. Die Seite ist in weiß und grau gehalten, also sehr schlicht, aber das finde ich sehr gut, da so die Übersichtlichkeit wirklich hervorragend ist.
  
  Ganz oben findet man Links wo man zu den Services für Arbeitssuchende oder Arbeitgeber gelangt. Zusätzlich findet man hier Berufsinfos und Infos zum AMS selbst.
  
  Doch das eigentlich interessante für Arbeitssuchende ist wohl die Datenbank mit den Stellenangeboten. Diese findet man links (kaum zu übersehen) und nennt sich @Job-Room Bewerber/innen.
  
  
  ** der Job-Room **
  Hier kann man zunächst wählen, ob man sich ein Konto anlegen möchte oder lieber ohne Konto suchen. Das Konto hat den Vorteil dass man Suchabfragen, Lebenslauf, eigene Angaben, usw. speichern kann und somit auch von Arbeitgebern gefunden werden kann, sofern man dies wünscht!
  
  Hat man sich für die Suche ohne Konto entschieden, so wählt man zunächst mal die Art der Anstellung (Arbeiter/Angestellter, Saisonstellen, Ferialstellen, Besondere Beschäftigungsverhältnisse oder Lehrstellen). Anschließend hat man noch die Wahl des Bundeslandes, der Arbeitszeit (Voll-, Halb- oder Teilzeit). Zudem kann man auch schon Treffer aussortieren, indem man seine Ausbildung gleich mitangibt (ich lass die immer weg, denn probieren kann man es ja trotzdem).
  
  Hat man dies alles eingestellt, braucht man nur noch seinen Berufsgruppe festzulegen und schon ermittelt die Datenbank alle Treffer anhand deiner Eingaben. Diese werden durch Klick auf "Trefferanzeige" in einer schönen Liste aufgelistet und diese ist wirklich sehr übersichtlich. Anschließend wählt man einfach eines davon aus und durch den Klick darauf kann man die zugehörige Stellenanzeige lesen.
  
  Die Stellenanzeigen sind sehr gut detailliert und einfach geschrieben. So dass man eigentlich auf Anhieb weiß, ob das was ist oder nicht. Gefällt die Stellenanzeige kann man diese auch ausdrucken.
  
  ** Service **
  Unter Service findet man noch einige Hilfen für Arbeitssuchende.
  - Bewerbungstipps
  - Tipps für die Arbeitssuche
  - Service für Frauen
  - Links zu anderen Jobdatenbanken
  
  Diese sind teilweise recht praktisch und auch gut beschrieben, so dass man eigentlich nicht viel falsch machen kann.
  
  Fazit: Alles in allem eine wirklich gelunge Jobdatenbank, die kinderleicht zu bedienen ist und mit der man wirklich das findet was man sucht. Die Datenbank umfasst in etwa so um die 10.000 Stellen. Zu guten Zeiten sind es an die 30.000 Stellen. Und das Angebot kann sich wirklich sehen lassen. Gut finde ich vor allem dass man sich ein Konto einrichten kann, um Suchen zu speichern und direkt abzufragen und man nicht jedesmal alles neu eingeben muss. weiterlesen schließen

• Möglicher Weg aus der Arbeitslosigkeit / Online-Arbeitssuche

  

  18.12.2002, 17:44 Uhr von
  diewicca
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  Immer mehr Möglichkeiten tun sich auf, um eine neue Arbeitsstelle zu finden. Immer mehr Firmen bieten Stellen über das Internetz an.
  Zwar ist es nicht jedem möglich, einen Computer zu Hause zu haben, doch werden immer mehr Sachen über das weltweite Netz praktiziert.
  Selbst in den Schulen werden immer mehr Aufgaben gestellt, in denen sich die Schüler im Netz Hilfe und Lösungen suchen und finden sollen.
  
  Das ist auch den Arbeitgebern nicht entgangen und immer mehr Firmen, nutzen das Web.
  
  Das Internetz gewinnt immer mehr an Bedeutung bei der Jobsuche. Was Ihr aber beachten müsst, damit Eure E-Post-Bewerbung nicht gleich im virtuellen Papierkorb landet, hab ich Euch hier mal versucht zusammen zu stellen.
  
