Schulungen & Weiterbildung Testbericht

Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau bei der IHK.

Diese Weiterbildung dauert in einer Teilzeit Weiterbildung zwei Jahre. In einer Vollzeitweiterbildung um die 3 Monate. Allerdings ist die Dauer auch von IHK zu IHK unterschiedlich. An der IHK Giessen-Friedberg zum Beispiel wo ich diese Weiterbildung gemacht habe dauert es 2 Jahre, weil der Kurs nur Montags und Freitags statt findet. Würde man den Kurs zum Beispiel bei der IHK Frankfurt am Main machen, würde er 1 1/2 Jahre dauern, weil man hier auch noch Samstags Vormittags in die Schule geht.

Ich habe diese Weiterbildung Teilzeit gemacht, das heißt jede Woche, Montag und Freitag von 18 bis 21.15. Uhr in den Abendkurs. Ausser natürlich in den Ferien. Dieser Kurs ist sehr Zeitintensiv.

Es festigt das bereits vorhandene Wissen und lernt wirklich viel dazu. Man kann den Kurs auch bei einem anderen Anbieter machen. Zum Beispiel über ein Fernstudium. Sinniger ist es aber ihn bei der IHK zu machen, denn später wird man auf jeden Fall von der IHK geprüft. Ende 2002 wurde die Verordnung zu dem Kurs erst geändert. Heute braucht man neben der Berufserfahrungs als Personaler auch einen Ausbilderschein um die Prüfung ablegen zu können. Das war in der alten Verordnung nicht der Fall. Ausserdem wurde die Prüfung abgeändert.

Die gesamten Themen sind in 4 Handlungsbereiche aufgeteilt. nach diesen Handlungsbereichen wird dann auch die Prüfung geschrieben.

Die Prüfung und der Kurs ist wie folgt aufgeteilt:

1. Handlungsbereich: Personalarbeit organisieren und durchführen
Themen:
Die Gesamtorganisation des Unternehmens
Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
Prozesse im Personalwesen gestalten
Projekte Planen und durchführen
Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations und Moderationstechnik einsetzen
Arbeitstechniken und Zeitmanagemant anwenden

2. Handlungsbereich: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Themen:
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
Rechtswege kennen
Einkommens- und Vergütunssysteme umsetzen
Sozialversicherung anwenden
Sozialleistungen des Betriebes gestalten
Personalbeschaffung durchführen
Administrative Aufgaben

3. Handlungsbereich: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen.
Themen:
Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
Berschäftigungsstrukturen und Personalbedarfefür Produktions und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
Personalbedarfs und Entwicklungsplanung durchführen
Personalcontrolling gestalten und umsetzen

4. Handlungsbereich: Personal- und Organisationsentwicklung steuern.
Themen:
Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
Zielgruppenspeziefische Forderprogramme erarbeiten und umsetzen
Qualitätsmanagement in der Personal und Organisationsentwicklung einsetzen
Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten

Jede Prüfung in den einzelnen Handlungsbereichen dauert zwischen 120 und 150 Minuten und beinhaltet 6-8 Fragen.

Es sind alles offene Fragen. Das heisst bei keiner Frage ist es einfach damit getan was anzukreuzen, nein man muss richtige Texte schreiben.

In einigen Handlungsbereichen hat die Zeit grade so ausgereicht.

In jedem Handlungsbereich muss man mindestens 51 Punkte in der Prüfung erreichen ansonsten ist man in diesem Fach durchgefallen.

Aber man kann in max einem Fach in die Nachprüfung gehen, bzw bei der nächsten Prüfung es noch mal versuchen.

Nach der schriftlichen Prüfung wird man noch mündlich geprüft.
Diese Prüfung heisst dann Situationsbezogenes Fachgespräch. Man muss eine Präsentation erstellen in der man seinem Unternehmen ein bestimmtes Thema schmackhaft machen möchte. Mein Thema war die Einführung der digitalen Personalakte. Diese Prüfung nimmt 30 Minuten in Anspruch.

Insgesamt hat man am Ende 5 Zensuren. Denn alles wird einzeln gewertet.

Der Kurs kostet mit Skripten etc um die 3000 Euro. Allerdings werden die Rechnungen gestaffelt und kommen nicht einzeln. Für die Leute die es aus eigener Tasche bezahlen natürlich nur von Vorteil.

Manche bekommen es vom Arbeitgeber finanziert, andere müssen die Kosten selbst tragen.
Aber für einen Personaler finde ich den Kurs schon wichtig. Denn wie gesagt, man lernt viel dazu und kann sein Wissen um einiges erweitern. Auch um beruflich weiter zu kommen.

Man muss natürlich auch in der Freizeit was dafür tun. Denn einfach nur Abends in den Kurs zu gehen reicht einfach nicht aus. Es ist eben ein relativ großes Themengebiet was dort abgedeckt wird. Und man weiß auch nie was in einer Prüfung dran kommen kann. Nach 2 Jahren Abendschule weiß man aber auch was man geschafft hat und ist stolz wenn man seine Urkunde in der Hand hält.

Ergänzend zu den Skripten der IHK habe ich noch mit folgender Fachliteratur gelernt:
Geprüfter Personalfachkaufmann | Geprüfte Personalfachkauffrau aus dem Luchterhandverlag
Die Prüfung der Personalfachkaufleute von Krause/Schreiber aus dem Kiehlverlag.