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Wie macht man mehr aus einem Arbeitsplatz?

ein Testbericht von diabolo262002-08-07 10:26:01 vom 07.08.2002

Empfehlung: ja

Wie sieht das bei Euch auf der Arbeit aus?

Wir wollen alle Spass an der Arbeit. Wer keine Lust hat jeden Morgen arbeiten zu gehen bringt auch nicht die volle Leistung und demotiviert die Kollegen. Hier ein paar nützliche Ratschläge, wie Ihr selbst oder vor allem Euer Arbeitgeber die Situation an Eurem Arbeitsplatz verbessern kann.

Arbeitsplatzgestaltung

Die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen ist für Arbeitnehmer von enormer Wichtigkeit, schließlich verbringen sie einen Großteil ihrer Zeit an ihrem Arbeitsplatz.
Findet eine Gestaltung unter dem Blickwinkel der Humanisierung und Ergonomie statt, kann dies entscheidend zur Motivation der Mitarbeiter beitragen.

Sinnvolle Ansatzpunkte sind hier zum Beispiel die richtige Beleuchtung und Klimatisierung des Arbeitsplatzes sowie ein ausgeprägter Lärmschutz der Arbeitsstätte. Das Gesundheitsrisiko für den Arbeitnehmer durch Umwelteinflüsse und vor allem Umweltgefahren muß so niedrig wie möglich gehalten werden. Hier ziehen auch die Unfallverhütungsmaßnahmen der Unternehmen ein besonderes Interesse auf sich. Durch sie kann ein Großteil der unfallbedingten Ausfälle ausgeschlossen werden.
Viele Unternehmen gehen auch den innovativen Weg der betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie beinhaltet kontinuierliche Programme zur Veränderung von gesundheitsschädlichen Verhaltensweisen der Arbeitnehmer und zur Schaffung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind unzählig und reichen von Rückenschulungen über Hebetraining bis hin zu Ernährungskursen. In einigen Unternehmen werden auch sogenannte Gesundheitszirkel ins Leben gerufen. Es handelt sich hierbei um Gesprächsgruppen, die den Arbeitnehmer in das Problem der richtigen Gesundheitsförderung und Arbeitplatzgestaltung mit einbeziehen.

Neben diesen technischen können aber auch inhaltliche Verbesserungen der Arbeitsplatzgestaltung angewandt werden.

Die Arbeitsplätze und besonders die Arbeitsinhalte müssen an die Arbeitnehmer so weit wie möglich angepaßt werden. Sie dürfen das Leistungsvermögen des Arbeitnehmers nicht überfordern, gleichzeitig sollen aber auch Arbeitsinhalte vervielfältigt und die Eigenverantwortung gesteigert werden. Die Devise der Unternehmen muß also lauten: Weg von stumpfsinniger und monotoner Arbeit, hin zu kreativen neuen Methoden wie Job rotation, Job enlargement und Job enrichement.

Sprecht doch mal Euren Arbeitgeber darauf an, fragen kostet ja nichts. Vielleicht erhaltet Ihr sogar ein Lob, weil Ihr Euch so um die Firma bemüht.

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