  ALLGEMEINE TIPPS FÜR EINE ONLINE-BEWERBUNG
  
  Elektronische-Briefe bieten sich zur Erstkontaktaufnahme mit dem gewünschten Unternehmen an. Sie dienen oft als Vorläufer, um abzuchecken, ob eine ausführliche Bewerbung überhaupt sinnvoll ist. Sie zeigen, dass Ihr uptodate" seid. Sie sind schnell und kostengünstig. Die Schnelligkeit ist ein entscheidender Vorteil gegenüber der Postbewerbung. Bewerbungsfotos und Zeugnisse lassen sich beliebig oft digital reproduzieren. Es entfallen keine Portokosten.
  
  Trotz dieser immensen Vorteile dürft Ihr Euch nicht verleiten lassen, schnell verfasste, nicht gut durchdachte E-Post wahllos an potentielle Arbeitgeber zu versenden. Eure E-Post-Bewerbung unterliegt im Prinzip den gleichen Regeln wie das klassische Bewerbungsanschreiben.
  
  Bewerbt Euch nur per E-Post, wenn in der Stellenanzeige eine E-Post Adresse angegeben wurde - oder klärt vorher telefonisch ab (falls eine Telefonnummer angegeben wurde), ob eine Bewerbungs- E-Post erwünscht ist.
  
  verwendet keine info@-Adressen
  
  Verwendet selbst eine persönliche E-Post Adresse ([email protected]) - gebt nur eine private E-Post Adresse an, keine Firmen-Mailadresse. Persönliche E-Post Adressen lassen sich problemlos und kostenlos bei zahlreichen Internetprovidern einrichten.
  
  Schickt bei Erstkontakt Eure E-Post als reines Bewerbungsschreiben mit dem Angebot der Zusendung Ihrer Bewerbungsmappe.
  
  Schreibt Eure E-Post mit reinem Fließtext, Zeilenumbrüche nur nach Absatzende – keine HTML-Formatierungen, kein elektronisches Briefpapier.
  
  Euren Lebenslauf könnt Ihr gegebenenfalls gleich nach dem Anschreiben positionieren, er sollte beim Erstkontakt nicht als Anhang/Attachement verschickt werden.
  
  Um den Umgang mit E-Post-Bewerbungen zu rationalisieren, stellen manche Unternehmen auch Bewerbungsformulare zur Vorauswahl der Bewerber auf ihre Homepage, die Sie gleich dort bearbeiten können. Die Bandbreite der Fragen variiert dabei erheblich. In der Regel erhaltet Ihr sofort eine Empfangsbestätigung per E-Post.
  
  Gebt am Ende Eurer E-Post-Bewerbung Euren Namen, Adresse, Telefon- und Faxnummer, E-Post-Adresse und ggf. den Domainnamen Eurer eigenen Homepage/Bewerbungswebsite an.
  
  Erhaltet Ihr nach spätestens 10 Tagen kein Feedback/Rückmeldung von der angeschriebenen Kontaktperson, solltet Ihr telefonisch nachfassen, ob Eure E-Post angekommen ist.
  
  DER RUN AUF DIE HIGH-POTENTIALS
  
  Während der normale Rekrutierungs-Prozess über die Zeitungsannonce durchschnittlich 90 Tage dauert, ist die Personalsuche per Internet in der Regel in einer bis vier Wochen erledigt. Denn im Web ist ein direkter Abgleich zwischen den Anforderungen des Arbeitgebers und der Qualifikation der Bewerber möglich ("Profil-Matching"). Doch mit einem einfachen Online-Fragebogen kann ein Unternehmen heute keine qualifizierten High Potentials mehr für sich begeistern. Deshalb setzen Firmen wie Arcor Mannesmann, Audi, Procter & Gamble oder Siemens auf die Verbindung von Online-Spiel und psychometrischen Tests im Web, um eine Vorauswahl bei den Bewerbern zu treffen.
  
  Stellenanzeigen in großer Menge findet man nicht gleichmäßig verteilt über das ganze Jahr. Es lässt sich ein quartalsweiser Rhythmus beobachten, der durch die Kündigungsfristen bedingt ist. So findet man die meisten Stellenanzeigen in den ersten zwei Wochen eines Quartals und sechs Wochen vor Quartalsende. Angebote für Führungsnachwuchskräfte treten gehäuft im ersten und dritten Quartal des Jahres auf. Besonders interessant: der späte August und der September. Nicht immer aber steht hinter einer Stellenanzeige eine konkret zu besetzende Position. Manchmal handelt es sich auch um eine Imagekampagne des Unternehmens. Es ist schwierig, dies zu unterscheiden, denn die Grenzen sind fließend. Wird eine konkrete Stelle mit einem konkreten Anforderungsprofil und einer detaillierten Tätigkeitsbeschreibung angeboten, so handelt es sich wohl um eine klassische Stellenanzeige. Wird dagegen viel über die Unternehmensphilosophie gesprochen und das Tätigkeitsfeld nur sehr unspezifiziert beschrieben, so kann man wohl eher davon ausgehen, dass für das Unternehmen die PR-Kampagne im Vordergrund steht.
  
