Zeitarbeit Testbericht

Als ehemalige langjährige \"Zeitarbeiterin\" kann ich zu diesem Thema einiges berichten.

Um es gleich vorweg zu nehmen: Ich will die Zeitarbeit nicht pauschal verteufeln. Wer bereit ist, sich ständig (heißt, alle paar Tage, Wochen oder Monate) auf etwas Neues (Unternehmen, Chefs, Kollegen, Betriebsstrukturen, Arbeitsabläufe etc.) einzulassen, macht bei diesem Geschäft sicher wenig falsch. Wer allerdings den Wunsch nach einer Festanstellung hegt und pflegt, sollte sich lieber an die örtlichen Stellenbörsen (regionale Zeitungen, Internet, Arbeitsagentur - machmal helfen sogar deren so genannte \"Berater\"...) halten.

Wer sich für die Einsatzwechseltätigkeit entscheidet, sollte sich keinen Illusionen hingeben: Das Einkommen ist - trotz Tarifvertrag - deutlich geringer als in der \"freien\" Wirtschaft. In der Zeitarbeit bekommt Ihr nie den Lohn/das Gehalt, was Euch tatsächlich zusteht. Ich hatte mich selbst bei einigen Personaldienstleistern beworben, nachdem mir klar geworden war, dass ich bei meinem damaligen Arbeitgeber Zeitarbeit keine Gehaltserhöhung bekommen würde. Als diese Firmen sich meine Bewerbungsunterlagen ansahen, kam mehr oder weniger sofort eine Absage. Warum? Weil ich schlicht zu teuer bin! Ich bin seit über 11 Jahren berufstätig und habe mir viele Kenntnisse (insbesondere EDV) mühselig selbst angeeignet, weil ich mir teure EDV-Kurse bzw. -Lehrgänge einfach nicht leisten konnte. Als diese Zeitarbeitsfirmen meine Gehaltsvorstellungen hörten, winkten diese gleich ab. Wenn ich auch nur bei einer Firma meine Einkommensvorstellung durchgesetzt hätte, wären die Rechnungen an deren Kunden derart hoch gewesen, dass die Zeitarbeitsfirma gleich hätte dicht machen können. Klingt überzogen, ich weiß. Ist aber die reine Wahrheit und nichts als die Wahrheit.

Und macht Euch bitte Folgendes klar:
- Wenn Ihr Euch bei einer Zeitarbeitsfirma bewerbt, geht nicht davon aus, dass Ihr auch sofort eingestellt werdet. Die Einstellung erfolgt erst, wenn ein \"passender\" Auftrag vorliegt.
- Sobald ein Einsatz beendet ist, ist nicht automatisch sichergestellt, dass gleich der nächste Einsatz folgt. Stellt Euch im Gegenteil lieber darauf ein, dass ganz schnell die Kündigung ins Haus flattern kann.
Erst vor wenigen Monaten habe ich dieses Beispiel bei zwei Kolleginnen von einer Zeitarbeitsfirma erlebt. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer nun besonders gute oder schlechte Leistung erbringt. Sich die Mitarbeiter sozusagen \"auf Halde\" zu setzen, ist einfach zu teuer!