  Sie sind zwar noch keine Garantie für einen Job, aber unverzichtbar, um das Interesse des Personalchefs zu wecken. Personalchefs müssen, ebenso wie alle anderen Führungskräfte immer mehr Informationen verarbeiten. Verständlich, dass sie die Bewerbungsunterlagen gut aufbereitet erwarten. Für den Bewerber bedeutet das, sich präzise darzustellen und schnell auf den Punkt zu kommen.
  
  Das Vorstellungsgespräch
  
  Plant Eure Anfahrt so, dass Ihr pünktlich und ausgeruht zum Vorstellungstermin erscheinen könnt. Plant nie zu knapp. Rechnet mit Unpünktlichkeit der Verkehrsmittel, Staus, Parkplatzproblemen etc. Wenn Ihr die Möglichkeit habt, geht/fahrt vorher möglichst zur entsprechenden Tageszeit den Weg zur Firma ab und erkundigt ev. das richtige Gebäude (natürlich nur von außen aus einer gewissen Entfernung). Vor einer längeren Autofahrt solltet Ihr unbedingt eine Erholungspause einplanen. Kommt aber niemals mehr als 15 Minuten zu früh. Nutzt die Gelegenheit sich vorher im Eingangsbereich des Unternehmens umzusehen, um einen ersten Eindruck zu erhalten.
  
  Verzichtet vor dem Gespräch auf Aufputschmittel, Beruhigungsmittel, Alkohol, auch wenn Ihr noch so aufgeregt seid. Unter Umständen kann ein mentales Training helfen.
  Macht Euch klar, dass Ihr gut vorbereitet seid. Lehnt auch während des Gesprächs angebotene Zigaretten und Alkohol ab, Kaffee ist jedoch jederzeit akzeptiert.
  
  Äußert Euch nicht negativ über frühere Arbeitgeber und Kollegen.
  
  Typischer Ablauf
  
  Begrüßung und Aufwärmphase
  Motive Eurer Bewerbung und Leistungsmotivation
  Erörterung Eures Lebenslaufs
  Berufliche Kompetenz und Eignung
  Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund (achtet auf unzulässige Fragen)
  Vorstellung des Unternehmens und des zu besetzenden Arbeitsplatzes
  Arbeitskonditionen
  Eure Fragen
  Verabschiedung
  
  Eigene Fragen zum Unternehmen
  
  Erstellt einen Fragenkatalog mit Fragen, die Ihr an die Firma richten möchten. Diese Fragen sollten aber nur der potentielle Arbeitgeber beantworten können, nicht Ihr selbst. Sie helfen Euch auch herauszufinden, ob die angebotene Stelle auch wirklich die richtige für Euch ist.
  
  z.B. Planungen und Markteinschätzungen des Unternehmens soziale Leistungen Aufstiegschancen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten künftiger Arbeits- und Verantwortungsbereich Auslandseinsatz.
  
  
  
  Ich hoffe Euch hiermit wieder hilfreiche Tipps gegeben haben zu können.
  
  Viel erfolg,
  Eure diewicca weiterlesen schließen

• ARBEITSLOSIGKEIT

  

  25.10.2002, 16:17 Uhr von
  Rip-Ranger
  

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  Ja

  Ich bin momentan Arbeitslos und auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.Ich finde es allerdings etwas unfair vom Arbeitsamt das ich, obwohl ich Bewerbungen vorweisen kann, dass ich mich trotzdem bei den vom Arbeitsamt ausgeschriebenen Stellen bewerben muß. Ich möchte nämlich nicht direkt in meinen erlernten Beruf zurück, sondern möchte lieber etwas fachlich ähnliches ausüben.Ich würde gerne wissen ob jemand schon ähnliche Erfahrungen gemacht hat und ob man da etwas unternehmen kann.Es ist ja nicht so das ich nicht wieder arbeiten will ich möchte nur meinen beruflichen Horizont erweitern.